WWW.NAUKA.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Книги, издания, публикации
 


Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 8 |

«1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий Коллективный договор заключен между администрацией – ФГБОУ ВПО «Тюменский государственный архитектурно-строительный университет» (далее - ...»

-- [ Страница 1 ] --

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Коллективный договор заключен между администрацией – ФГБОУ ВПО

«Тюменский государственный архитектурно-строительный университет» (далее - администрация, работодатель) в лице ректора, работниками и обучающимися ФГБОУ ВПО «Тюменский

государственный архитектурно-строительный университет» (далее – работниками, обучающиеся). От имени работников и обучающихся выступает профсоюзная организация ФГБОУ ВПО

«Тюменский государственный архитектурно-строительный университет» (далее – Профсоюзная организация) в лице председателя.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ от 29.12.2012 г., Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» № 10-ФЗ от 12.01.1996 г., Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации на 2013-2015 годы, Уставом ФГБОУ ВПО «ТюмГАСУ» и другими нормативными актами.

1.3. Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в университете, обязателен для исполнения во всех подразделениях университета и распространяется на всех работников и обучающихся независимо от их членства в профсоюзе.

1.4. Администрация признает Профсоюзную организацию в лице её профсоюзного комитета как единственную организацию, ведущую переговоры от имени работников и обучающихся при заключении Коллективного договора, при регулировании трудовых и иных социально-экономических отношений в университете.

1.5. Администрация строит взаимоотношения с Профсоюзной организацией в строгом соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» № 10-ФЗ от 12.01.1996 г, а также другими законодательными актами РФ.

1.6. Работники и обучающиеся, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профсоюзный комитет представлять их интересы во взаимоотношениях с администрацией (статьи 30, 31 ТК РФ).

1.7. Администрация обязуется опубликовать текст коллективного договора на сайте университета, довести его до сведения руководителей структурных подразделений. Профсоюзная организация обязуется довести коллективный договор до сведения работников и обучающихся университета. Работники, вновь принимаемые на работу, должны быть ознакомлены с текстом действующего коллективного договора под роспись.

1.8. Профсоюзный комитет проводит разъяснительную работу по содержанию положений коллективного договора среди работников и обучающихся университета.

1.9. Изменения и дополнения Коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон. Ни одна из сторон не вправе прекращать в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.10. Пересмотр обязательств настоящего договора не должен приводить к ущемлению социально-трудовых, экономических прав и профессиональных интересов работников, прав и интересов обучающихся (далее – права и интересы работников и обучающихся). Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Коллективного договора решаются на заседаниях согласительной комиссии администрации и профсоюзной организации.

1.11. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем ФГБОУ ВПО «Тюменский государственный архитектурно-строительный университет».

При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.12. Коллективный договор вступает в силу 01.01.2014 года и действует до 31.12.2016 года. По истечении установленного срока данный коллективный договор может быть продлен на срок до 3-х лет (ст.43 Трудового кодекса РФ).

1.13. В период действия коллективного договора не допускаются массовые выступления, имеющие цель изменение условий приема на работу и оплаты труда, социальных гарантий, нашедших отражение в настоящем договоре.

1.14. Профсоюзный комитет обязуется содействовать работодателю в обеспечении трудовой дисциплины и в установлении благоприятного климата в трудовых коллективах.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КООРДИНАЦИЯ

ДЕЙСТВИЙ СТОРОН ДОГОВОРА

2.1. Стороны коллективного договора и их представители:

работодатель ( ФГБОУ ВПО «ТюмГАСУ»), вступивший в трудовые отношения с работниками. Представителями работодателя при ведении коллективных переговоров, заключении и (или) изменении коллективного договора являются или руководитель организации;

работники, вступившие в трудовые отношения с работодателем. Представителем работников является профсоюзная организация, обладающая исключительным правом на представительство интересов работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением;

работники, не являющиеся членами профсоюза имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем;

обучающиеся – студенты и аспиранты дневной (очной) бюджетной и договорной форм обучения.

2.2. Стороны принимают на себя обязательство строить свои отношения на принципах социального партнерства:

равноправия сторон;

уважения и учета интересов сторон;

заинтересованности сторон в участии в договорных отношениях;

содействия государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

соблюдения сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

полномочности представителей сторон;

свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

добровольности принятия сторонами на себя обязательств;

реальности обязательств, принимаемых сторонами на себя;

обязательности выполнения коллективных договоров, соглашений;

контроля за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

ответственности сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

2.3. Стороны принимают на себя обязательство строить свои отношения на принципах социального партнерства и определяют следующие формы сотрудничества:

участие сторон в коллективных переговорах по подготовке коллективного договора и его заключении ;

участие работников и обучающихся и их представителя – профсоюзной организации в управлении университетом;

взаимные консультации (обсуждение, переговоры, согласование) по принятию локальных нормативных актов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, обеспечению гарантий трудовых прав работников и прав обучающихся;

обсуждение сторонами вопросов о работе университета, внесение предложений по ее совершенствованию;

получение профсоюзным комитетом информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников и обучающихся.

2.4. Перечень локальных нормативных актов, которые администрация принимает по согласованию с профсоюзным комитетом:

правила внутреннего распорядка;

положение об оплате труда работников;

соглашение по охране труда и его приложения;

перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезжиривающими средствами;

перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда;

перечень профессий и должностей работников, подлежащих предварительному и периодическому медицинскому осмотрам на 2014 – 2016 годы согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 302н от 12.04.2011 года;

перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем;

разделение рабочего дня на части;

о размере и порядке выплаты вознаграждения за работу в выходные и праздничные дни;

о предоставлении дополнительных отпусков;

о размере и порядке выплаты за работу в ночное время;

другие нормативные акты, а также дополнения и изменения в действующие, которые могут быть разработаны в период действия настоящего Коллективного договора и затрагивающие права и интересы работников и обучающихся. Проекты принимаемых нормативных актов, а также дополнения и изменения к ним, администрация заблаговременно направляет в профсоюзный комитет для согласования.

2.5. Профсоюзной организации предоставляется полная и своевременная информация о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, социально-экономические и правовые интересы работников и обучающихся;

2.6. Профсоюзная организация вправе вносить предложения по вопросам, касающимся прав и интересов работников и обучающихся в органы управления университетом (ректорат, Ученый совет).

2.7. Профсоюзная организация совместно с администрацией (уполномоченными ей лицами) на равноправной основе образует комиссию для ведения коллективных переговоров, при необходимости, примирительную комиссию для урегулирования разногласий в ходе переговоров.

2.8. Администрация и профсоюзная организация обязуются обеспечивать контроль выполнения условий договора. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую информацию и отчитываться перед работниками о ходе выполнения Коллективного договора на конференции научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся один раз в год.

Для осуществления контроля за применением норм коллективного договора профсоюзная организация совместно с администрацией создают комиссию из равного числа представителей в количестве 8 человек.

2.9. Профсоюзная организация вправе иметь представителей в каждом из коллегиальных органов управления университета.

3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ (ТРУДОВОЙ ДОГОВОР)

3.1. Трудовые отношения между работником и работодателем, возникающие на основе трудового договора, регулируются ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Отраслевым соглашением, Уставом университета и настоящим Коллективным договором.

3.2. Порядок и условия заключения трудовых договоров, избрания по конкурсу и выборов научно-педагогических работников (профессорско-преподавательский состав, научные работники), а также порядок проведения аттестации работников, занимающих должности научнопедагогических работников происходит согласно Положению о порядке замещения должностей научно-педагогических работников и проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников ФГБОУ ВПО «Тюменский государственный архитектурно-строительный университет».

3.3. При приеме на работу трудовые отношения оформляются приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, другими законодательными и нормативно-правовыми актами. Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не могут ухудшать положение работника по сравнению с Трудовым Кодексом РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Отраслевым соглашением и настоящим Коллективным договором.

3.4. Администрация и его полномочные представители обязаны при заключении трудового договора ознакомить работника под роспись с Уставом университета, Правилами внутреннего распорядка и Коллективным договором.

3.5. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах и подписывается сторонами. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу, на срок, определенный трудовым договором.

3.6. В трудовом договоре оговариваются обязательные и дополнительные условия труда, согласно статье 57 Трудового кодекса РФ.

О введении изменений условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших их, администрация обязана уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то администрация обязана в письменной форме предложить ему иную, имеющуюся в университете работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

3.7. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

4. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

4.1. Администрация определяет:

необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд университета;

формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития университета (ст. 196 ТК РФ).

4.2. Администрация обязуется:

организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;

обеспечивать условия для повышения квалификации профессорско-преподавательского состава не реже чем один раз в пять лет;

в случае направления работника для повышения его квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством.

4.3. Администрация предоставляет гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального образования, при получении ими образования впервые, в порядке, предусмотренном статьями 173, 17 Трудового кодекса РФ.

4.4. Администрация организует проведение аттестации работников в соответствии с действующим законодательством.

5. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ

5.1. Администрация обязуется:

уведомлять профсоюзную организацию в письменной форме о сокращении численности работающих или сокращения штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое увольнение, не позднее, чем за три месяца до его начала, согласно Трудовому кодексу РФ;

работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время от 4 до 8 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы;

5.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации, помимо лиц, указанных в ст.179

ТК РФ, имеют:

лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

лица, проработавшие в университете свыше 10 лет;

одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

лица, награжденные государственными наградами в связи с профессиональной и педагогической деятельностью.

5.3. При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего распорядка ФГБОУ ВПО «ТюмГАСУ», учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, утверждаемым работодателем, а также условиями трудового договора и должностными инструкциями работников.

для профессорско-преподавательского состава устанавливается 36-часовая 6-дневная рабочая неделя;

для учебно-вспомогательного персонала университета устанавливается 40-часовая 6дневная рабочая неделя;

для прочего обслуживающего персонала университета устанавливается 40-часовая 6дневная рабочая неделя;

для административно-управленческого персонала 40-часовая 5-дневная рабочая неделя.

для отдельных категорий работников, при производственной необходимости и в целях непрерывности производственного процесса, вводится суммированный учет рабочего времени в соответствии с положением о суммированном учете рабочего времени работников ФГБОУ ВПО «ТюмГАСУ».

6.2. Привлечение к работе работников в выходные и праздничные дни возможно только с письменного согласия работника с учетом мнения профсоюзного комитета по приказу ректора с обязательным предоставлением работнику по его желанию другого дня отдыха, либо оплаты в двойном размере, согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ.

6.3. По просьбе беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или работника, осуществляющего уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением, администрация обязана предоставить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, или установить гибкий график работы, если позволяют условия работы, либо предложить другое рабочее место. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени и выполненной работе.

6.4. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются по графику отпусков, утвержденному администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом.

Продление, перенесение, разделение отпуска на части производится по соглашению сторон; отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска производится только с согласия работника, согласно ст. 124-125 Трудового кодекса РФ.

По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам очередной отпуск работнику может быть перенесен на другой срок по соглашению сторон.

6.5. По соглашению сторон администрация может предоставить работникам университета:

разделение отпуска на части, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней;

дополнительные отпуска без сохранения заработной платы;

дополнительные оплачиваемые отпуска в случае свадьбы самого работника или его детей - 3 рабочих дня (при наличии средств из фонда оплаты труда);

дополнительные оплачиваемые отпуска в случае смерти родственников: муж, жена, мать, отец, дети, братья, сестры, дедушка, бабушка (при наличии средств из фонда оплаты труда);

дополнительные оплачиваемые отпуска родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы 3 рабочих дня (при наличии средств из фонда оплаты труда).

6.6. Оплата труда каждого работника определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы университета в соответствии с нормативными документами и условиями трудового договора. Стороны договорились, что каждому работнику должна быть предоставлена возможность зарабатывать средства в соответствии с квалификацией, количеством и качеством труда. Системы оплаты труда, формы материального поощрения устанавливаются администрацией с учетом мнения профсоюзного комитета.

6.7. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже, чем каждые полмесяца 3 числа и 18 числа каждого месяца через кассу учреждения, или по заявлению работника, путем перечисления на персональный счет в банке.

6.8. Работникам, уходящим в отпуск по графику, администрация обязана выплачивать или переводить отпускные на персональный счет в банке не позднее, чем за три дня до начала отпуска, согласно ст.136 ТК РФ.

В случае задержки выплаты по вине администрации началом отпуска считается день зачисления денежных средств на счет, о чем должно своевременно сообщаться в Управление кадров и документационного обеспечения, для внесения соответствующего изменения в приказ.

7. ОХРАНА ТРУДА

7.1. Стороны договорились, что политика администрации и профсоюзной организации в области охраны труда строится на принципах приоритета жизни и здоровья работников и обучающихся, создания здоровых и безопасных условий труда на рабочих и учебных местах, предотвращающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда с выполнением следующих обязательств.

7.2. В бюджете университета предусматриваются средства на мероприятия по охране труда.

7.3. Администрация обязуется:

7.3.1. Проводить обучение и проверку знаний по охране труда руководителей, специалистов и работников университета в сроки, установленные нормативными и правовыми актами по охране труда.

7.3.2. Организовывать обязательные первичные медицинские осмотры, в том числе флюорографическое обследование, для работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.3.3. Обеспечить приобретение за счет средств университета и своевременную выдачу работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, моющих, смазывающих и обеззараживающих средств, в соответствии с установленными нормами, а также их хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт.

7.3.4. Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, следующие компенсации:

дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день согласно Перечню профессий и должностей;

доплату к должностному окладу (фактическому заработку при сдельной оплате труда) за работу с вредными (до 12%) и опасными (до 24%) условиями труда по перечню профессий и должностей.

бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов (приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 №45н).

7.3.5. Обеспечить условия и охрану труда женщин:

ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;

осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с работ с вредными и опасными условиями труда;

исключить или довести до минимума число вечерних занятий (после 19 часов) для преподавателей-женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет.

7.3.6. Обеспечить условия труда молодежи:

исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет с тяжелыми физическими работами и работами с вредными и опасными условиями труда.

7.3.7. Обеспечить тепловой режим в помещениях университета. При понижении температуры в помещениях во время отопительного сезона ниже 18°С (СанПиН 224548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений») администрация, по представлению профкома, переводит работников на сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы. При температуре в помещениях ниже 14°С учебные занятия и работа сотрудников, работающих в данных помещениях, кроме тех, кто обеспечивает охрану и обслуживание инженерного оборудования учебных корпусов, прекращаются.

7.3.8. Обеспечить возможность деятельности уполномоченных по охране труда профсоюза или трудового коллектива, обеспечить их нормативно-правовыми актами по охране труда.

7.4. Администрация совместно с профсоюзной организацией организуют контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях университета.

7.5. Администрация обеспечивает беспрепятственный доступ членов профсоюзной организации и уполномоченных ей лиц для осмотра рабочих мест, аудиторий и лабораторий.

7.6. Администрация организует и обеспечивает сбор, размещение и утилизацию отходов научной, учебной и хозяйственной деятельности университета в соответствии с нормативными документами.

7.7. Профсоюзная организация регулярно (2 раза в год) рассматривает на своих заседаниях, с участием представителей администрации, вопросы выполнения соглашения по охране труда, состояния охраны труда в подразделениях и информирует работников о принимаемых мерах в этой области.

7.8. Администрация организует расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с Положением о расследовании несчастных случаев на производстве и статьями 227-229 Трудового кодекса РФ.

7.9. В случае нарушений требований охраны труда (отсутствие нормальной освещенности, нарушение работы вентиляции, низкая температура в помещениях, повышенный уровень шума, загазованность и т.п.), уполномоченные по охране труда профсоюзной организации университета вправе требовать от администрации устранения выявленных нарушений.

7.10. Администрация обеспечивает выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля по выполнению требований охраны труда, трудового законодательства и других правовых актов, содержащих нормы трудового права, согласно ст. 21 ТК РФ.

8. СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА

8.1. Администрация ходатайствует перед органами местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам университета.

8.2. Ученый совет рассматривает и решает вопросы приобретения и распределения жилья за счет внебюджетных средств для высококвалифицированных специалистов университета.

8.3. Работнику, получившему травму на производстве по вине администрации, при утрате временной работоспособности более чем на 15 дней, выплачивается единовременное пособие в размере должностного оклада за счет средств администрации.

8.4. При получении профзаболевания работнику оказывается материальная помощь на лечение и реабилитацию, согласно действующему законодательству Российской Федерации.

8.5. Для реализации мер по социальной поддержке в университете, в рамках бюджета социальной программы реализуются следующие задачи:

обеспечить социальную поддержку работников и обучающихся;

обеспечить к 2018 году достижение целевых значений соотношения средней заработной платы работников и средней заработной платы в субъектах РФ;

повысить обеспеченность работников жильем;

создать благоприятное и безопасные условия труда и учебы;

обеспечить медицинское страхование, санаторно-курортное лечение, оздоровление и отдых работников и обучающихся университета, а также индивидуальный социальный пакет в виде добровольного медицинского страхования, где величина страховой суммы определяется в соответствии с Инструкцией о порядке пользования полисом добровольного медицинского страхования;

повысить эффективность использования социальной инфраструктуры и физкультурнооздоровительных объектов для поддержания здорового образа жизни;

обеспечить социальные гарантии работникам университета по достижении пенсионного возраста посредством оплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии в соответствии с Федеральным законом №56-ФЗ от 30.04.2008 года «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»;

обеспечить обучающихся и работников качественным питанием;

создать комфортные бытовые условия в общежитиях университета;

обеспечить профилактику асоциальных проявлений (экстремизма, агрессии, пьянства, курения и наркомании).

8.6. Работодатель отчисляет денежные средства профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу с сотрудниками университета и членами их семей (ст. 377 Трудового кодекса РФ), а также на социальную поддержку неработающих пенсионеров (лечение, медикаменты и др.) в рамках утверждённого плана финансовохозяйственной деятельности (социальная программа).

8.7. Администрация обязуется по ходатайству профсоюзной организации предоставлять бесплатно помещения для проведения общественных, культурно-массовых и оздоровительных мероприятий, не противоречащих Уставу университета и законодательству Российской Федерации, на основании плана работы профкома.

8.8. Профсоюзная организация информирует работников по вопросам организации летнего отдыха детей из средств областного бюджета.

8.9. В целях реализации положений настоящего Коллективного договора по развитию социальной сферы профсоюзная организация обязуется:

вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении и своевременно информировать работников об имеющихся возможностях;

организовывать и проводить смотры-конкурсы кафедр, отделов и подразделений по санитарному состоянию и охране труда. Итоги смотра-конкурса учитываются при оценке рейтинга институтов и кафедр;

осуществлять приобретение, комплектование и выдачу детских новогодних подарков;

вести учет нуждающихся в улучшении жилищных условий;

оказывать информационную и организационную поддержку при проведении культурномассовых, спортивных и научных мероприятий для работников (филармонические концерты, вечера, спартакиады, конференции и проч.);

проводить консультации по вопросам социальной защиты работников (пенсионное законодательство, трудовое законодательство, вопросы социального и обязательного медицинского страхования работников и т.д.);

развивать взаимовыгодные связи с другими вузами города, России, СНГ.

8.10. Профсоюзная организация совместно с администрацией обязуется:

осуществлять контроль за работой всех точек общественного питания, а также качеством собственной продукции;

совместно с Советом ветеранов взять шефство над пенсионерами, участниками ВОВ и трудового фронта.

создать базу данных малообеспеченных работников ФГБОУ ВПО «ТюмГАСУ», включающую одиноких пенсионеров, одиноких родителей, многодетные семьи, тяжелобольных, работающих сотрудников и неработающих пенсионеров, для оказания им материальной помощи.

8.12. Стороны Коллективного договора осуществляют долевое участие в финансировании следующих социально значимых мероприятий:

мероприятия для ветеранов Великой Отечественной войны, посвященные празднованию Дня Победы;

мероприятия, посвященные Дню пожилого человека;

День защиты детей;

мероприятия, посвященные юбилейным датам университета;

новогодних встреч для работников, членов их семей и обучающихся университета;

другие с соответствии с планом работы профсоюзной организации.

8.13. Профсоюзная организация организует и проводит социально-значимые мероприятия.

9. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ОБУЧАЮЩИМСЯ

9.1.Обеспечение социальных гарантий, установленных настоящим договором, осуществляется за счет бюджетных ассигнований, сметы расходов по приносящей доход деятельности университета, сметы расходов профсоюзной организации, а также средств спонсоров и привлеченных средств.

9.2. В области обеспечения образовательного процесса администрация обязана:

обеспечить получения качественного образования по избранной профессии и выдачу диплома государственного образца;

при зачислении обучающегося ознакомить его под роспись с Уставом университета, Правилами внутреннего распорядка и настоящим договором;

в случае обоснованных претензий обучающихся на качество преподавания принять меры по улучшению качества образования;

предоставить возможность обучения семейным студентам (по их письменному заявлению) по индивидуальным графикам;

обеспечить обучающимся бесплатное пользование библиотечным фондом;

организовать и проводить работу по привлечению обучающихся к участию в конкурсах на лучшую научно-исследовательскую работу, выставках научно- технического творчества, предметных олимпиадах, творческих конкурсах, спортивных соревнованиях;

оказывать содействие обучающимся в участии в международных, всероссийских, региональных, областных выставках, семинарах, научно-практических конференциях и олимпиадах;

принимать меры по обеспечению безопасных условий труда на практике и на занятиях, в соответствии с действующими правилами и нормами по технике безопасности и производственной санитарии.

9.3. В области обеспечения образовательного процесса профсоюзная организация обязана:

совместно с администрацией проводить мероприятия по организации учебновоспитательного процесса;

совместно с учебно-методическим управлением, бюро охраны труда, отделом по внеучебной и воспитательной работе организовать проверки учебных аудиторий и других помещений с целью выявления фактов нарушения условий труда и учебы, Правил внутреннего распорядка вуза;

защищать и отстаивать права и интересы обучающихся в государственных органах и общественных организациях;

принимать участие в разработке и обсуждении проектов перспективного и текущих планов развития университета, социально-бытовой инфраструктуры, локальных нормативных актов, затрагивающих права и интересы обучающихся.

9.4. В области стипендиального обеспечения и стимулирования качества учебы администрация обязана:

обеспечивать профсоюзную организацию нормативными и методическими документами;

обеспечивать своевременный расчет и выплату стипендий, пособий в соответствии с Положением о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки обучающихся и другими нормативными актами;

разрабатывать и совершенствовать систему мер, направленную на стимулирование обучающихся, активно занимающихся творческой, научно-исследовательской и учебной деятельностью, участвующих в выставках и конкурсах и имеющих высокие спортивные достижения.

9.5. В области стипендиального обеспечения и стимулирования качества учебы профсоюзная организация обязана:

совместно с администрацией разрабатывать «Положение о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки студентов, аспирантов и докторантов ФГБОУ ВПО «ТюмГАСУ», принимать участие в работе стипендиальных комиссий;

участвовать в организации научно-практических конференций, викторин, конкурсов.

9.6. В области организации и улучшения жилищно–бытовых условий обучающихся, проживающих в общежитии администрация обязана:

содержать помещения и территорию общежитий в соответствии с установленными санитарными правилами;

выполнять мероприятия по улучшению условий проживания и быта;

обеспечивать пропускной режим в общежитиях и безопасные условия проживания;

заключать с проживающими договоры найма и обеспечивать их выполнение;

комплектовать общежития мебелью, оборудованием, мягким инвентарем по действующим типовым нормам;

своевременно ремонтировать в общежитиях оборудование и мебель;

предоставлять проживающим необходимые коммунально-бытовые услуги, помещения для самостоятельных занятий и проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий;

осуществлять подбор и принимать на работу обслуживающий персонал общежитий;

поддерживать студсовет общежитий в развитии студенческого самоуправления по вопросам самообслуживания, улучшения условий быта и отдыха проживающих, внедрению более совершенных форм обслуживания проживающих и развития социальной инфраструктуры;

своевременно принимать меры по жалобам и предложениям проживающих, информирует их о принятых решениях;

поддерживать необходимый тепловой режим и освещенность в жилых помещениях и местах общего пользования в соответствии с санитарными нормами и правилами охраны труда;

обеспечивать общежития необходимым инвентарем, инструментом и материалами для работ по обслуживанию и уборке в общежитиях и на закрепленной территории;

организовать работу аварийных служб;

своевременно инструктировать проживающих в общежитиях по вопросам пожарной безопасности;

9.7. В области организации и улучшения жилищно–бытовых условий обучающихся, проживающих в общежитии профсоюзная организация обязана:

содействовать работе студенческих советов общежитий;

участвовать в разработке правил проживания обучающихся в общежитии и контролирует их соблюдение;

участвовать в работе социально-жилищной комиссии по заселению в общежития;

вносить предложения администрации о вынесении дисциплинарных и административных взысканий студентам, нарушающим Правила проживания в общежитиях;

вносить предложения администрации о поощрении студентов, проживающих в общежитии, за активное участие в общественной жизни общежития, образцовое содержание жилых помещений, примерную дисциплину, участие в работах по благоустройству и т.д.;

участвовать в организации и проведении культурно-массовых мероприятий в общежитиях;

обращаться в администрацию с предложениями по улучшению социально-бытовых условий проживающих и проведению культурно-массовых мероприятий в общежитиях;

ежегодно проводить совместно со студсоветом конкурс на «Лучшую комнату», «Лучший блок», «Лучший подъезд» и т.д.

принимать участие в решении вопросов, связанных с созданием соответствующих социально-бытовых условий и безопасности проживания в общежитиях.

9.8. В области охраны и укрепления здоровья администрация обязана:

рассматривать и решать вопросы обеспечения и содержания медицинского пункта университета;

содействовать развитию спортивных секций в вузе;

организовать работу столовой и буфетов в интересах обучающихся;

за счет средств, предусмотренных для оздоровления обучающихся, приобретать оздоровительные путевки для обучающихся в установленном действующем законодательством порядке;

за счет средств университета проводит ежегодную вакцинацию против гриппа, а для обучающихся и руководителей практик, выезжающих на геодезическую практику в стройотряды против клещевого энцефалита.

9.9. В области охраны и укрепления здоровья профсоюзная организация обязана:

организовать контроль за деятельностью столовой и буфетов и др. объектов бытового обслуживания студентов;

содействовать оформлению страховых медицинских полисов.

9.10. В области социальных льгот, гарантий, компенсаций администрация и профсоюзная организация совместно обязаны:

осуществлять учёт остронуждающихся обучающихся, в т.ч. из числа семейных, имеющих детей, сирот, из малообеспеченных многодетных и неполных семей и других категорий, имеющих право на льготы согласно действующему законодательству;

разработать Программу социальной поддержки обучающихся;

обеспечивать обучающихся нормативными и методическими документами, информацией о льготах, гарантиях и компенсациях в отношении обучающихся.

9.11. В области социальных льгот, гарантий, компенсаций администрация обязана:

обеспечивать своевременный расчёт и выплату социальных пособий и компенсаций обучающимся согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.12. В области социальных льгот, гарантий, компенсаций профсоюзная организация обязана:

принимать меры по обеспечению финансирования мероприятий обучающихся из профсоюзных и других источников;

организовать гуманитарную и благотворительную помощь нуждающимся;

своевременно оформлять адресную помощь нуждающимся обучающимся и др. выплаты;

представлять администрации документы для оказания обучающимся (нуждающимся) единовременной материальной помощи и премии за успехи в общественной жизни вуза.

9.13. В области организации внеучебной, воспитательной, культурно- массовой, спортивно-оздоровительной работы, взаимоотношения со студенческими объединениями администрация обязана:

принимать и реализовать комплексную Программу внеучебной воспитательной деятельности с вузовской молодежью, предусматривающую меры по организации внеучебной работы и досуга обучающихся;

выделять средства для проведения массовых культурных и спортивных мероприятий;

предоставлять обучающимся бесплатно помещения для проведения мероприятий по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе;

в период проведения профсоюзной организацией мероприятий вузовского, городского и прочего значения (согласованных с администрацией), выделять в бесплатное пользование по заявкам профсоюзной организации помещения, автотранспорт, оргтехнику и другое оборудование.

9.14. В области организации внеучебной, воспитательной, культурно- массовой, спортивно-оздоровительной работы, взаимоотношения со студенческими объединениями профсоюзная организация обязана:

принимать участие в разработке комплексной Программы внеучебной воспитательной деятельности с вузовской молодежью;

согласовывать план проведения культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий;

оказывать содействие отделу по внеучебной и воспитательной работе в проведении культурно-массовых мероприятий в университете;

оказывать помощь в работе студенческого клуба университета.

активизировать участие студентов в деятельности профсоюзной организации университета;

оказывать помощь по вопросам содействия занятости студентов и трудоустройству выпускников;

проводить бесплатные лекции для студентов старших курсов по вопросам защиты прав трудящихся, молодых специалистов и предпринимателей.

10. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

10.1. Высшим органом управления коллективом университета является конференция научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся.

10.2. Представительным органом коллектива выступает профсоюзная организация, которая контролирует соблюдение трудового законодательства в отношении работников, прав и интересов обучающихся, обеспечивает социальную защиту членов профсоюза, осуществляет пропаганду трудового законодательства.

10.3. Администрация не вправе препятствовать посещению представителями профсоюзной организации подразделений университета, в которых работают или учатся члены профсоюза, для реализации представленных законодательством прав.

10.4. Членам выборных профсоюзных органов университета предоставляется, не в ущерб основной работе (учебе), свободное от работы (учебы) время для выполнения общественных мероприятий в интересах коллектива работников и обучающихся, для краткосрочной профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов, согласно п.5, 6 ст.25 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» с сохранением заработной платы.

10.5. Администрация предоставляет профсоюзной организации в бесплатное пользование помещение с прямой телефонной связью и мебелью, средства оргтехники, подключения к вузовской локальной сети, электронную почту и Интернет. С профсоюзной организации не взимается плата за типографские работы, пользование телефоном, в том числе Интернет - связью и прочие расходы, связанные с обслуживанием работников и обучающихся.

10.6. Профсоюзная организация включается в перечень подразделений для обязательной рассылки приказов, документов, касающихся трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов работников.

10.7. Администрация не вправе применять к работникам и обучающимся, входящим в состав профбюро и профкома (освобожденным и не освобожденным от основной работы), меры дисциплинарного взыскания, переводы и увольнения (отчисление обучающихся из университета) без согласования с соответствующим профсоюзным органом.

10.8. Администрация обязуется при наличии письменных заявлений работников и обучающихся ежемесячно и бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации профсоюзные взносы.

10.9. Администрация признает, что проведение профсоюзных собраний и конференций в рабочее время допускается по согласованию сторон без нарушения нормальной деятельности университета. Администрация оказывает поддержку в работе профкома при решении трудовых, социально-экономических проблем работников Университета и не препятствует уставной деятельности профсоюзной организации.

11. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

11.1. Стороны договорились, что профсоюзная организация в период действия настоящего соглашения не выдвигает новых требований и не организует конфликты по вопросам, включенным в договор, при условии их выполнения, всемерно содействуют реализации настоящего договора.

11.2. Профсоюзная организация своей деятельностью способствует созданию благоприятных отношений в коллективе, сотрудничеству между администрацией и обучающимися по вопросам, представляющим общий интерес, укреплению дисциплины, внедрению новых методов управления и хозяйственной деятельности, организует учёбу профактива. В установленном порядке участвует в совершенствовании целенаправленного процесса воспитания и обучения и социальных гарантий обучающихся.

11.3. Индивидуальные трудовые споры разрешаются комиссией по трудовым спорам в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

12. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НАРУШЕНИЕ ИЛИ

НЕВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

12.1. По требованию профсоюзной организации администрация обязана принять меры, предусмотренные законодательством, к работникам, по вине которых нарушаются и не выполняются взаимные обязательства Коллективного договора.

12.2. Лица, виновные в нарушении и невыполнении Коллективного договора, а также в непредставлении информации, необходимой для осуществления контроля за его выполнением при отсутствии объективных причин, несут дисциплинарную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

12.3. Стороны в соответствии с законодательством РФ несут дисциплинарную ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение и невыполнение обязательств, включенных в Коллективный договор.

12.4. Каждая из Сторон, подписавших Коллективный договор, признает ответственность за реализацию его целей в пределах своих полномочий и обязуется сотрудничать в разрешении возникающих проблем на принципах равноправия и взаимоуважения, уступок или договоренностей.

12.5. Действующие в университете и в его структурных подразделениях внутренние нормативные документы, регламентирующие трудовые, профессиональные и социальноэкономические отношения, приводятся в соответствие с настоящим Коллективным договором.

12.6. Профсоюзная организация и администрация проводят работу по сплочению коллектива университета. Профсоюзная организация оставляет за собой право организовать акции протеста в защиту требований работников в соответствии с законодательством РФ.

13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

13.1. Контроль за выполнением настоящего Коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его, а также соответствующий орган по труду в соответствии со ст. 51 Трудового кодекса РФ.

13.2. В порядке контроля за выполнением Коллективного договора профсоюзная организация и администрация имеют право запрашивать друг у друга необходимую информацию о ходе выполнения отдельных положений.

13.3. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в Коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения сторонами всех условий Коллективного договора.

13.4. После утверждения и регистрации Коллективный договор не менее чем в 30-дневный срок передается во все структурные подразделения университета и является обязательным для исполнения всеми работниками и обучающимися.

13.5. Настоящий договор вступает в силу и действует в течение всего срока, до заключения нового договора или изменения и дополнения действующего.

13.6. Неотъемлемой частью настоящего договора являются:

приложение №1 «Положение об оплате труда работников ФГБОУ ВПО «ТюмГАСУ»;

приложение №2 «Положение о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) (является неотъемлемой частью Положения об оплате труда);

приложение № 3 «Программа развитие социальной сферы Тюменского государственного архитектурно-строительного университета на 2014-2018 г.г.»

приложение № 4 «План мероприятий по повышению оплаты труда в 2013-2016 г.г. (дорожная карта)».



Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 8 |
 

Похожие работы:

«Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Аль-Факри Омар Абдулджалиль Абдулла Формирование тепло-ветрового режима жилой застройки в условиях высокогорной котловины Йемена Специальность 05.23.22 – Градостроительство, планировка сельских населенных пунктов ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени кандидата технических наук Москва 201 -2СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ.. ГЛАВА 1. ГРАДОСТРОИТЕЛЬНАЯ...»

«ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «УРАЛСТРОЙПРОЕКТ» КОМПЛЕКС ОБЪЕКТОВ ЖИЗНЕОБЕСПЕЧЕНИЯ ЮЖНОТАМБЕЙСКОГО ГАЗОКОНДЕНСАТНОГО МЕСТОРОЖДЕНИЯ Проектная документация Том 6 Перечень мероприятий по охране окружающей среды Книга 4 Рыбохозяйственный раздел. Расчёт ущерба рыбному хозяйству 579-ПМООС Заказчик: ОАО «Ямал СПГ» № договора – шифр тома Взам. инв. № Зам. директора А.Э. Парсегов Главный инженер проекта Э.В. Вохмянин Подпись и дата Изм. № док. Подп. Дата Инв. № подл. Проектная документация...»

«Ежегодный доклад о торговле людьми Кыргызская Республика Описательная записка по Кыргызской Республике в Докладе «О торговле людьми» (TIP) за 2013 год:Кыргызская Республика – уровень 2 Кыргызская Республика (или Кыргызстан) является источником, страной назначения и страной транзита для мужчин, женщин и детей, подвергающихся принудительному труду, а также для женщин и детей, подвергающихся сексуальной эксплуатации. Кыргызские мужчины, женщины и дети подвергаются условиям принудительного труда...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ Государственная профессиональная образовательная организация Тульской области «Тульский государственный машиностроительный колледж имени Никиты Демидова» ( ГПОО ТО « ТГМК им. Н. Демидова») Рассмотрено Утверждаю Педагогическим советом Приказ № ГПОО ТО «ТГМК им. Н. Демидова» «» 2015 г. Протокол № 05 « 30» марта 2015 г. ОТЧЕТ О РЕЗУЛЬТАТАХ САМООБСЛЕДОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ «ТУЛЬСКИЙ...»

«2014 Географический вестник 4(31) Гидрология ГИДРОЛОГИЯ УДК 504:658.562 С.С.Дубняк © ЭКОЛОГО-ГИДРОМОРФОЛОГИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ БЕРЕГОЗАЩИТНЫХ ЭКОСИСТЕМ НА КРУПНЫХ РАВНИННЫХ ВОДОХРАНИЛИЩАХ Рассмотрены проблемы улучшения технического и экологического состояния крупных равнинных водохранилищ, важнейшей из которых является защита прибрежных территорий. С экологогидроморфологических позиций проанализированы процессы формирования берегов днепровских водохранилищ. Предлагаются приемы и методы защиты,...»

«Русских Д.А., ведущий советник отдела регулирования и контроля платы за технологическое присоединение; Салихова Ф.Х., ведущий советник отдела регулирования тарифов в сфере водоснабжения, водоотведения и утилизации ТБО; Устинова И.А., заместитель начальника отдела регулирования тарифов в сфере водоснабжения, водоотведения и утилизации ТБО; Халилуллова Л.Ш., ведущий советник отдела регулирования тарифов на транспортные услуги и услуги связи; Шакирзянова И.Х., начальник отдела регулирования и...»

«Андрей Иванов Градостроительное (правовое)  зонирование как эффективный инструмент градорегулирования. Примеры стран СНГ /  возможности Армении Legal zoning of land-uses as an efficient tool of urban regulation. Examples of CIS / opportunities in Armenia Workshop “Strengthening National Capacities for Housing and urban  Planning in Armenia”. 9 April  2015, Yerevan, Armenia Структура доклада Два подхода к градорегулированию:  1. «ручной» и правовой Правила землепользования и 2. застройки (ПЗЗ) в...»

«Бюллетень новых поступлений за 2015 год Юг России в Великой Отечественной войне: 63.3(2) тропы памяти [Текст] : сб. науч. ст. / [Под ред. Ю 1 И.В. Ребровой]; ГОУ КубГТУ ВПО. Краснодар : Изд-во КубГТУ, 2011 (31502). 278 с. ISBN 978Рос-4Кр) Строительство сельских зданий и сооружений из 631.2 сборных унифицированных железобетонных деталей С 863 / Гринберг М.И. и др. М. : Стройиздат, 1969. 221 с. 728.9 Чеботарев О.Н. 664.7 Технология муки, крупы и комбикормов : учеб. Ч-343 пособие; лаб. практикум...»

«ГОДОВОЙ ОТЧЕТ открытого акционерного общества «Пермский завод «Машиностроитель» за 2009 год РАЗДЕЛЫ годового отчета открытого акционерного общества «Пермский завод «Машиностроитель» за 2009 год Стр. 1. 3 Общие сведения об открытом акционерном обществе 2. 6 Характеристика деятельности органов управления и контроля открытого акционерного общества 2.1 6 Общее собрание акционеров 2.2 7 Совет директоров 2.3 11 Исполнительный орган общества 2.4 11 Ревизионная комиссия 3. 12 Положение открытого...»

«ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ИНСТИТУТ ЮЖНИИГИПРОГАЗ ООО ФРЭКОМ СТРОИТЕЛЬСТВО КОМПЛЕКСА ПО ДОБЫЧЕ, ПОДГОТОВКЕ, СЖИЖЕНИЮ ГАЗА ОТГРУЗКЕ СПГ И ГАЗОВОГО КОНДЕНСАТА ЮЖНО-ТАМБЕЙСКОГО ГКМ ПРОЕКТНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ Раздел 8 ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ Часть 9 ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ЭКОЛОГИЧЕСКИЙ МОНИТОРИНГ 11.035.2-ООС-8.9 Том 8.9 Взам. инв. № Генеральный директор В.В. Минасян Главный инженер проекта Г.В. Андреева Подп. и дата ГЕНПРОЕКТИРОВЩИК ПАО ЮЖНИИГИПРОГАЗ ГИП Костенко Инв. № подл....»

«Отчет о результатах самообследования за 2014 – 2015 учебный год. муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения центра развития ребенка – детского сада № 39 «Подснежник» «Общая характеристика дошкольного образовательного учреждения». Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребенка – детский сад № 39 «Подснежник» расположено в городе Ельце Липецкой области по улице Юбилейная, дом 3а в районе поселка Строитель. Детский сад открылся 25...»

«ФКУ «Управление госэкспертизы и жилищного обеспечения МЧС России» Методологическое пособие д ля госзаказчиков МЧС России на стадии подготовки исходно -разрешительной документации на строительство объектов (рекомендуемое) на 01.01.2014 МОСКВА Оглавление I. Подготовка исходно-разрешительной документации 1. Подготовка задания на проектирование объекта 2. Оформление земельного участка и обоснование размещения объекта 2.1. Проект планировки территории (ст. 42 ГрК РФ) 2.2. Проекты межевания...»

«АДАТПА Берілген дипломды жобада Жамбыл облысы телекоммуникациялы желісіні азіргі жйелері, Отар – Кордай учаскесінде зындыы 178 км болатын ТОБЖ тбегейлі аралан. Бл дипломды жобада WDM жйесіні компоненттері арастырылып, DWDM жйесіні сипаттамалары мен параметрлері талданды. WDM шулігіні есептеулері жргізіліп, EDFA кшейткіштері есептелді. Сондай-а, міртіршілік ауіпсіздігіні мселелері арастырылан жне технико-экономикалы негіздеме келтірілген жне бизнес-жоспар сынылан. АННОТАЦИЯ 1. В данном дипломном...»

«mitragrup.ru тел: 8 (495) 532-32-82 ООО «МИТРА ГРУПП»; Юр. Адрес: 129128, г. Москва, пр-д Кадомцева, д. 15, пом. III, ком. 18А; Факт. адрес: г. Москва, ул. Ленинская слобода, д.19; ОГРН: 1147746547673; ИНН: 7716775139; КПП: 771601001; Банк: Московский банк ОАО «Сбербанк России»; р/с: 40702810738000069116; к/с: 30101810400000000225; БИК: 044525225 ОТЧЁТ № 562797-Н об оценке рыночной стоимости, двухкомнатной квартиры, общей площадью 139,0 кв. м., расположенной по адресу (строительный): г. Москва,...»

«Строительство уникальных зданий и сооружений. ISSN 2304-6295. (1 ). 2014. 34-50 journal homepage: www.unistroy.spb.ru Сравнительный анализ Европейской и Российской технической документации строительных материалов М.В. Антонова1, Д.В. Глушко2, С.В. Беляева3, Л. Пакрастинш 1-3 ФГБОУ ВПО Санкт-Петербургский государственный политехнический университет, 195251, Россия, Санкт-Петербург, ул. Политехническая, 29. Рижский технический университет, Латвия, Рига, ул. Калькю, 1, LV-1658. Информация о статье...»

«РАЗДЕЛ 6. РАЗВИТИЕ ИНФРАСТРУКТУРЫ КЛАСТЕРА Территория базирования кластера – муниципальные образования г.о.Долгопрудный и г.о.Химки Московской области. Ниже рассматриваются текущее состояние и перспективы развития территории с точки зрения транспортной, инженерной, жилищной и социальной инфраструктур.6.1. Характеристика г.о. Долгопрудный 6.1.1. Общие сведения Город Долгопрудный (Московская область) является муниципальным образованием областного подчинения. Он занимает территорию площадью 3101...»

«Из решения Коллегии Счетной палаты Российской Федерации от 15 ноября 2013 года № 47К (938) «О результатах контрольного мероприятия «Проверка эффективности расходования бюджетных средств на проектирование и строительство спортивных объектов, возводимых к чемпионату мира по футболу 2018 года» (совместно с Контрольным управлением Президента Российской Федерации): Утвердить сводный отчет о результатах контрольного мероприятия. Направить представления Счетной палаты Министерству спорта Российской...»

«Инвестиции Проектирование Строительство Эксплуатация IV МЕЖОТРАСЛЕВОЙ ФОРУМ Информационное моделирование как основа управления жизненным циклом объекта капитального строительства 4 июня 2015 год, Москва ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ год образования докторов наук • Инновационные разработки • Строительный инжиниринг • Мониторинг научные школы аспирантов • Разработка отраслевых норм и стандартов • Научно-техническое сопровождение изысканий, проектирования, строительства и эксплуатации •...»

«Департамент градостроительной политики города Москвы Управление научно-технической политики ГУП «НИИМОССТРОЙ» НАУКА МОСКОВСКОМУ СТРОИТЕЛЬСТВУ 2013 Аннотированный сборник выполненных НИР № 2 (19) Москва 2013   УДК 69 НАУКА – МОСКОВСКОМУ СТРОИТЕЛЬСТВУ Аннотированный сборник выполненных НИР № 2 (19) 2013 с. 71 Редакционная коллегия А.Ю.Степанов, канд.техн.наук (председатель), М.П.Буров, д-р экон.наук, В.Ф.Коровяков, д-р техн.наук, В.К.Шерстнева Государственное унитарное предприятие...»

«УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ОБРАЗОВАНИЮ В ОБЛАСТИ СТРОИТЕЛЬСТВА МЕЖДУНАРОДНАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ «АССОЦИАЦИЯ СТРОИТЕЛЬНЫХ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ» МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Национальный исследовательский университет 129337, Россия, г. Москва, Ярославское шоссе, дом 26 тел./факс: +7 (499) 183-57Интернет-сайт: http://www.asv.mgsu.ru E-mail: asv@mgsu.ru №67(87) 25 марта 2015 года РЕШЕНИЕ Съезда Международной...»








 
2016 www.nauka.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Книги, издания, публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.