WWW.NAUKA.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Книги, издания, публикации
 

Pages:   || 2 |

«Уровень безработицы снижается Ситуация на официальном рынке труда Алтайского края оценивается как стабильная. За январь – июнь текущего года она характеризуется следующими показателями: ...»

-- [ Страница 1 ] --

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ

«О ситуации в социально-трудовой сфере Алтайского края»

Выпуск № 7 - 2015 год

Содержание.

1. Состояние рынка труда Алтайского края

2. Ситуация в сфере регулирования социально-трудовых отношений

3. События в социально-трудовой сфере

4. Планируемые мероприятия (анонс) Главного управления Алтайского края по

труду и социальной защите (Главтрудсоцзащита).



СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА АЛТАЙСКОГО КРА

1.

Уровень безработицы снижается Ситуация на официальном рынке труда Алтайского края оценивается как стабильная. За январь – июнь текущего года она характеризуется следующими показателями:

Уровень безработицы В целях поиска подходящей работы в службу занятости населения в январе - июне 2015 года обратилось 55,0 тыс. человек Численность граждан, признанных безработными в течение отчетного периода, составила 24,6 тыс. человек. Среди признанных безработными наибольший процент составляют граждане, работавшие в сельском хозяйстве (15%), оптовой и розничной торговле (14%), обрабатывающих производствах (12%).

Уровень зарегистрированной безработицы за прошедший месяц снизился с 1,9 до 1,8% к численности экономически активного населения. По состоянию на 01.07.2015 численность официально зарегистрированных безработных граждан составила 20,7 тыс.

человек. За месяц показатель снизился на 1,6 тыс. человек.

Введение режимов неполной занятости и высвобождение работников С начала 2015 года из организаций края уволено более 5300 человек, что почти в 2 раза меньше, чем было заявлено (10198 чел.). Такая разница в большей мере вызвана проведением процедуры сокращения в связи с организационно-штатными мероприятиями. То есть работники переходят во вновь созданное юридическое лицо.

Данные процессы наиболее характерны для сферы государственного управления.

Вакансии За прошедшие полгода от работодателей поступили сведения о 85,0 тыс. свободных рабочих мест. Основная доля вакансий приходится на сельское хозяйство (17%), обрабатывающие производства (17%), образование (15%, в т.ч. более 60% - для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан), здравоохранение (12%), оптовую и розничную торговлю (11%).

В базе данных службы занятости населения на 01.07.2015 было зарегистрировано 20,1 тыс. вакансий (на 01.06.2015 – 19,8 тыс. вакансий), в том числе порядка 70% с оплатой труда выше прожиточного минимума. Напряженность на регистрируемом рынке труда составила 1,1 незанятых граждан на одно свободное рабочее место (на 01.06.2015 – 1,3).

Трудоустройство За пять месяцев текущего года при содействии службы занятости нашли работу (доходное занятие) 41,3 тыс. человек. В том числе - к общественным и временным работам приступили 17,1 тыс. человек. Получили финансовую помощь на организацию собственного дела 368 человек. К обучению по направлению центров занятости населения профессиям, востребованным на рынке труда, приступили 3,5 тыс. граждан. В их числе женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и планирующих возвращение к трудовой деятельности, и 29 незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством РФ назначена пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность. Кроме того, в рамках региональной программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда для работников организаций, находящихся под риском увольнения, организована временная занятость и опережающее профессиональное обучение (2972 и 413 человек, соответственно). Оказана также грантовая поддержка 5 предпринимателям из числа молодежи на реализацию социальных проектов.

В СФЕРЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОСИТУАЦИЯ

ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

–  –  –

В соответствии с законом от 29 июня 2015 г. № 186-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», разработанным Минтрудом России, сотрудники компании, не выплачивающей зарплату, могут обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании предприятия банкротом.

Ранее правом обращения суд о признании организации банкротом обладали только юридические лица – должники, конкурсные кредиторы и уполномоченные органы. С вступлением закона в действие к ним добавляются работники и уволившиеся сотрудники, не получившие причитающиеся им выплаты.





Как пояснила заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова, главной новацией закона является именно «право работников объединиться и обратиться в суд с заявлением о признании должника банкротом, если имеется не погашенная в течение более чем трех месяцев задолженность по выплате выходных пособий, оплате труда и так далее». Данная норма вступает в силу по истечении 90 дней с момента официальной публикации документа.

Законом также устанавливается очередность удовлетворения требований кредиторов. Требования об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовым договорам и о выплате выходных пособий, выделены отдельно во вторую очередь текущих требований, а остальные находящиеся там требования (об оплате необязательных привлеченных лиц) выделены в новую третью очередь. В составе второй очереди сформированы три подочереди:

требования о выплате выходных пособий и (или) оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, но не более тридцати тысяч рублей за каждый месяц на каждого человека;

оставшиеся после удовлетворения вышеуказанных требований;

требования по выплате вознаграждений физическим лицам - авторам результатов интеллектуальной деятельности.

Также новшеством данного закона является норма, регламентирующая проведение собрания работников, избрание представителя работников и его полномочия.

По данным Росстата по состоянию на 1 июня 2015 года у российских работодателей имеется задолженность по зарплате перед 76 тыс. работников на общую сумму 3,3 млрд руб. В 42% случаев речь идет об организациях, находящихся в стадии банкротства.

В общем объеме просроченной задолженности по заработной плате 40% приходится на обрабатывающие производства, 29% – на строительство, 9% – на транспорт, 7% – на сельское хозяйство, охоту и предоставление услуг в этих областях, лесозаготовки, 6% – на добычу полезных ископаемых, 4% – на производство и распределение электроэнергии, газа и воды, 3% – на научные исследования и разработки.

Информация с сайта Минтруда РФ.

Правительство приняло решение создать Федеральный центр мониторинга подготовки квалифицированных кадров для организаций оборонно-промышленного комплекса (ОПК).

Курировать его будет Минпромторг. Распоряжение опубликовано на сайте кабмина. Основные задачи деятельности Центра - мониторинг кадровой обеспеченности организаций ОПК, включенных в сводный реестр ОПК, проведение исследований и обеспечение информационно-аналитической поддержки работ в сфере сохранения и развития кадрового потенциала организаций ОПК, говорится в пояснительной записке к документу.

Принятое решение позволит проводить мониторинг и анализ кадровой обеспеченности организаций ОПК в целях формирования государственной кадровой политики в этой сфере и обеспечения выполнения этими организациями мероприятий, предусмотренных государственной программой вооружения, государственным оборонным заказом, государственными и другими целевыми программами в области развития ОПК.

Министр Максим Топилин: За неделю численность работников в режиме неполной занятости увеличилась на 7,8% Минтруд России продолжает еженедельный мониторинг рынка труда в разрезе субъектов Российской Федерации, который базируется на официальной информации, представляемой работодателями в органы службы занятости, о планируемых увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций, либо сокращением численности или штата работников, а также введении режимов неполной занятости.

По словам Министра труда и социальной защиты РФ Максима Топилина, количество работников, находящихся в режиме неполной занятости, продолжает расти.

«За последнюю неделю количество работников, находящихся в простое по инициативе администрации, работавших неполное рабочее время, а также работников, которым были предоставлены отпуска по соглашению сторон, увеличилось еще на 7,8% или 24 тысячи человек, и такую устойчивую негативную тенденцию мы отмечаем на протяжении нескольких последних недель», – отметил глава Минтруда России.

Наибольшая численность работников, находящихся в режиме неполной занятости, отмечается в Республике Татарстан и Свердловской области.

По состоянию на 1 июля 2015 года суммарная численность работников, находившихся в простое по инициативе администрации, работавших неполное рабочее время, а также работников, которым были предоставлены отпуска по соглашению сторон, возросла за последнюю неделю на 7,8% и составила 331 085 человек. В том числе:

численность работников, находившихся в простое по инициативе администрации, составила 67 175 человек;

численность работников, работавших неполное рабочее время, – 256 295 человек;

численность работников, которым были предоставлены отпуска по соглашению сторон, – 7 615 человек.

Вместе с тем, по словам Министра, продолжается постепенное снижение численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости.

«За последнюю неделю наблюдения, с 24 июня по 1 июля, численность официально зарегистрированных безработных граждан уменьшилась на 1,1% и составила 976 802 человека», – рассказал Министр.

За этот период численность безработных граждан снизилась в 72 регионах.

Наибольшее снижение наблюдалось в Калужской, Астраханской, Омской областях, республиках Тыва, Алтай, Дагестан, Крым, г. Севастополе. В 11 регионах отмечается незначительный (менее 1%) рост численности безработных граждан: Брянской, Тамбовской, Волгоградской, Томской, Амурской областях, республиках Северная ОсетияАлания, Марий Эл и Хакасия, Камчатском крае, Ненецком и Чукотском автономных округах. В Ставропольском крае и Пензенской области численность безработных практически не изменилась.

Министр Максим Топилин представил портал «Работа в России» на заседании Правительственной комиссии по использованию информационных технологий Стенограмма выступления Министра труда и социальной защиты РФ Максима Топилина на заседании Правительственной комиссии по использованию информационных технологий для улучшения качества жизни и условий ведения предпринимательской деятельности

- Максим Топилин: В прошлом году, в декабре прошлого года, был принят федеральный закон, который внс поправки в Закон о занятости, и мы впервые предусмотрели законодательную базу для того, чтобы портал «Работа в России» начал действовать в соответствии с законодательством. Раньше этого не было. И это положило основу для работы, которая была проведена в течение первого полугодия этого года.

За это время мы создали тестовую версию портала, он размещн по адресу trudvsem.ru. Работоспособная версия портала создана, и мы вместе с Минкомсвязью и другими коллегами, прежде всего это регионы и работодатели, достаточно большое внимание уделяли е тестированию и получили за последние полтора месяца более 15 тыс. отзывов от потенциальных пользователей. Замечания эти мы учитывали, с тем чтобы доработать портал и подготовить его к работе в стандартном режиме.

Как Вы уже сказали, ключевая задача – это создать единый ресурс, на котором и работники, и работодатели могут вести определнный диалог, чтобы данные были достоверными и работники могли использовать этот ресурс для того, чтобы в том числе стремиться к возможному переезду к рабочим местам в других регионах.

В этих целях новеллой для портала является то, что мы фактически совместили его с различными поисковыми системами, в том числе и с «Яндексом». И на портале можно применительно к каждому рабочему месту посмотреть, какая есть инфраструктура, какие больницы, какие детские сады, какие школы присутствуют в том или ином городе, в том или ином регионе.

Мы пытались это сделать, не создавая что-то новое, а работая с действующими поисковыми системами.

В этих целях были подписаны соглашения и с «Яндексом», и с другими компаниями. Иногда говорят о том, что этот портал создаст некую конкуренцию частным компаниям. Мы считаем, что это не так, потому что, именно работая с такими компаниями, мы шли по пути соглашений и по пути консолидации вакансий. Также в последний месяц были подписаны соглашения с крупными работодателями – «РЖД», «Почтой России», с корпорацией «Ростех» и на последнем питерском форуме – с «Газпромом».

То есть мы исходим из того, что база вакансий, которая сегодня существует на основании служб занятости, а это 1,4 млн вакансий сейчас, – будет расширяться существенным образом именно через соглашения и работу с работодателями. И работодатели должны почувствовать, что этот ресурс должен быть позитивным и нужным. Именно в этом ключе мы настраиваем дальнейшую работу.

Также я хотел бы сказать, что вся инфраструктура связана с порталом госуслуг, все идентификаторы и возможности обращения к порталу связаны с госуслугами. И пользователи, которые сегодня ещ не имеют доступа к порталу госуслуг, соответствующего пароля и логина, путм обращения на портал «Работа в России»

смогут через мобильный телефон получить возможность выхода на портал госуслуг.

Мы сейчас видим ключевой задачей вместе с Минкомсвязью все эти сервисы объединить, чтобы они работали в автоматическом режиме. Это тоже будет способствовать развитию возможностей и потенциальному расширению обращений на портал госуслуг.

Мы уделяем большое внимание обозначению вакансий для инвалидов, потому что такая задача перед нами поставлена. Эти вакансии помечаются соответствующим образом.

До конца этого года мы планируем также разработать приложение с версией портала для мобильных устройств. И то, о чм Вы сказали, – возможность электронного собеседования – тоже до конца года будет сделано.

Мы подготовили проект постановления Правительства, он согласован со всеми министерствами и ведомствами, внесн в Правительство. Там есть некоторые разногласия по финансовым вопросам, но они касаются только дальнейшего развития портала. Если комиссия одобрит эту работу, то буквально с завтрашнего дня мы готовы запустить его работоспособную, рабочую версию, а в дальнейшем, в ходе подготовки в том числе и бюджета на следующий год, будем просто рассматривать возможности – либо внутренних ресурсов, либо каких-то дополнительных средств это потребует Постановлением Администрации Алтайского края от 30.06.2015 № 257 утверждена Методика оценки эффективности использования иностранной рабочей силы в Алтайском крае.

Методика оценки эффективности использования иностранной рабочей силы ( ИРС) в Алтайском крае разработана в целях определения влияния иностранной рабочей силы на социально-экономическое развитие Алтайского края, выработки политики в сфере привлечения и использования ИРС. На основании этой методики оценивается эффективность использования иностранных работников, получивших в установленном порядке разрешение на работу либо осуществляющих трудовую деятельность на основании патента.

Оценка эффективности использования ИРС проводится Главным управлением

Алтайского края по труду и социальной защите ежегодно по следующим направлениям:

влияние ИРС на экономическое развитие Алтайского края и расходы бюджета, связанные с привлечением ИРС;

влияние ИРС на рынок труда в Алтайском крае;

прочие показатели, связанные с пребыванием ИРС на территории Алтайского края.

Эффективность использования ИРС в Алтайском крае определяется по доле показателей, по которым достигнуты установленные контрольные значения, в общем количестве целевых показателей эффективности использования иностранных работников.

Использование ИРС в Алтайском крае считается эффективным, если указанная доля составляет более 50 процентов.

Губернатор Алтайского края Александр Карлин: Мы cтараемся делать все, чтобы предприятия ОПК работали стабильно и укрепляли обороноспособность нашей страны Глава региона провел рабочую встречу с заместителем председателя коллегии Военно-промышленного комплекса Российской Федерации Олегом Бочкаревым.

Обсуждался вопрос участия предприятий региона в выполнении госзаказов ОПК.

Становление оборонно-промышленного комплекса края началось в годы Великой Отечественной войны, когда на Алтай эвакуировали ряд заводов. В 50-е годы создавали предприятия в Бийске, запустили новые производства в Барнауле и Славгороде. Сейчас регион располагает уникальным научным и производственным потенциалом оборонной промышленности. Наличие предприятий, выпускающих военную продукцию, - это свидетельство высокого промышленного уровня края.

Заводы ОПК региона успешно завершили прошлый год. Совокупный объем стоимости выпускаемой ими продукции составил 12,9 млрд. рублей, доля спецпроизводства - 54,9%. Темп роста относительно предыдущего года в сопоставимых ценах - 113,2 %. А в этом году на всех заводах наблюдается увеличение объемов производства относительно 2014 года. Общий выпуск продукции на текущий год планируется на уровне 14,8 млрд. рублей, из них спецпроизводство составит более 56%.

Темп роста производства ожидается не менее 109-110% в сопоставимых ценах.

«Предприятия ОПК последние два года работают успешно, выполняется производственная программа по объему и номенклатуре выпускаемой продукции.

Кардинальные меры, принятые правительством страны по совершенствованию системы оборонного заказа, по введению практики авансирования предприятий, работающих на армию, положительно сказались на экономике заводов, повлияли на социальную ситуацию в коллективах, на закреплении рабочих кадров», - отметил Губернатор края на встрече.

В соответствии с планом работы коллегии Военно-промышленной комиссии Российской Федерации, заместитель председателя коллегии Военно-промышленной комиссии РФ Олег Бочкарев провел выездные совещания в Барнауле и посетил три предприятия - «Барнаултрансмаш», Алтайский шинный комбинат, Алтайский завод прецизионных изделий.

Предприятия оборонно-промышленного комплекса так же, как и пищевой промышленности края, в последние годы занимают лидирующие позиции в экономике региона. Для Алтайского края, для бюджета региона, коллективов этих предприятий, получающих достойную и стабильную заработную плату, это имеет очень серьезное значение. «Мы прекрасно понимаем, что в современных непростых внешнеполитических условиях вопросы национальной безопасности, вопросы обороноспособности страны приобретают особое значение. Администрация края оказывает всевозможную поддержку предприятиям ОПК. Мы стараемся делать все для того, чтобы эти предприятия работали стабильно, устойчиво, выполняли высокую миссию укрепления обороноспособности нашей страны», - подчеркнул Александр Карлин.

Два предприятия включены в региональную программу дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда. Алтайский край одним из первых в стране подготовил такую программу и представил ее в Минпромторг и Министерство труда. На заседании правительства региональную программу одобрили, и сегодня предприятия края активно работают над ее реализацией. По словам Губернатора, те инновационные программы, которые выполняют сейчас промышленные предприятия, поддерживаются из средств краевого бюджета.

Среди предприятий химической отрасли края безусловный лидер по объему выпускаемой продукции - Алтайский шинный комбинат, где производят шины для легковых и грузовых автомобилей, сельхозтехники, а также авиашины. По программе импортозамещения в крае организована сборка тракторов К-744. В скором времени алтайское предприятие будет делать шины не только для машин, собранных в крае, но и для Петербургского тракторного завода.

С 2010 года на этом предприятии реализуют инвестиционный проект «Перевооружение шинного производства». Его суть заключается в модернизации и реконструкции производства (переход на выпуск перспективных моделей шин - грузовых радиальных, крупногабаритных для индустриальной и сельхозтехники, востребованных на рынке), а также снижении затрат. В 2012 году предприятие запустило линию «Квадроплекс», позволяющую производить заготовки протектора из четырех резиновых смесей, а заготовки боковины шин - из трех. Стоимость линии превысила 180 млн. рублей.

Дальнейшая реализация инвестиционного проекта позволит комбинату к 2016 году запустить в производство еще более 21 модели крупногабаритных шин, 16 из которых – для сельскохозяйственной техники.

В ходе посещения алтайских заводов пройдут совещания, в которых примут участие представители Минобороны России, МВД России, Минпромторга России, Минэкономразвития России, Федеральной антимонопольной службы, представители крупных российских компаний-производителей и разработчиков авиационной и бронетанковой техники и комплектующих к ней.

Губернатор края А. Карлин подписал указ № 68 «О присвоении статуса «Социально ответственный работодатель Алтайского края». Сертификат «Социально ответственный работодатель Алтайского края» получат Барнаульская ТЭЦ-3, «АгроСиб-Раздолье»

(Барнаул) и компания «Старатель» (Шелаболихинский район), - сообщает официальный сайт региона. На этих предприятиях создают условия для поддержания здорового образа жизни работников, реализуют мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах Задолженность по заработной плате в организациях края за июнь 2015 года снизилась Предпринимаемые в крае меры по обеспечению своевременной выплаты заработной платы и погашению просроченной задолженности способствовали ее снижению.

За июнь т.г. полностью рассчитались со своими работниками предприятия Тальменского района (ЗАО «Алтайкровля» и ООО «Дорстроймост»), городов Рубцовска (МУП «Рубцовский коммунальщик») и Славгорода (МУП «Тепловые сети»), также еще 2 организации филиала ЗАО «Алтайкровля» в Первомайском районе и городе Барнауле.

Общая сумма выплат составила более 7,0 млн. рублей.

Позитивные изменения происходили и в ряде организаций Советского района, городов Новоалтайска и Барнаула. В общей сложности сумма снижения составила 5,8 млн. рублей.

Вместе с тем, несмотря на положительные тенденции, сумма долга на 1 июля т.г.

составляет 86,8 млн. рублей. Такой результат обусловлен сохранением задолженности на предприятиях-банкротах. На их долю приходится почти 90 % от общей суммы долга по краю. Основные должники: ОАО «Сибэнергомаш» - 53,5 млн. рублей и ЗАО «Завод алюминиевого литья» - 12,6 млн. рублей (г.Барнаул).

Вопрос своевременной выплаты заработной платы остается на контроле Администрации края, рабочей группы краевой трехсторонней комиссии и органов местного самоуправления.

Алтайский край лидирует в Сибири по уровню трудоустройства Алтайский край не только сохраняет стабильность на рынке труда, но и демонстрирует на фоне остальных регионов СФО самые высокие показатели трудоустройства граждан, ищущих работу. Об этом говорят опубликованные статистические данные по итогам января-мая 2015 года. Безусловным лидером рейтинга стал Алтайский край с показателем трудоустройства 44,4 процентов. Аутсайдером - Республика Тыва с 12,8 процентами.

Подведены итоги работы по снижению неформальной занятости в Алтайском крае за 1 полугодие За первое полугодие 2015 года в 70 территориях края выявлено 15692 факта неоформленных трудовых отношений. В результате межведомственного взаимодействия членов рабочих групп по снижению неформальной занятости и взаимодействия с работодателями удалось заключить трудовые договоры с 14140 работниками.

Из них наибольшую долю занимают занятые в сельском хозяйстве (25,86 %) и в организациях оптово-розничной торговли, ремонта транспортных средств (25,67 %).

На 15.06.2015 Алтайский край занимал 7 позицию среди субъектов Российской Федерации по результатам работы по снижению неформальной занятости, процент выполнения контрольного показателя в целом по краю составил – 33,74. При этом, в 9 территориях края выполнение этого показателя более 80 % (Крутихинский, Егорьевский, Усть-Пристанский, Зональный, Бурлинский и Суетский районы, города Белокуриха и Яровое), в Целинном районе контрольный показатель выполнен.

С начала года в крае проведено более 1200 заседаний комиссий по снижению неформальной занятости с представителями контрольно-надзорных органов и структур, на которых рассмотрено порядка 8200 работодателей. Среди них работодатели, у которых установлены факты неоформленных трудовых отношений с работниками, а также выплачивающие заработную плату ниже минимального размера оплаты труда.

Кроме того, налажен информационный обмен по обращениям граждан о выплате заработной платы «в конвертах» и неоформленных трудовых отношениях. Такие сообщения поступают, как в письменной форме, так и на телефоны «горячей линии», которые имеются во многих муниципальных образованиях края. Все поступившие обращения рассмотрены, и по ним организовано проведение контрольных мероприятий.

Работа в данном направлении продолжается.

Справочно По информации Роструда на сегодняшний день в России насчитывается более 15 млн. экономически активных лиц, которые осуществляют трудовую деятельность без официального трудоустройства. В Алтайском крае эта цифра составляет порядка 226,7 тыс. человек.

В марте между Рострудом и Администрацией Алтайского края было подписано Соглашение, в котором предусмотрена легализация в 2015 году 41905 трудовых отношений.

3. СОБЫТИЯ В СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЕ

–  –  –

Это было подтверждено в ходе заседания краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Его провел в г. Заринске координатор КТК, заместитель Губернатора Алтайского края Даниил Бессарабов. На этот раз вопросы повышения эффективности социального партнерства обсуждали, анализируя работу в муниципальных образованиях Заринского управленческого округа.

Второй важный вопрос на повестке дня касался развития социального партнерства в сфере малого и среднего бизнеса.

Участниками мероприятия стали руководители муниципалитетов Заринского управленческого округа (это девять территорий края), представители органов по труду, руководство Главтрудсоцзащиты, директора центров занятости населения, представители объединений профсоюзов и работодателей, журналисты.

Рассмотрение вопросов началось с экскурсии по градообразующему предприятию г. Заринска ОАО «Алтай-кокс». Знакомство с деятельностью одного из ведущих предприятий металлургической отрасли было не случайным, поскольку на нем выстроена достаточно эффективная система взаимодействия работодателя и профсоюза, высока культура производства. Об этом доложил в своем выступлении генеральный директор предприятия Павел Лизогуб:

-Взаимодействие «Алтай-кокса» и профсоюзной организации выстроено в виде конструктивного диалога и основано на уважении и учете интересов сторон, что помогает в достижении социально-экономической стабильности.

Конкурентоспособность предприятия, повышение уровня жизни работников позволяет поддерживать и сохранять положительный морально-психологический климат в коллективе. Отношения между «Алтай-коксом» и профсоюзной организацией, основанные на принципе партнерства, выстраивались годами, и на сегодня стали естественным поведением обеих сторон.

Глава администрации Заринска Иван Терешкин поделился опытом выстраивания отношений между социальными партнерами в сфере труда. Более подробно он остановился на проблеме пресечения неформальной занятости и на подходах, технологиях, с помощью которых она преодолевается в Заринске.

- Тема легализации трудовых отношений сегодня находится на особом контроле в администрации города, - отметил И. Терешкин. – Администрацией города Заринска создана рабочая группа по снижению неформальной занятости, на сегодняшний день проведено восемь ее заседаний. Членами рабочей группы реализуется график социологических обследований с выходом в организации. В выявлении неформальной занятости задействован общественный совет по развитию предпринимательства при главе администрации города, который осуществляет встречи, беседы с предпринимательским сообществом. Администрацией города Заринска совместно с центром занятости населения проводится масштабное освещение деятельности рабочей группы в СМИ, информирование жителей по вопросам легализации трудовых отношений.

В результате этой работы официальные трудовые отношения были оформлены с 404 работниками, которые теперь получили все положенные по закону гарантии.

О том, что работодатели должны больше внимания уделять своим социальным обязательствам, подчеркнул начальник управления по труду Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите Василий Головин. Он отметил, что в Алтайском крае сделаны хорошие наработки по формированию модели эффективного социального партнрства. Речь идет о системной работе на краевом и территориальном уровне соответствующих трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений; рабочих групп по вопросам выплаты заработной платы и охране труда. Благодаря совместной деятельности в социальнотрудовой сфере на региональном уровне и на местах сегодня практически не возникает проблем с принятием городских и районных трехсторонних соглашений, в которых устанавливаются обязательства всех сторон в части оплаты и охраны труда, занятости населения, предоставления социальных гарантий.

Достаточно эффективно развивается отраслевой уровень социального партнерства.

В крае принято и действует 22 региональных отраслевых соглашения, охватывая практически все виды экономической деятельности. Мнение работодателей и профсоюзов учитывается при принятии нормативных правовых актов, затрагивающих вопросы регулирования социально-трудовых отношений.

Все это дает возможность поддерживать социальную стабильность в трудовых коллективах края, оперативно разрешать случаи социальной напряженности в отдельно взятом коллективе. Хороший пример – это совместная работа трех сторон партнерства в г.Заринске - это властей Заринска, профсоюзов и работодателей города.

Однако есть и проблемы в ряде территорий. Все они были обозначены и проанализированы пути решения.

Председатель крайсовфпрофа Владимир Бабушкин в своем докладе говорил о необходимости проводить системную работу по усилению роли профсоюзов в социально-трудовых отношениях, повышению эффективности их взаимодействия в рамках социально партнерства.

Живой отклик вызвало выступление фермера из Косихинского района Анатолия Иванова. Он поделился «секретами» выстраивания положительных социальнотрудовых отношений в своем хозяйстве: достойная оплата труда, льготы и гарантии, закрепленные в коллективном договоре, предоставление жилья, выделение подъемных

– все это позволяет его предприятию развиваться, а работникам быть довольными и не искать лучшего места работы.

Об оказании работодателям государственной поддержки с учетом их социальной ответственности перед работниками доложил Александр Евстигнеев, заместитель начальника управления Алтайского края по предпринимательству и рыночной инфраструктуре. Подробнее здесь.

- Разговор состоялся неравнодушный, - подытожил мероприятие Даниил Бессарабов.- Прозвучало много интересной информации. И это тот конструктивный разговор, что поможет нам всем эффективно продолжить работу, даст понимание ее значимости.

По результатам всех выступлений и обсуждений были приняты практические рекомендации по повышению эффективности регулирования социально-трудовых отношений в крае и территориях Заринского управленческого округа в рамках социального партнерства.

*** Губернатор Алтайского края, директор департамента Минсельхоза России и президент Гильдии хлебопеков примут участие в открытии «Дня сибирского поля». В течение двух дней, 16 и 17 июля, Алтайский край стал крупнейшей площадкой для демонстрации передовых агротехнологий, самых современных образцов сельхозтехники и оборудования. Один из крупнейших агросалонов России - «День сибирского поля» - традиционно проходит на базе Сибирского агропарка в поселке Прутской Павловского района. «День сибирского поля» в этом году развернется на площади 32 гектара: стационарная экспозиция займет около 7 гектаров, поле для демонстрации техники в работе – еще 25 гектаров. Межрегиональный агропромышленный форум «День сибирского поля» проводится в Алтайском крае по инициативе Губернатора края при поддержке Минсельхоза России, в этом году выставочное мероприятие организовано в пятый раз. О своем участии в агрофоруме заявили порядка 170 компаний, каждая из которых презентует по несколько образцов сельхозтехники и оборудования. Общее число представленной техники превысит 450 единиц.

Многодетные семьи Алтайского края получат по 7,5 тысяч рублей на подготовку первоклассника к школе В этом году многодетным семьям выплатят по пять тысяч рублей за каждого школьника, готовящегося к школе. Для первоклассников сумма чуть больше: 7,5 тысяч рублей. Прием документов для предоставления этих выплат ведут управления социальной защиты населения и многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг. Деньги тратят на приобретение школьной и спортивной формы, канцелярию. Право на выплаты имеет многодетная семья в независимости от уровня среднедушевого дохода, проживающая на территории Алтайского края и имеющая и воспитывающая троих и более детей в возрасте до 18 лет по состоянию на 1 сентября. В том числе детей, принятых под опеку. Исключение составляют дети, на содержание которых опекуны получают денежные средства от органов управления образованием. Для получения выплат следует предоставить пакет документов, куда входят документ, удостоверяющий личность, заявление о назначении выплаты, свидетельства о рождении детей, не достигших возраста 18 лет, справку о составе семьи, выписку из домовой книги, подтверждающую совместное проживание детей с заявителем, справки из школы о приеме детей на обучение.

Опекуны обязаны также предоставить решение органов местного самоуправления об установлении над ребенком опеки и справку из органов управления образованием о неполучении денежного содержания на ребенка.

Вниманию молодых предпринимателей края!

Информируем о начале приема заявлений на конкурс по предоставлению молодежи грантов при реализации социальных проектов.

Прием заявлений осуществляется Главным управлением Алтайского края по труду и социальной защите с 7 июля до 7 августа 2015 года.

В конкурсе могут принять участие граждане в возрасте от 22 до 30 лет, являющиеся действующими предпринимателями, которые в рамках своей деятельности разрабатывают и реализуют социальные проекты в Алтайском крае.

Гранты будут предоставляться на реализацию социальных проектов по следующим направлениям:

оказание социально-бытовых услуг инвалидам, лицам пенсионного возраста;

предоставление социально-медицинских услуг;

организация групп дневного времяпрепровождения детей дошкольного возраста и иных подобных им видов деятельности по уходу и присмотру за детьми;

оказание услуг по сопровождению инвалидов в период поиска работы, трудоустройства и адаптации на рабочем месте;

предоставление социально-психологических, социально-педагогических услуг;

организация досуга;

предоставление туристических и экскурсионных услуг для инвалидов, лиц пенсионного возраста;

другие направления социальных услуг.

Место подачи заявлений для участия в конкурсе: г. Барнаул, пр-т Строителей, 29а, кабинет 20.

Более подробная информация размещена здесь

Справочно:

Мероприятие по стимулированию занятости молодежи при реализации социальных проектов реализуется в рамках государственной программы Алтайского края «Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Алтайского края в 2015 году».

Данное мероприятие направлено на поддержание занятости молодежи в условиях повышения напряженности на рынке труда, а также на расширение спектра социальных услуг для граждан.

Помочь наименее защищенным

Трудоустройство граждан с ограниченными возможностями здоровья является одним из приоритетных направлений в работе центра занятости населения Тальменского района. Из девяти клиентов с инвалидностью, обратившихся в ЦЗН с начала текущего года, трудоустроено было восемь человек.

Реализуя мероприятия по содействию эффективной занятости населения, особое внимание уделяется гражданам, которые недостаточно конкурентоспособны на рынке труда. В первую очередь, имеющим ограничения по состоянию здоровья. С каждым из незанятых инвалидов работа ведется индивидуально, учитываются все медицинские показания, имеющийся профессиональный опыт и подготовка, не остается без внимания и мотивация человека.

Многие действительно хотят работать, самореализоваться, а не довольствоваться только материальной поддержкой, которую осуществляет государство гражданам с инвалидностью.

Максимально учесть медицинские рекомендации позволяет трудоустройство на оборудованные (оснащенные) рабочие места. С начала 2015 года в Тальменском районе появилось три таких места. Два человека заняли должность вахтера (оператора видеонаблюдения) – у индивидуального предпринимателя и в ООО «ПЗК «Магистральный», еще один был трудоустроен в качестве оператора видеозаписи на местное телевидение. Двум безработным, имеющим ограниченные возможности здоровья, специалисты ЦЗН помогли трудоустроиться на постоянные рабочие места, еще для трех были организованы временные работы.

- Мне предложили на время место рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, - рассказывает Александр Тарасюк, - я согласился. Буду стараться проявить себя, надеюсь, что в будущем возьмут в штат на постоянной основе. Если появится какая-то вакансия, то руководство уже будет знать какой я работник. Для меня такая временная работа – это и возможность заработать. Будучи безработным, я получал минимальное пособие, теперь же у меня зарплата и материальная поддержка со стороны центра занятости, что ощутимо, - подчеркивает Александр Григорьевич.

Работа для соотечественников

Продолжается реализация государственной программы Алтайского края «Оказание содействия добровольному переселению в Алтайский край соотечественников, проживающих за рубежом». Не стали исключением Бийск и Бийский район – за время действия программы 100 переселенцев прибыли в город и села района и устроились на новом месте.

Так, семья Зиалтдиновых проживала в Костанайской области (Казахстан), Тарановском районе, поселке Николаевка. Поселок небольшой, всего 120 дворов.

Проблема семьи состояла в том, что дети учились в школе, находящейся в 15 километрах от их дома. Вопрос о переезде в Россию стал возникать по мере взросления сыновей. Но длительный период получения гражданства останавливал Зиалтдиновых.

- Я прекрасно помню момент, когда супруг наткнулся в интернете на сайт по программе соотечественников, - рассказывает Наталья, - с этого и начались наши активные действия. Сначала съездили в Астану, проконсультировались в посольстве РФ: как действует такая программа и можно ли ею воспользоваться. Затем супруг побывал в гостях у бийских друзей. Оформление документов было недолгим. В посольстве нам также посоветовали после приезда обратиться в местный центр занятости населения. Мы так и поступили.

Без сложностей, конечно, не обошлось. Наталья имеет среднее профессиональное образование, она - экономист-бухгалтер. Молодая женщина в поселке занимала должность заведующей нефтебазой. Но, к сожалению, не имела ни стажа, ни опыта работы по полученной профессии.

Супруг Андрей трудился бригадиром в сельскохозяйственном предприятии. В России у него возникла проблема с документами. Водительское удостоверение, полученное в Казахстане, в РФ не имело никакой силы, а другого образования он не получал.

В центре занятости г. Бийска Наталье посоветовали переучиться, получить профессию повара либо швеи. Женщина выбрала профессию повара. По истечении 3-х месяцев обучения она при содействии службы занятости была трудоустроена по новой профессии в ООО «Аникс-Аппетит».

Меньше чем за год работы Наталья Зиалтдинова зарекомендовала себя не только хорошим специалистом, но и неплохим руководителем среднего звена, разбирающимся в документации и умеющим организовать коллектив. Когда старший повар оказался на длительном больничном, Наталья была назначена исполняющей обязанности, как одна из самых способных и ответственных сотрудников.

Семья Зиалтдиновых живет в съемной квартире. В настоящее время они оформляют документы на компенсацию расходов по найму жилого помещения.

Андрей работает автослесарем в СТО. Дети ходят в школу.

- У меня такое чувство, что мы всегда жили в Бийске, - делится Наталья, - трудности нас не пугают. Мы даже планы строим, надеемся приобрести собственное жилье.

Справочно:

За период с 2013 по 2014 год 17 участников программы, прибывших на территорию г. Бийска и Бийского района, получили компенсацию за аренду помещения на общую сумму 432 тысячи рублей.

В 2014 году 6 человек прошли профессиональное обучение при содействии центра занятости по профессиям «повар», «парикмахер», «водитель категории «С»

и «оператор ЭВ и ВМ» с применением компьютерных программ «1С: Бухгалтерия» и «1С: Торговля и склад», повышение квалификации бухгалтера.

Центр занятости населения г. Бийска ведет мониторинг процесса адаптации участников программы и членов их семей. Так, у одного из участников программы родился ребенок на территории г. Бийска. Одна семья смогла оформить материнский капитал на второго ребенка, который родился еще за рубежом до приезда в РФ. Одна семья стала участницей программы «Молодая семья».

Соотечественники едут на Алтай В крае продолжается реализация государственной программы Алтайского края «Оказание содействия добровольному переселению в Алтайский край соотечественников, проживающих за рубежом» на 2013 - 2015 годы.

С начала действия программы в Алтайский край поступило почти 4,2 тыс. анкет потенциальных участников программы, получили одобрение более 3 тыс. кандидатов.

Отметим, участниками программы становятся только квалифицированные специалисты и рабочие, востребованные на рынке труда края, а также студенты вузов и колледжей Алтайского края.

На 15.07.2015 в крае зарегистрировано 4,4 тыс. переселенцев (в т.ч. 731 чел. – в 2013 г., 2242 чел. – в 2014 г., 1431 чел. – с начала текущего года). Соотечественники переселяются в край в основном из Казахстана, Киргизии, Узбекистана, Украины.

Три четверти переселенцев, включая членов семей участников программы, находятся в трудоспособном возрасте. Более 78 % участников программы имеют высшее или среднее профессиональное образование.

Трудовой или предпринимательской деятельностью заняты 66,4 % от числа трудоспособных участников программы, еще 15,9 % являются студентами вузов и колледжей. Общая численность занятых составила 82,3 %.

В Алтайском крае проходит очередной краевой конкурс «Лучший шефнаставник»

Завершен прием документов для участия в ежегодном краевом конкурсе «Лучший шеф-наставник», который проводится в регионе второй год подряд.

В 2015году заявки на участие в конкурсе 33 самых опытных работников подал 21 работодатель края.

Уже традиционно в конкурсе участвуют такие промышленные предприятия края, как ОАО «Алтайвагон» (г. Новоалтайск), ОАО «Алтайский приборостроительный завод «Ротор» (г. Барнаул), ОАО «Алтай-кокс» (г. Заринск), ОАО «Кучуксульфат»

(Благовещенский район), ООО «Алтайский трикотаж» (г. Барнаул), ФКП «Бийский олеумный завод» (г. Бийск), ОАО Холдинговая компания «Барнаултрансмаш» (г.

Барнаул). Всего от промышленной отрасли участвует 14 предприятий края.

Предприятия пищевой промышленности представляют такие организации, как:

ООО «ТЕЙСИ» (г. Барнаул), ООО «Алтайские колбасы» (г. Барнаул), ООО «Алтаймясопром» (Тальменский район), ИП Косарев Ю.П. (Троицкий район).

По одному предприятию представили претендентов на конкурс такие отрасли региона, как сельское хозяйство, лесное хозяйство и строительство.

Следует отметить, что в 2015 году в конкурсе участвуют не только умудренные жизненным и профессиональным опытом шефы-наставники, но и достаточно молодые специалисты. Самому молодому из них 27 лет. Это наладчик станков и манипуляторов с программным управлением ООО «Спец-Пром» (ООО Управляющая компания «Алтайский завод прецизионных изделий) г. Барнаула Овсянников Иван.

Несмотря на возраст, Иван доказал результатами свое работы, что он не только высококлассный профессионал своего дела, но и шеф-наставник, сумевший подготовить бригаду наладчиков-универсалов.

Самому опытному шефу-наставнику, участвующему в конкурсе, 64 года. Это токарь 6 разряда ОАО Холдинговая компания «Барнаултрансмаш» Любарский Евгений Петрович. Один только трудовой стаж на данном предприятии составляет 42 года. Евгений Петрович имеет звание «Ветеран труда предприятия».

В настоящее время экспертной рабочей группой ведется рассмотрение и оценка заявок участников конкурса. Итоги будут подведены на заседании организационного комитета конкурса. Шестеро победителей получат денежные поощрения в размере 30 тыс. рублей каждый и дипломы. Чествование всех участников конкурса пройдет в торжественной обстановке осенью этого года.

Справочно:

Конкурс «Лучший шеф-наставник» впервые проведен в крае в 2014 году в соответствии с указом Губернатора Алтайского края от 03.04.2014 года №28. В конкурсе приняло участие 39 высококвалифицированных рабочих и специалистов 23 предприятий края различных отраслей экономики. Конкурс направлен на возрождение и развитие традиций наставничества, укрепление связей поколений, привлечение молоджи в сферу производства. Полная информация о ежегодном краевом конкурсе «Лучший шеф-наставник» здесь.

Вниманию начинающих предпринимателей!

Управлением Алтайского края по развитию предпринимательства и рыночной инфраструктуры объявлен конкурсный отбор субъектов малого предпринимательства для предоставления государственной поддержки в виде грантов на создание собственного бизнеса.

Прием документов осуществляется с 07 июля по 31 июля 2015 года.

В конкурсе могут принять участие субъекты малого предпринимательства, вновь зарегистрированные, срок государственной регистрации которых в качестве индивидуального предпринимателя или юридического лица составляет на момент обращения за государственной поддержкой менее одного календарного года.

Размер одного гранта может составлять до 500 тыс. рублей.

Место подачи заявок для участия в конкурсе: г. Барнаул, ул. Молодежная, 26, каб.

503. Более подробная информация размещена здесь «Алтай-Кокс» стал победителем федерального конкурса социальной эффективности предприятий «Алтай-Кокс» признан победителем XII отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» в номинации «Охрана здоровья и безопасные условия труда».

Организаторами конкурса являются Ассоциация промышленников горнометаллургического комплекса России (АМРОС) и Горно-металлургический профсоюз России (ГМПР). Церемония вручения дипломов победителям состоится на торжественном мероприятии при участии АМРОС, ЦС ГМПР и Минпромторга РФ в Москве в канун профессионального праздника Дня металлурга.

Опыт «Алтай-Кокса» в организации промышленной безопасности и охраны труда является показательным в отрасли. В прошлом году около 270 млн рублей направлено на мероприятия по улучшению условий труда, медицинское обслуживание и санаторно-курортное лечение работников в профилакториях и домах отдыха, а также обеспечение их спецодеждой и современными средствами индивидуальной защиты.

На Алтай-Коксе постоянно ведется работа по профилактике травматизма, профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.

Сегодня на «Алтай-Коксе», как и во всей Группе НЛМК, действует политика «Эффективное производство – безопасное производство». Ее особенность в том, что сотрудники являются главной ценностью компании, и сохранение их жизни и здоровья – основной принцип производственной деятельности. В 2014 году в рамках новой стратегии в сфере охраны труда и промышленной безопасности на заводе стартовала программа «Управление рисками», которая включает проведение мероприятий «В поисках безопасности», организацию тематических тренингов и семинаров. В результате сейчас практически каждый второй работник задействован в выявлении опасных производственных факторов и разработке мер по устранению рисков на рабочих местах.

В Алтайском крае будет подписано соглашение между сельскими районами и крупными перерабатывающими предприятиями – для стабилизации ситуации на рынке закупок молока.



Pages:   || 2 |
Похожие работы:

«МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный аграрный университет имени Н.И. Вавилова» МОЛОДЫЕ УЧЕНЫЕ САРАТОВСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АГРАРНОГО УНИВЕРСИТЕТА ИМЕНИ Н.И. ВАВИЛОВА – АГРОПРОМЫШЛЕННОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИИ Сборник научных работ Под редакцией И.Л. Воротникова Саратов 2015 УДК 631 (470.44)(082) ББК 4(235.54)я43 М75 М75 Молодые ученые Саратовского...»

«ЕЖЕГОДНИК Хищные птицы и совы в зоопарках и питомниках № 2 Евроазиатская региональная ассоциация зоопарков и аквариумов Московский государственный зоологический парк МОСКВА – 201 Правительство Москвы The Government of Moscow _ Московский государственный зоологический парк Moscow Zoo _ Евроазиатская региональная ассоциация зоопарков и аквариумов Eurasian Regional Association of Zoos and Aquariums Ежегодник _ Yearbook Хищные птицы и совы в зоопарках и питомниках № 24 Birds of Prey and Owls in...»

«ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВEННОE БЮДЖEТНОE НAУЧНОE УЧРEЖДEНИE «СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ЖИВОТНОВОДСТВА» (ФГБНУ СКНИИЖ) На правах рукопиcи ДЕНИСЕНКО EЛEНA АРНОЛЬДОВНА ВЛИЯНИЕ ПРОБИОТИЧЕСКОЙ МОЛОЧНОКИСЛОЙ ЗАКВАСКИ НА ПРОДУКТИВНОСТЬ СВИНЕЙ И КАЧЕСТВО МЯСНОГО СЫРЬЯ ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени кандидата сельскохозяйственных наук 06.02.10 – Частная зоотехния, технология производства продуктов животноводства Научный руководитель: доктор сельскохозяйственных наук...»

«ЦЕЛЕВОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ OXFAM 17 ИЮНЯ 2013 Г. Фото: Щанова Любовь Ивановна, с.Шиуново, Алтайский край ПОСЛЕ ЗАСУХИ Российские фермеры о трудностях, с которыми им пришлось бороться в 2012 г., и о проблемах адаптации к экстремальным погодным явлениям Экстремальные погодные явления случаются в России все чаще, и засуха 2012 г. лишний раз подтвердила это. При этом в стране до сих пор не принимается практически никаких специальных мер, направленных на адаптацию сельского хозяйства к новым условиям....»

«Новые поступления (полный перечень) Естественные науки Техника. Технические науки Сельское и лесное хозяйство. экономика сельского хозяйства Здравоохранение. Медицинские науки Социология. Статистика. демография. Социальное управление История. Исторические науки Экономика. Экономические науки Политика. Политические науки. военное дело Право. Юридические науки Образование. Педагогическая наука Физическая культура и спорт СМИ. Социокультурная деятельность в сфере досуга. Музейное дело. Архивное...»

«БИЗНЕС ПЛАНИРОВАНИЕ ИННОВАЦИОННОГО ПРОЕКТА В СФЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТУРИСТИЧЕСКИЙ УСЛУГ Терентьева Н.О. Ивановский Государственный Университет (Шуйский филиал) Шуя, Россия BUSINESS PLANNING OF THE INNOVATIVE PROJECT IN THE ORGANIZATION SPHERE TOURIST SERVICES Terentyeva N. O. Ivanovo State University (Shuysky branch) Shuya, Russia Современные тенденции в изменении предпочтений потребителей рекреационных услуг, экологизация сознания отдыхающих, формируют спрос на новые виды, туристских продуктов,...»

«УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ «БЕЛОРУССКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ» УДК 339.13:633.88:338.27/28(476)(043.3) КАРАЧЕВСКАЯ Елена Владимировна ЭФФЕКТИВНОЕ ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ РЫНКА ЛЕКАРСТВЕННОГО РАСТИТЕЛЬНОГО СЫРЬЯ В УСЛОВИЯХ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.05 – экономика и управление народным хозяйством (специализация – агропромышленный комплекс: экономика,...»

«ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ «О ситуации в социально-трудовой сфере Алтайского края» Выпуск № 10 2015 год Содержание: 1. Состояние рынка труда Алтайского края 2. Ситуация в сфере регулирования социально-трудовых отношений 3. События в социально-трудовой сфере 4. Планируемые мероприятия (анонс) Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите (Главтрудсоцзащита). 1. СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА АЛТАЙСКОГО КРАЯ Ситуация на регистрируемом рынке труда Алтайского края стабильная. В январе –...»

«МИНОБРНАУКИ РОССИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПЕНЗЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Палаткин И.В., Гладков В.В., Малюк Л.И., Павлов А.Ю. ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ РЕГИОНАЛЬНЫХ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ КООПЕРАТИВНЫХ РЫНКОВ научно-популярное издание Научно-популярное издание подготовлено при финансовой поддержке РГНФ, проект №13-42-93004/13 «Формирование и развитие региональных сельскохозяйственных...»

«МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО И ВОДНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН ТАШКЕНТСКИЙ ИНСТИТУТ ИРРИГАЦИИ И МЕЛИОРАЦИИ Факультет: СиЭИГТС Кафедра «ГТС и ИК» Направление: ГТС «Допущен к защите» Зав.кафедрой, профессор БакиевМ.Р «_»2013г ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Для получения степени бакалавра На тему: «Проект сопрягающего сооружения на ПК 297 канала КРС в Самаркандской области» Выполнил: Джалилов А. Руководитель: доц. Кириллова Е.И. ТАШКЕНТ 2013 Оглавление Введение..5 6 1. Общая часть..7 29 2....»

«МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» УТВЕРЖДАЮ Декан факультета перерабатывающих технологий доцентА.В. Степовой « » 2015 г. Б1.В.ДВ.4 Технохимический контроль животноводческого сырья наименование дисциплины 19.03.03 – «Продукты питания животного происхождения» Бакалавр Квалификация (степень) выпускника Форма обучения очная...»

«МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Департамент мелиорации Федеральное государственное бюджетное научное учреждение «Всероссийский научно-исследовательский институт систем орошения и сельхозводоснабжения «Радуга» (ФГБНУ ВНИИ «Радуга») МЕТОДИКА ОПЕРАТИВНОЙ ДИАГНОСТИКИ ДЕГРАДАЦИИ МЕЛИОРИРОВАННЫХ ПОЧВ ДЛЯ ОБОСНОВАНИЯ КОМПЛЕКСНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОХРАНЕНИЮ И РАСШИРЕННОМУ ВОСПРОИЗВОДСТВУ ПЛОДОРОДИЯ Коломна 201 УДК 631.6, 631. Авторский коллектив: д-р техн. наук Н.Г. Ковалев, д-р...»

«МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ – МСХА ИМЕНИ К.А. ТИМИРЯЗЕВА ДОКЛАДЫ ТСХА Выпуск 287 Том II (Часть I) Москва Грин Эра УДК 63(051.2) ББК Д 63 Д63 Доклады ТСХА: Сборник статей. Вып. 287. Том II. Часть I. — М.: Грин Эра 2: ООО «Сам полиграфист», 2015 — 426 с. ISBN 978-5-00077-329-1 (т. 2, ч. 1) ISBN 978-5-00077-328-4 (т. 2) В сборник включены статьи по материалам докладов ученых РГАУ-МСХА имени К.А. Тимирязева, других вузов и...»

«Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» УТВЕРЖДАЮ Декан факультета перерабатывающих технологий доцентА.В. Степовой _ «» 2015г. Б1. В.ОД.20 ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЕ ОБОРУДОВАНИЕ МЯСОПЕРЕРАБАТЫВАЮЩЕЙ ОТРАСЛИ наименование дисциплины 19.03.03 – «Продукты питания животного происхождения» Квалификация (степень) выпускника Бакалавр Форма обучения...»

«Российский государственный аграрный университет – МСХА имени К.А. Тимирязева Министерства сельского хозяйства Российской Федерации Посвящается 150-летию РГАУ-МСХА имени К.А. Тимирязева, памяти Н.И. Железнова – первого ректора Петровской земледельческой и лесной академии Проблемы управления водными и земельными ресурсами Материалы Международного научного форума, Москва, 30 сентября 2015 г. Часть 2 Москва Издательство РГАУ-МСХА УДК 504.4.062.2 ББК 20. П31 Редакционная коллегия д.т.н., проф. Д.В....»

«ДОКЛАД ГУБЕРНАТОРА ОБЛАСТИ «ОБ ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ НА ТЕРРИТОРИИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ В 2013 ГОДУ» Новгородская область расположена в умеренных широтах северного полушария на северо-западе Русской (Восточно-Европейской) равнины, в пределах Приильменской низменности и северных отрогов Валдайской возвышенности, входит в состав Северо-Западного федерального округа Российской Федерации. Область граничит с запада с Псковской, с юга с Тверской, с севера с Ленинградской и с востока с Вологодской...»

«СОВРЕМЕННЫЕ энергои ресурсосберегающие, экологически устойчивые технологии и системы сельскохозяйственного производства Сборник научных трудов (выпуск 10) Рязань, 20 РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ НАУК ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «РЯЗАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРОТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ П.А. КОСТЫЧЕВА» ГОСУДАРСТВЕННОЕ НАУЧНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ВСЕРОССИЙСКИЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ...»

«Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Департамент мелиорации Федеральное государственное бюджетное научное учреждение «РОССИЙСКИЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ПРОБЛЕМ МЕЛИОРАЦИИ» (ФГБНУ «РосНИИПМ») ПРАВИЛА ПРОЕКТИРОВАНИЯ, СОЗДАНИЯ И УХОДА ЗА ЗАЩИТНЫМИ ЛЕСНЫМИ НАСАЖДЕНИЯМИ НА ЗЕМЛЯХ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО НАЗНАЧЕНИЯ Новочеркасск 2015 Правила СОДЕРЖАНИЕ 1 Область применения.. 4 2 Термины и определения.. 5 3 Общие положения.. 8 4 Состав и содержание разделов проекта. 10 5 Общие...»

«АКТУАЛЬНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ НАДЗОРА И РЕГУЛИРОВАНИЯ СТРАХОВОГО РЫНКА Актуальные направления надзора и регулирования И.Н. Жук страхового рынка Директор Департамента страхового рынка АКТУАЛЬНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ НАДЗОРА И ЗОНА ПОВЫШЕННОГО ВНИМАНИЯ РЕГУЛИРОВАНИЯ СТРАХОВОГО РЫНКА В зоне особого внимания находятся страховщики, осуществляющие социально значимые виды страхования: • Обязательное страхование гражданской ответственности владельцев транспортных средств (89 страховщиков) 7 СК • Обязательное...»

«МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГБУ «Специализированный центр учета в АПК» И Н Ф О Р М А Ц И О Н НЫ Й О Б З О Р НОВОСТИ АПК: Р ОССИЯ И МИР итоги, пр о гнозы, с обыт ия № 07-10-11 (943) Мониторинг СМИ ФГБУ «Специализированный 07.10.2011 центр учета в АПК» Содержание выпуска 1. ТОП-БЛОК НОВОСТЕЙ 1.1. Официально Министр сельского хозяйства РФ Елена Скрынник и генеральный директор ОАО «Русские Машины» Александр Филатов подписали соглашение о сотрудничестве. 5 Министр...»







 
2016 www.nauka.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Книги, издания, публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.