WWW.NAUKA.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Книги, издания, публикации
 

«Политика по предупреждению и противодействию коррупции в ООО «Виктория Балтия» Москва, 2015 Политика по предупреждению и противодействию коррупции в Компании ДИКСИ Оглавление 1. ОБЩИЕ ...»

УТВЕРЖДЕНА

Решением Генерального

директора управляющей

организации - АО «ДИКСИ Групп»

от « » _______________2015г.

Политика по предупреждению и противодействию

коррупции в ООО «Виктория Балтия»

Москва, 2015

Политика по предупреждению и противодействию коррупции в Компании ДИКСИ

Оглавление

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Цели Политики

1.2. Задачи Политики



1.3. Область применения

1.4. Период действия и порядок внесения изменений

1.5. Ответственные подразделения

2. ПРАВОВЫЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ

2.1 Международное антикоррупционное законодательство

2.2 Российское законодательство

2.3 Методические основы

3. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

3.1 Антикоррупционная оговорка

3.2 Дача взятки

3.3 Должная осмотрительность

3.4 Запрет дачи взяток (предмета коммерческого подкупа)

3.5 Запрет подкупа иностранных государственных служащих

3.6 Запрет получения взяток (предмета коммерческого подкупа)

3.7 Злоупотребление полномочиями

3.8 Коммерческий подкуп

3.9 Конфликт интересов

3.10 Коррупция, коррупционные преступления

3.11 Личная заинтересованность сотрудника

3.12 Мошенничество, совершенное с использованием служебного положения

3.13 Незаконное вознаграждение от имени юридического лица

3.14 Посредничество во взяточничестве

3.15 Присвоение или растрата

3.16 Сотрудники

3.17 Руководители

4. КЛЮЧЕВЫЕ ПРИНЦИПЫ

4.1 Законность

4.2 Непринятие коррупции в любых формах и проявлениях

4.3 Личный пример руководства

4.4 Открытость бизнеса

4.5 Периодическая оценка рисков

4.6 Эффективность и соразмерность антикоррупционных процедур

4.7 Должная осмотрительность

Политика по предупреждению и противодействию коррупции в Компании ДИКСИ

4.8 Вовлеченность сотрудников в противодействие коррупции

4.9 Мониторинг и контроль

4.10 Отказ от ответных мер и санкций

4.11 Информирование

5. МЕРЫ ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ КОРРУПЦИИ

5.1 Ограничения по дарению/получению подарков и осуществлению представительских расходов

5.2 Ограничения по осуществлению благотворительной и спонсорской деятельности.........11

5.3 Отказ от участия в политической деятельности

5.4 Надлежащее взаимодействие с представителями государства и общественных организаций

5.5 Надлежащее взаимодействие с контрагентами, посредниками, платежи в пользу третьих лиц 11

5.6 Ведение достоверной отчетности

5.7 Недопущение конфликта интересов

5.8 Контроль и аудит

5.9 «Горячая линия Комплаенс-Контроль»

5.10 Определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных правонарушений

6. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ И ИНЫХ ЛИЦ В ОБЛАСТИ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ........ 12

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ (НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ) ПОЛИТИКИ................. 13

Политика по предупреждению и противодействию коррупции в Компании ДИКСИ

ООО «Виктория Балтия» (далее-Компания или Компания ДИКСИ) убеждена в том, что одним из важнейших условий устойчивого развития бизнеса является строгое соблюдение действующего законодательства, регламентирующего вопросы противодействия коррупции.

Компания заявляет о категорическом непринятии нечестных и противозаконных способов ведения бизнеса и добровольно принимает на себя дополнительные обязательства в области профилактики и предупреждения коррупции, рекомендованные российскими, зарубежными и международными органами и организациями.

Настоящая Политика по предупреждению и противодействию коррупции в Компании (далее Политика) раскрывает цели и задачи Компании в области противодействия вовлечению в коррупционную деятельность, определяет правовые основы и ключевые принципы этого противодействия, описывает предпринимаемые Компанией меры по предупреждению коррупции, устанавливает обязанности сотрудников и иных лиц в области противодействия коррупции, а также ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) положений Политики.





Политика разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом, Корпоративным кодексом Компании и другими внутренними документами с учетом лучших корпоративных практик управления.

Политика по предупреждению и противодействию коррупции в Компании ДИКСИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Цели Политики

Политика разработана в целях:

обеспечения соответствия деятельности Компании требованиям международного и российского антикоррупционного законодательства*, высоким стандартам этики ведения бизнеса;

минимизации рисков вовлечения Компании и ее сотрудников в коррупционную деятельность;

формирования у сотрудников Компании, инвесторов, контрагентов, представителей государственных и муниципальных органов, иных заинтересованных лиц единого представления о неприятии коррупции в любых ее формах и проявлениях;

создания локальной нормативной базы, регламентирующей деятельность Компании по противодействию вовлечению в коррупцию.

1.2. Задачи Политики

Задачами Политики являются:

внедрение антикоррупционных процедур в Обществе на основе применимого антикоррупционного законодательства и доведение их до сотрудников Компании и иных заинтересованных лиц;

установление обязанности сотрудников Компании соблюдать закрепленные в Политике принципы, ограничения и требования;

обеспечение наличия информационных каналов для сообщения о фактах коррупции;

разъяснение принятых в Компании мер по предупреждению коррупции.

1.3. Область применения Все сотрудники Компании должны руководствоваться положениями настоящей Политики и неукоснительно соблюдать ее правила и требования;

Принципы и требования настоящей политики распространяются на Контрагентов и представителей Компании ДИКСИ и иных лиц, в тех случаях,когда соответствующие обязательства закреплены в договорах с ними, либо прямо вытекают из закона.

В случаях, когда Политика распространяется на Контрагентов, последние несут ответственность за соблюдение требований Политики своими сотрудниками при осуществлении деятельности с Компанией ДИКСИ.

1.4. Период действия и порядок внесения изменений Политика является локальным нормативным актом постоянного действия. Политика утверждается и вводится в действие Приказом единоличного исполнительного органа компании.

Компания регулярно, но не реже одного раза в два года, оценивает Политику на предмет соответствия действующему законодательству.

С учетом произошедших изменений, а также практики применения Политики, в ее положения могут быть внесены необходимые изменения. Внесение изменений осуществляется в том же порядке, что и принятие Политики.

1.5. Ответственные подразделения Самостоятельные структурные подразделения Компании, ответственные за реализацию положений Политики в Компании, определяются приказом Генерального директора.

Директор по Комплаенс-Контролю принимает в установленном порядке меры по поддержанию Политики в актуальном состоянии.

Контроль исполнения требований Политики осуществляет Директор по Комплаенс-Контролю.

______________________

Примечание: * под антикоррупционным законодательством здесь и далее понимает весь объем нормативных актов прямо или косвенно регулирующих антикоррупционную деятельность, определяющих понятие коррупция и антикоррупционная деятельность, а также устанавливающих ответственность за действия, имеющие коррупционную составляющую.

Политика по предупреждению и противодействию коррупции в Компании ДИКСИ

2. ПРАВОВЫЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ

При составлении Политики учтены требования, содержащиеся в следующих нормативных актах:

2.1 Международное антикоррупционное законодательство К международному антикоррупционному законодательству в контексте настоящей Политики относятся:

Конвенция Организации Объединенных Наций против коррупции (принята 31.10.2003, ратифицирована Российской Федерацией Федеральным законом от 08.03.2006 N 40-ФЗ);

Конвенция Совета Европы об уголовной ответственности за коррупцию (принята 27.01.1999, ратифицирована Российской Федерацией ратифицирована Федеральным законом N 125-ФЗ от 25.07.2006);

Основными требованиями указанных нормативных правовых актов в части, касающейся коммерческих организаций, являются:

запрет дачи взяток или предмета коммерческого подкупа; запрет подкупа иностранных государственных служащих; запрет получения взяток или предмета коммерческого подкупа.

2.2 Российское законодательство

Российское антикоррупционное законодательство включает в себя:

(1) Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»

Статья 13. Ответственность физических лиц за коррупционные правонарушения Статья 13.

3. Обязанность организаций принимать меры по предупреждению коррупции (2) Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (далее - УК РФ);

Статья 159. Мошенничество Статья 159.4. Мошенничество в сфере предпринимательской деятельности Статья 201. Злоупотребление полномочиями Статья 204. Коммерческий подкуп Статья 285. Злоупотребление должностными полномочиями Статья 290. Получение взятки Статья 291. Дача взятки Статья 291.1. Посредничество во взяточничестве Статья 292. Служебный подлог Статья 304. Провокация взятки либо коммерческого подкупа (3) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195ФЗ (далее - КоАП РФ).:

Статья 19.28.

Незаконное вознаграждение от имени юридического лица Статья 19.29. Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего (4) Гражданский кодекс Российской Федерации Глава 60. Обязательства вследствие неосновательного обогащения Статья 575. Запрещение дарения (5) Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 81. пункт 7.1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 192. Дисциплинарные взыскания

2.3 Методические основы При подготовке Политики учтены рекомендации российских и международных органов, организаций по вопросам противодействия коррупции:

Указ Президента РФ от 11 апреля 2014 г. №226 «О Национальном плане противодействия коррупции на 2014-2015 годы»

Методические рекомендации Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию Политика по предупреждению и противодействию коррупции в Компании ДИКСИ коррупции (опубликованы 08.11.2013, одобрены на заседании президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции 08.04.2014);

Правила Международной торговой палаты по противодействию коррупции (в редакции 2011 г.).

3. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

В Политике используются следующие термины и определения:

3.1 Антикоррупционная оговорка Приложение к договору, соглашению, контракту Компании или раздел в указанных документах, согласно которому стороны договариваются о недопущении совершения коррупционных действий при осуществлении взаимных обязательств, устанавливают последствия нарушения такой договоренности;

3.2 Дача взятки Дача взятки должностному лицу, иностранному должностному лицу либо должностному лицу публичной международной организации лично или через посредника (ст. 291 УК РФ);

3.3 Должная осмотрительность Принцип, основанный на понятиях разумности и добросовестности, в соответствии с которым при совершении хозяйственных операций или принятии управленческих решений необходимо учитывать сведения, достаточные для формирования разумно обоснованного мнения о наличии признаков недобросовестности контрагента или кандидата на работу;

3.4 Запрет дачи взяток (предмета коммерческого подкупа) Запрет предоставления, предложения или обещания предоставить любую выгоду имущественного или неимущественного характера прямо или через посредника с целью повлиять на решение иного лица в свою пользу либо в пользу третьего лица или организации;

3.5 Запрет подкупа иностранных государственных служащих Запрет предоставления, предложения или обещания предоставить (прямо или через третьих лиц) иностранному государственному служащему любую выгоду имущественного или неимущественного характера с целью повлиять на исполнение его официальных обязанностей в пользу коммерческой организации;

Запрет получения взяток (предмета коммерческого подкупа) 3.6 Запрет получения, принятия предложения получить любую выгоду имущественного или неимущественного характера прямо или через посредника за действия либо бездействие в пользу взяткодателя либо третьих лиц, входящие в должностные обязанности;

3.7 Злоупотребление полномочиями Использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц либо нанесения вреда другим лицам, если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам Компании или государства (ст.

201 УК РФ);

3.8 Коммерческий подкуп Незаконные передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением; незаконное получение лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, а равно незаконное пользование услугами имущественного характера или другими имущественными правами за совершение действий Политика по предупреждению и противодействию коррупции в Компании ДИКСИ (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением (ст. 204 УК РФ);

3.9 Конфликт интересов Ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) сотрудника Компании влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им служебных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью сотрудника и правами и законными интересами Компании, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, Компании или государства;

3.10 Коррупция, коррупционные преступления Злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, обещание, предложение либо принятие предложения взятки (предмета коммерческого подкупа), злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам Компании и государства в целях получения выгоды имущественного или неимущественного характера, для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами; совершение вышеуказанных деяний от имени или в интересах юридического лица;

3.11 Личная заинтересованность сотрудника Заинтересованность сотрудника, связанная с возможностью получения сотрудником при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц;

3.12 Мошенничество, совершенное с использованием служебного положения Хищение чужого имущества (ст. 158 УК РФ) или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, совершенное с использованием служебного положения (ч. 3 ст. 159 УК РФ);

3.13 Незаконное вознаграждение от имени юридического лица Незаконные передача, предложение или обещание от имени или в интересах юридического лица должностному лицу, лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, иностранному должностному лицу либо должностному лицу публичной международной организации денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление имущественных прав за совершение в интересах данного юридического лица должностным лицом, лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации действия (бездействие), связанного с занимаемым ими служебным положением (ст. 19.28 КоАП РФ);

3.14 Посредничество во взяточничестве Непосредственная передача взятки по поручению взяткодателя или взяткополучателя либо иное способствование взяткодателю и (или) взяткополучателю в достижении либо реализации соглашения между ними о получении и даче взятки в значительном размере (от 25 тыс. рублей), а также в крупном или особо крупном размере, а также обещание или предложение посредничества во взяточничестве (ст. 291.1 УК РФ);

3.15 Присвоение или растрата Хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенные лицом с использованием своего служебного положения (ч. 3 ст. 160 УК РФ);

3.16 Сотрудники Физические лица, состоящие в трудовых отношениях с Компанией;

Политика по предупреждению и противодействию коррупции в Компании ДИКСИ

3.17 Руководители Сотрудники Компании, занимающие должности категории «руководитель».

4. КЛЮЧЕВЫЕ ПРИНЦИПЫ

4.1 Законность Компания осуществляет свою деятельность в строгом соответствии с действующим российским антикоррупционным законодательством.

4.2 Непринятие коррупции в любых формах и проявлениях Компания заявляет о непринятии коррупции в любых ее формах и проявлениях и устанавливает запрет всем руководителям, специалистам, иным сотрудникам, а также лицам, действующим от имени Компании или в его интересах, прямо или косвенно, лично или через посредников участвовать в коррупционных действиях, в том числе предлагать, обещать, давать, просить и получать взятки (предмет коммерческого подкупа) или совершать платежи для упрощения административных, бюрократических и иных формальностей в любой форме, в том числе в виде денежных средств, ценностей, услуг или иной выгоды имущественного и неимущественного характера, каким-либо лицам и от каких-либо лиц или организаций, включая коммерческие и некоммерческие организации, органы власти и органы местного самоуправления, государственных служащих, в том числе иностранных, в целях получения выгоды для себя, для Компании или для третьих лиц.

4.3 Личный пример руководства Руководство Компании должно формировать этический стандарт непримиримого отношения к коррупции на всех уровнях, подавая пример своим личным поведением.

4.4 Открытость бизнеса Политика и основная информация о деятельности Компании, иные подлежащие раскрытию сведения, размещаются в открытом доступе на официальном сайте Компании в сети Интернет.

С целью обеспечения возможности выражения сотрудниками Компании и иными лицами на конфиденциальной основе обеспокоенности относительно вероятных коррупционных действий других сотрудников, в Компании организована «Горячая линия » по приему таких обращений, а также предложений по улучшению процедур и механизмов предотвращения коррупции.

4.5 Периодическая оценка рисков Компания на регулярной основе с использованием всей доступной информации выявляет, анализирует и оценивает потенциальные внешние и внутренние коррупционные риски, характерные для ее деятельности, как в целом, так и по отдельным направлениям.

4.6 Эффективность и соразмерность антикоррупционных процедур Эффективных процедур по предотвращению коррупции, соразмерных выявленным рискам, и контролирует их соблюдение.

4.7 Должная осмотрительность С целью минимизации рисков вовлечения в коррупционную деятельность Компания проводит комплексный анализ контрагентов, в том числе на предмет их благонадежности, наличия собственных антикоррупционных процедур, отсутствия конфликта интересов, приветствует их приверженность соблюдать принципы, отраженные в Политике, готовность включать в договоры антикоррупционную оговорку, оказывать содействие при расследовании случаев нарушения взаимных договоренностей.

Элементы комплексного анализа используются Компанией в процедурах найма сотрудников и в работе с кадрами в целом.

4.8 Вовлеченность сотрудников в противодействие коррупции Компания ставит своей задачей формирование личной позиции непринятия сотрудниками коррупции в любых ее формах и проявлениях. В этих целях Компания принимает все

Политика по предупреждению и противодействию коррупции в Компании ДИКСИ

необходимые меры по внедрению Политики на всех уровнях организации и доведению ее содержания до сведения своих сотрудников, а также иных заинтересованных лиц.

4.9 Мониторинг и контроль Компания на регулярной основе осуществляет контроль, проверку и оценку внедренных антикоррупционных процедур, а при необходимости пересматривает и дорабатывает их.

4.10 Отказ от ответных мер и санкций Компания защищает интересы сотрудников, добросовестно сообщивших, в том числе на условиях анонимности, об известных им фактах хищения, растраты, мошенничества, взяточничества, коммерческого подкупа, конфликта интересов и других правонарушений в Компании, а также сотрудников, отказавшихся совершить подобные правонарушения либо участвовать в их совершении в качестве посредника.

В отношении таких сотрудников по вышеуказанным основаниям не могут быть применены дисциплинарные взыскания.

4.11 Информирование Компания размещает настоящую Политику в свободном доступе на корпоративном сайте в сети Интернет, открыто заявляет о неприятии коррупции, приветствует соблюдение принципов настоящей Политики всеми контрагентами, клиентами, своими сотрудниками, и содействует повышению уровня антикоррупционной культуры сотрудников путем информирования их о ключевых принципах и требованиях, а так же регулярного обучения основным требованиям Политики и применению ее на практике.

5. МЕРЫ ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ КОРРУПЦИИ

5.1 Ограничения по дарению/получению подарков и осуществлению представительских расходов Компания признает, что обмен деловыми подарками и осуществление разумных представительских расходов на деловое гостеприимство являются неотъемлемой частью ведения бизнеса и общепринятой деловой практикой.

Вместе с тем такая практика несет в себе определенные коррупционные риски, так как при дарении дорогостоящих подарков и осуществлении завышенных представительских расходов могут возникнуть обоснованные подозрения в преследовании Компанией корыстных интересов.

Придерживаясь принципов законности и открытости бизнеса, Компания устанавливает следующие требования для своих сотрудников при получении, дарении, обмене подарками и осуществлении представительских расходов (операций):

должны быть в полном объеме соблюдены нормы российского антикоррупционного законодательства и соответствующего законодательства того государства, на территории которого совершается операция, а также положений Корпоративного кодекса ГК ДИКСИ, иных локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов Компании;

запрещается осуществление рассматриваемых операций с целью прямого или косвенного оказания влияния на принятие решений лицами, замещающими государственные должности, муниципальные должности, государственными служащими, муниципальными служащими, служащими Банка России, представителями политических партий, контрагентов, общественных организаций и иными лицами в интересах Компании;

запрещается дарение, получение подарков в виде наличных или безналичных денежных средств, подарочных сертификатов, ценных бумаг, их эквивалентов.

При возникновении у сотрудника сомнений в правомерности своих действий по совершению тех или иных операций ему следует обратиться за разрешением данного вопроса к своему непосредственному руководителю либо лицу, ответственному за контроль соблюдения Политики.

Политика по предупреждению и противодействию коррупции в Компании ДИКСИ

5.2 Ограничения по осуществлению благотворительной и спонсорской деятельности Важной составляющей деятельности Компании как социально-ориентированной организации является участие в благотворительности и оказание спонсорской помощи.

В то же время Компания не оказывает благотворительную и спонсорскую помощь государственным и муниципальным органам, коммерческим и некоммерческим организациям, их представителям, а также иным лицам с прямой или косвенной целью получить выгоду для Компании или если такая помощь может быть объективно воспринята как направленная на извлечение корыстной выгоды.

Информация о благотворительной и спонсорской деятельности Компании является открытой и содержится на его официальном сайте в сети Интернет.

5.3 Отказ от участия в политической деятельности Компания не участвует прямо или косвенно в политических партиях, организациях и фондах, связанных с ними, в том числе не осуществляет спонсорские и иные платежи в их поддержку.

5.4 Надлежащее взаимодействие с представителями государства и общественных организаций Взаимодействие Компании с правоохранительными, контролирующими органами, иными органами государственной власти, муниципальными органами, их представителями, а также с общественными организациями и их представителями осуществляется строго в рамках действующего законодательства.

Компания не осуществляет незаконные платежи в пользу вышеуказанных органов, организаций, их представителей и иных лиц, в том числе через посредников, включая оплату отдыха, развлечений, транспортных и других расходов, с целью получить или сохранить преимущества в бизнесе.

5.5 Надлежащее взаимодействие с контрагентами, посредниками, платежи в пользу третьих лиц Компания стремится развивать деловые отношения с контрагентами, поддерживающими принципы Политики и имеющими собственные эффективные антикоррупционные механизмы.

Компания при заключении гражданско-правовых договоров знакомит своих контрагентов с положениями Политики и предлагает включать в тексты договоров антикоррупционную оговорку (по форме согласно приложению № 1 к Политике), предусматривающую дополнительные антикоррупционные обязательства сторон и последствия совершения коррупционных действий какой-либо из сторон при исполнении условий договора.

Компания воздерживается от материального стимулирования представителей контрагента, в том числе путем оказания услуг, выплаты денежных средств, дарения подарков, с целью повлиять на его решение в пользу Компании. Сотрудникам Компании запрещается привлекать посредников, агентов и иных лиц для совершения каких-либо операций, противоречащих требованиям действующего законодательства, Политики и иных локальных нормативных актов Компании.

5.6 Ведение достоверной отчетности В Компании строго соблюдаются требования законодательства и правила ведения отчетной документации. Каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. Искажение или фальсификация данных бухгалтерского, управленческого и иных видов учета или подтверждающих документов не допускается.

Все финансовые операции отражаются в учете достоверно, аккуратно и с необходимым уровнем детализации. Сотрудники, к чьей компетенции отнесено ведение учета, несут ответственность за подготовку и предоставление полной и достоверной отчетности в установленные сроки.

Умышленное искажение или фальсификация отчетности не допускается и преследуется по закону.

Политика по предупреждению и противодействию коррупции в Компании ДИКСИ

5.7 Недопущение конфликта интересов Компания реализует комплекс мер по недопущению возникновения конфликта интересов в целях исключения возможности получения лично или через посредника материальной и (или) личной выгоды вследствие наличия у сотрудников Компании или членов их семей, или лиц, находящихся с ними в отношениях близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей), прав, предоставляющих такую возможность в результате использования ими служебного положения.

Правоотношения, связанные с конфликтом интересов, регулируются самостоятельными локальными нормативными актами и организационно-распорядительными документами Компании.

5.8 Контроль и аудит В Компании на регулярной основе проводится внешний и внутренний аудит финансовохозяйственной деятельности, осуществляется контроль исполнения сотрудниками Компании положений действующего антикоррупционного законодательства, Политики и иных локальных нормативных актов Компании.

5.9 «Горячая линия Комплаенс-Контроль»

В целях поддержания высокого уровня доверия к Компании, соблюдения стандартов этики ведения бизнеса, а также профилактики и пресечения случаев мошенничества и коррупции, в Компании функционирует «Горячая линия Комплаенс-Контроль», состоящая из «Телефона доверия» и «Интернет приемной». «Горячая линия» является средством прямой связи с управлением Комплаенс-Контроля для оперативного разрешения конфликтных ситуаций, передачи каких-либо сведений, затрагивающих интересы Компании и его контрагентов.

Обратившись по «Горячей линии», сотрудник Компании, контрагент, инвестор или любое другое лицо может в удобной для него форме, в том числе на условиях анонимности, сообщить о ставших ему известными фактах хищения и растраты в Компании, мошенничества, взяточничества, коммерческого подкупа, конфликта интересов, других проявлений коррупции и нарушений положений Политики.

Каждое обращение внимательно рассматривается, результаты его рассмотрения доводятся до сведения Генерального директора, при наличии оснований проводится соответствующая проверка.

Контакты «Горячей линии» размещаются на официальном сайте Компании в сети Интернет, на информационных стендах и в иных общедоступных местах.

5.10 Определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных правонарушений В целях эффективной реализации положений Политики, Компания определяет подразделения и назначает должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных правонарушений.

Данное решение оформляется отдельным организационно-распорядительным документом Компании.

6. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ И ИНЫХ ЛИЦ В ОБЛАСТИ

ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ

Сотрудники Компании знакомятся с Политикой и подписывают обязательство о 6.1 соблюдении ее норм при приеме на работу в Компанию. Обязательство оформляется в виде Приложения к трудовому договору по форме согласно приложению № 2 к Политике.

Соблюдение сотрудником Политики учитывается при оценке деловых качеств сотрудника, 6.2 в том числе в случае назначения его на вышестоящую должность, решении иных кадровых вопросов.

Политика по предупреждению и противодействию коррупции в Компании ДИКСИ

Сотрудники обязаны строго соблюдать предусмотренные Политикой ограничения и 6.3 требования, в том числе касающиеся дарения, получения подарков; осуществления представительских расходов, благотворительной и спонсорской деятельности; участия в политической деятельности; взаимодействия с представителями государства и общественных организаций, с контрагентами, посредниками, третьими лицами;

недопущения конфликта интересов; ведения отчетности.

Сотрудникам запрещается участвовать в коррупционных действиях, в том числе 6.4 предлагать, обещать, давать, просить и получать взятки (предмет коммерческого подкупа) или совершать платежи для упрощения административных, бюрократических и иных формальностей в любой форме, в том числе в виде денежных средств, ценностей, услуг или иной выгоды имущественного и неимущественного характера, каким-либо лицам и от каких-либо лиц или организаций, включая коммерческие и некоммерческие организации, органы власти и органы местного самоуправления, государственных служащих, в том числе иностранных, в целях получения выгоды для себя, для Компании или для третьих лиц.

Сотрудники Компании обязаны соблюдать требования и ограничения 6.5 антикоррупционного характера, установленные иными локальными нормативными актами и организационно-распорядительными документами Компании (в части, не противоречащей Политике).

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ (НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ

ИСПОЛНЕНИЕ) ПОЛИТИКИ

Все сотрудники Компании, независимо от занимаемой должности, несут персональную 7.1 ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) положений Политики.

Руководители структурных подразделений Компании несут ответственность за 7.2 соблюдение Политики своими подчиненными.

При наличии подозрений о совершении коррупционных действий проводится служебная 7.3 проверка, результаты которой доводятся до руководства Компании.

В отношении лица, допустившего нарушение положений Политики, могут быть применены 7.4 дисциплинарные взыскания в зависимости от виновности, характера и степени опасности совершенного проступка, размера причиненного или потенциального ущерба Компании, в том числе вреда деловой репутации, и иных имеющих значение обстоятельств.

Компания оставляет за собой право обратиться в суд с требованиями гражданскоправового характера в отношении лица, допустившего нарушение положений Политики, в случае причинения Компании вреда.

Компания оставляет за собой право обратиться в правоохранительные органы с 7.6 заявлением о привлечении лица к административной или уголовной ответственности в тех случаях, когда в его действиях будут усматриваться признаки состава административного правонарушения или уголовного преступления.

Сотрудники Компании могут быть привлечены к уголовной ответственности за нарушение 7.7 антикоррупционного законодательства по инициативе правоохранительных или контролирующих/надзорных органов.

Информация о допущенных нарушениях Политики по решению руководства Компании 7.8 может быть размещена в открытом доступе (с соблюдением требования законодательства, в том числе о защите персональных данных), в том числе на корпоративном сайте, официальном сайте Компании в сети Интернет, корпоративной газете и средствах массовой информации.





Похожие работы:

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ФГБОУ ВПО «КубГУ») ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ И ПСИХОЛОГИИ ПОЛОЖЕНИЕ об итоговой государственной аттестации выпускников КубГУ по специальности 080504.65 «Государственное и муниципальное управление» на 2015 год очная форма обучения сокращенная форма обучения заочная форма обучения УТВЕРЖДЕНО кафедрой...»

«Качество и эффективность – основные приоритеты столичного образования В Беларуси повышение качества образования, наряду с расширением его доступности, является одним из важнейших приоритетов образовательной политики государства. Национальной стратегией устойчивого социальноэкономического развития Республики Беларусь к 2020 году предусмотрено выведение системы образования Беларуси на уровень, соответствующий мировым стандартам. Дошкольное образование На 01.01.2014 сеть учреждений дошкольного...»

«КОМИТЕТ ГРАЖДАНСКИХ ИНИЦИАТИВ Аналитический доклад № 2 по долгосрочному наблюдению выборов 13.09.201 ОСОБЕННОСТИ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО ОТБОРА КАНДИДАТОВ И ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ АГИТАЦИЯ В ХОДЕ КАМПАНИИ ПО ВЫБОРАМ 13 СЕНТЯБРЯ ГОДА В рамках проекта мониторинга избирательной кампании по региональным и местным выборам, назначенным на 13 сентября 2015 года, экспертами Комитета гражданских инициатив (КГИ) подготовлен аналитический обзор основных тенденций данной избирательной кампании, связанных с особенностями...»

«Московский государственный институт международных отношений (Университет) МИД России Кафедра прикладного анализа международных проблем А.А. Сушенцов ОЧЕРКИ ПОЛИТИКИ США В РЕГИОНАЛЬНЫХ КОНФЛИКТАХ 2000-Х ГОДОВ Научное издание Издательство МГИМО-Университета Москва Ответственный редактор доктор политических наук А.Д. Богатуров Сушенцов А.А.Очерки политики США в региональных конфликтах 2000х годов / А.А. Сушенцов; отв. ред. Богатуров А.Д. – М.: Издательство МГИМО-Университета, 2013. – 249 с. На...»

«АННОТАЦИЯ Департамент внутренней политики структурное подразделение Правительства области, созданное постановлением Губернатора области от 16 марта 2012 года № 113 «О Департаменте внутренней политики Правительства области». К осуществлению своей деятельности Департамент внутренней политики приступил 1 июня 2012 года. Департамент внутренней политики Правительства области является органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим полномочия (функции) по реализации полномочий...»

«Политика здравоохранения в отношении детей и Подростков, № 6 Социальные детерминанты здоровья и благополучия подростков иССлЕдОВаниЕ «пОВЕдЕниЕ дЕтЕЙ ШкОльнОГО ВОЗраСта В ОтнОШЕнии ЗдОрОВья» (HBSC): МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОТЧЕТ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОБСЛЕДОВАНИЯ 2009/2010 гг. Социальные детерминанты здоровья и благополучия подростков ИССЛЕДОВАНИЕ «ПОВЕДЕНИЕ ДЕТЕЙ ШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА В ОТНОШЕНИИ ЗДОРОВЬЯ» (HBSC): МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОТЧЕТ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОБСЛЕДОВАНИЯ 2009/2010 гг. Под редакцией: Candace Currie Cara...»

«Кафед ра Социологии Меж ду народ ны х От ношений Социологи ческого фак ул ьте та МГ У имени М.В. Ломоносова Геополитика Ин ф о р м а ц и о н н о а н а л и т и ч е с ко е и з д а н и е Тема выпуска: Евразийский Союз В ы п у с к XIII Мо с к в а 2 0 1 1 г. Геополитика. Информационно-аналитическое издание. Выпуск XIII, 2011. 112 стр. Печатается по решению кафедры Социологии Международных Отношений Социологического факультета МГУ им М.В. Ломоносова. Главный редактор: Савин Л.В. Научно-редакционный...»

«Протокол № 1 очередного заседания комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав при Правительстве Ставропольского края Дата проведения: 06 февраля2015 г., 11.00 Место проведения: г. Ставрополь, пл. Ленина, д. 1; зал заседаний № 5 здания Правительства Ставропольского края Председательствовал: Кувалдина Ирина Владимировна – заместитель председателя Правительства Ставропольского края, председатель комиссии; Ответственный Береговая Елена Николаевна – консультант секретарь: министерства...»

«ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НАУКИ ИНСТИТУТ СОЕДИНЕННЫХ ШТАТОВ АМЕРИКИ И КАНАДЫ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК Е.В. И С Р А Е Л Я Н Н.С. Е В Т И Х Е В И Ч ГУМАНИТАРНЫЕ АСПЕКТЫ ВНЕШНЕЙ ПОЛИТИКИ К А Н А Д Ы Москва УДК 327 ББК 66.4 Утверждено к печати Ученым советом ИСКРАН 14 ноября 2012 года Ответственный редактор — В.И. Соколов, кандидат экономических наук, заведующий Отделом Канады ИСКРАН. Рецензенты: В.А. Кременюк, член-корреспондент РАН, профессор, заместитель директора ИСКРАН;...»

«ISSN 2226ПАНОРАМА Научный журнал Панорама 2011, № Учредитель: Факультет международных отношений Воронежского Государственного Университета Редакционная коллегия: д.э.н., проф. О.Н. Беленов д.э.н., проф. П.А. Канапухин (пред.) к.и.н., доц. М.В. Кирчанов (отв. ред.) к.э.н. доц. А.И. Лылов к.и.н., доц. В.Н. Морозова д.полит.н., проф. А.А. Слинько д.э.н. проф. А.И. Удовиченко Адрес редакции: 394000, Россия, Воронеж Московский пр-т Воронежский Государственный Университет Факультет международных...»

«Министерство образования и науки Российской 1 ед ;рации Федеральное государственное бюджетное образовательнф j феждение высшего профессионального образования Пермский национальны![ исследовательский ПНИПУ1 политехнический университет Электротехнический факультет Кафедра микропроцессор^щусредств автоматйййШи УТВЙГ врАЮ Прор« Ki i{ по учебной работе. В. Лобов 2015 г. пломноЛ 'АКТИКИ РАБОЧАЯ ПРОГРАММА (практика по подготовке к выпускной квалифика днинной работе) основной профессиональной...»

«Управление по конкурентной политике Разъяснения по вопросам внедрения Стандарта развития конкуренции в субъектах Российской Федерации Информационная записка июль 2014 ИНФОРМАЦИОННАЯ ЗАПИСКА Разъяснения по вопросам внедрения Стандарта развития конкуренции в субъектах Российской Федерации Согласно поручению Первого заместителя Председателя Правительства Российской Федерации И.И. Шувалова от апреля 2014 г. № ИШ-П13-2189 пилотными регионами внедрения Стандарта развития конкуренции в субъектах...»

«ДАЙДЖЕСТ УТРЕННИХ НОВОСТЕЙ 28.05.2015 НОВОСТИ КАЗАХСТАНА Заседание Национальной комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте под председательством Государственного секретаря Республики Казахстан Гульшары Абдыкаликовой Внесены изменения и дополнения в государственные общеобязательные стандарты образования Соглашение о зоне свободной торговли ЕАЭС с Вьетнамом подпишут 29 мая в Казахстане В октябре на заседании Совета глав государств СНГ в Астане примут заявление по...»

«План деятельности Оренбургского президентского кадетского училища на 2014-2015 учебный год Научно-методическая тема деятельности училища «Интеграция учебной и внеучебной деятельности как фактор развития универсальных учебных действий кадет».Цели: организация образовательного процесса училища в соответствии с современной государственной образовательной политикой; обеспечение доступности и качества образования, отвечающего требованиям общественного развития, потребностям кадет и родителей...»

«Наталья Калинина МИЛИТАРИЗАЦИЯ БЛИЖНЕГО ВОСТОКА: ДИНАМИКА И РИСКИ СТАТЬЯ ПЕРВАЯ В серии из двух статей Одним из наиболее невротических районов нашей планеты вот уже в течение весьма длительного времени является Ближний Восток. Общая напряженность, обостренный до предела гражданский конфликт в Сирии, создающий угрозу полЗ ноценного регионального столкновения. И Ко всему этому добавляются неурегулированные арабо-израильские отношения, Л сложное внутриполитическое положение в отдельных странах...»

«ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ РОССИЙСКОГО СОЮЗА РЕКТОРОВ ИЮНЬ – 2014 Оглавление ГЛАВНЫЕ ТЕМЫ Государственная политика в области образования и науки Заседание Совета при Президенте Российской Федерации по науке и образованию, Москва, 23 июня 2014 года Указ и распоряжение Президента Российской Федерации о создании межведомственных рабочих групп Совета при Президенте по науке и образованию и утверждении их руководителей, Москва, 23 июня 2014 года Встреча Президента Российской Федерации со студентами...»

«Министерство образования и науки РФ Филиал Частного образовательного учреждения высшего профессионального образования «БАЛТИЙСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОЛОГИИ, ПОЛИТИКИ И ПРАВА» в г. Мурманске УТВЕРЖДЕНО ПРИНЯТО Директор Филиала на заседании кафедры гражданскоЧОУ ВПО БИЭПП в г. Мурманске правовых дисциплин ЧОУ ВПО БИЭПП в.г. Мурманске А.С. Коробейников протокол № _2 от «_26_»_сентября 2014 года «_26_»_сентября_ 2014 года Учебно методический комплекс дисциплины СЕМЕЙНОЕ ПРАВО Специальность 030501...»

«ИТОГОВЫЙ ДОКЛАД О РЕЗУЛЬТАТАХ ЭКСПЕРТНОЙ РАБОТЫ ПО АКТУАЛЬНЫМ ПРОБЛЕМАМ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СТРАТЕГИИ РОССИИ НА ПЕРИОД ДО 2020 Г Стратегия-2020: Новая модель роста – новая социальная политика Предисловие. Новая модель роста — новая социальная политика Раздел I. Новая модель роста Глава 1. Новая модель экономического роста. Обеспечение макроэкономической и социальной стабильности Глава 2. Стратегии улучшения делового климата и повышения инвестиционной привлекательности в целях перехода к...»

«Доклад о деятельности и развитии социально ориентированных некоммерческих организаций Настоящий доклад подготовлен в соответствии с пунктом 8 Плана мероприятий по реализации Федерального закона от 5 апреля 2010 г. № 40ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу поддержки социально ориентированных некоммерческих организаций», утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 27 января 2011 г. № 87-р, а также абзацем 3 пункта 2...»

«ОХРАНА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ ЭКОЛОГИЧЕСКИЙ ОТЧЕТ ЭНЕРГИЯ ПРИРОДЫ ПРИРОДА ЭНЕРГИИ ОАО «ГАЗПРОМ»ОХРАНА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ ЭКОЛОГИЧЕСКИЙ ОТЧЕТ 2008 ОАО «ГАЗПРОМ» ЭКОЛОГИЧЕСКИЙ ОТЧЕТ 2008 CОДЕРЖАНИЕ Обращение к читателям заместителя Председателя Правления ОАО «Газпром» Введение Управление природоохранной деятельностью Структура системы управления природоохранной деятельностью Экологическая политика Общие положения Экологической политики ОАО «Газпром» Обязательства компании Механизмы реализации...»







 
2016 www.nauka.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Книги, издания, публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.