WWW.NAUKA.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Книги, издания, публикации
 

««ОДОБРЕНО» Решением Правления ОАО «НБК-Банк» от «14» мая 2015 года, Протокол №23 Председатель Правления ОАО «НБК-Банк» Гридин В.Ю. АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА ОАО «НБК-БАНК» Москва ...»

«УТВЕРЖДЕНО»

Решением Совета директоров

ОАО «НБК-Банк»

от «28» мая 2015 года,

Протокол №36/15

«ОДОБРЕНО»

Решением Правления

ОАО «НБК-Банк»

от «14» мая 2015 года,

Протокол №23

Председатель Правления

ОАО «НБК-Банк»

Гридин В.Ю.

АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА

ОАО «НБК-БАНК»

Москва

Антикоррупционная политика ОАО «НБК-Банк»

Оглавление

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



2. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

3. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ

4. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ

5. КОРРУПЦИОННЫЕ ДЕЙСТВИЯ

6. КЛЮЧЕВЫЕ ПРИНЦИПЫ ПОЛИТИКИ

Миссия органов управления Банка

6.1.

Периодическая оценка рисков

6.2.

Адекватные антикоррупционные процедуры

6.3.

Проверка контрагентов

6.4.

Информирование и обучение

6.5.

Мониторинг и контроль

6.6.

7. СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

8. ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ, УСТАНОВЛЕННЫЕ В БАНКЕ

Общие правила поведения

8.1.

Подарки и представительские расходы

8.2.

Участие в благотворительной деятельности и спонсорство

8.3.

Участие в политической деятельности

8.4.

Взаимодействие с должностными лицами

8.5.

Взаимодействие с контрагентами

8.6.

Клиенты, занимающиеся взяточничеством и коррупцией

8.7.

9. ИСПОЛНЕНИЕ ПОЛИТИКИ

10. КОНТРОЛЬ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ПОЛИТИКИ

11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ (НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ)

НАСТОЯЩЕЙ ПОЛИТИКИ

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Антикоррупционная политика ОАО «НБК-Банк»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая Антикоррупционная политика ОАО «НБК-Банк» (далее по тексту – «Политика») представляет обязательство ОАО «НБК-Банк» (далее по тексту – «Банк») придерживаться высоких правовых и моральных стандартов в своей повседневной деятельности и является основным внутренним документом Банка, определяющим ключевые принципы и требования, направленные на противодействие коррупции и минимизацию коррупционного риска, а также на обеспечение соблюдения Банком, его работниками, иными лицами, имеющими право действовать от имени и в интересах Банка, норм применимого антикоррупционного законодательства.

1.2. Настоящая Политика разработана в соответствии с Уставом Банка, Кодексом корпоративного управления, Кодексом корпоративной этики, Правилами корпоративного поведения и иными внутренними документами Банка регламентирующими нормы профессионального поведения, а также следующими законодательными и иными актами:

Федеральный закон от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федеральный закон от 01.02.2012 №3-ФЗ «О присоединении Российской Федерации к Конвенции по борьбе с подкупом иностранных должностных лиц при осуществлении международных коммерческих сделок» (OECD Convention on combating bribery of foreign public officials in international business transactions);

Федеральный закон от 25.07.2006 №125-ФЗ «О ратификации Конвенции об уголовной ответственности за коррупцию» (Criminal law convention on corruption);

Федеральный закон от 08.03.2006 №40-ФЗ «О ратификации Конвенции Организации Объединенных Наций против коррупции» (United Nations Convention against corruption);

Положение Банка России от 16.12.2003 №242-П «Об организации внутреннего контроля в кредитных организациях и банковских группах»;

Письмо Банка России от 10.04.2014 г. №06-52/2463 «О кодексе корпоративного управления»;

Письмо Банка России «Совершенствование корпоративного управления в кредитных организациях» (Базельский комитет по банковскому надзору, Базель, Сентябрь 1999 г.), Вестник Банка России, 2001, № 46;

«Методические рекомендации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции» разработанные во исполнение подпункта «б» пункта 25 Указа Президента Российской Федерации от 02.04.2013 г. № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции» и в соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции», утвержденные Минтрудом России 08.11.2013 г., одобренные Президиумом Совета при Президенте РФ по противодействию коррупции 08.04.2014.





Подразделением, ответственным за обновление данного документа при внесении 1.3.

изменений и дополнений в законодательные и иные нормативные правовые акты является Служба внутреннего контроля ОАО «НБК-Банк».

–  –  –

Антикоррупционная политика ОАО «НБК-Банк»

числе, Уголовным кодексом Российской Федерации, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Федеральным законом от 25.08.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции» и иными нормативными актами, основными требованиями которых являются запрет дачи взяток, запрет получения взяток, запрет коммерческого подкупа и запрет посредничества во взяточничестве;

взятка - данное определение используется в значении, в котором оно определено статьями 290 и 291 Уголовного Кодекса РФ;

выплаты за упрощение формальностей - плата за «содействие» и «оперативность» и представляет собой мелкие суммы, передаваемые с целью обеспечить или ускорить выполнение установленных процедур или необходимых действий, на осуществление которых лицо, вносящее плату за упрощение формальностей, имеет юридическое или иное право;

государственные органы - органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, в том числе, судебные органы, а также иные государственные органы, образуемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации. В целях настоящей Политики к категории «государственные органы» относится Банк России, а также иные контролирующие и надзорные органы;

должностное лицо – данное определение используется в значении, в котором оно определено Примечанием 1 к части 3 статьи 285 Уголовного Кодекса РФ;

коммерческий подкуп - данное определение используется в значении, в котором оно определено частью 1 статьи 204 Уголовного Кодекса РФ;

контрагент - лицо, имеющее право действовать от имени и в интересах Банка и привлеченное для выполнения от имени Банка определенных обязанностей;

коррупционное правонарушение - совершенное противоправное деяние, обладающее признаками коррупции, за которое законодательством Российской Федерации установлена гражданско-правовая, дисциплинарная, административная или уголовная ответственность;

коррупционный риск - возможность совершения противоправных действий коррупционного характера работниками Банка или третьими лицами;

коррупция - данное определение используется в значении, в котором оно определено частью 1 статьи 1 ФЗ от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

органы управления Банка - Общее собрание акционеров Банка, Совет директоров Банка, Председатель Правления и Правление Банка;

противодействие коррупции - деятельность работников Банка, органов его управления в пределах их полномочий по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции); по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений; по минимизации и/или ликвидации последствий коррупционных правонарушений;

работники Банка - физические лица, состоящие с Банком в трудовых отношениях на основании трудового договора;

родственник - супруг(-а), родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья и родные сестры, дедушка, бабушка, внуки.

Уполномоченное подразделение Банка по корпоративной этике – Служба внутреннего контроля Банка.

ценности - все, что может представлять ценность для должностного лица/лица, выполняющего управленческие функции, включая денежные средства, движимое и недвижимое имущество, подарки, приглашения, посещения развлекательных Антикоррупционная политика ОАО «НБК-Банк»

мероприятий, предоставление в отношении товаров, услуг льготных условий, у которых нет коммерчески разумного оправдания, а также предложения трудоустройства и иных подобных преимуществ.

3. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ

3.1. Политика отражает приверженность Банка, членов органов его управления и его работников высоким этическим стандартам ведения открытого и честного бизнеса для совершенствования корпоративной культуры, следования лучшим практикам корпоративного управления и поддержания деловой репутации Банка на должном уровне.

3.2. Основными целями и задачами настоящей Политики являются:

регламентация стандартов Банка в области антикоррупционной деятельности, формирование у лиц, взаимодействующих с Банком, единообразного понимания позиции Банка о неприятии коррупции в любых формах и проявлениях;

установление в Банке обязательных для исполнения адекватных процедур по предотвращению коррупции;

минимизация риска вовлечения Банка, членов органов его управления и работников независимо от занимаемой должности в коррупционную деятельность.

3.3. Работники при осуществлении деятельности от имени или в интересах Банка обязаны соблюдать требования Политики и антикоррупционного законодательства.

4. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ

4.1. Положения настоящей Политики распространяются на всех работников Банка независимо от занимаемой должности, статуса и срока их работы в Банке. Все работники Банка должны руководствоваться настоящей Политикой и неукоснительно соблюдать ее принципы и требования. Каждым работником Банка в обязательном порядке должно быть подписано обязательство соблюдения норм антикоррупционного законодательства и требований настоящей Политики.

4.2. Банк стремится к тому, чтобы распространить принципы и требования настоящей Политики, указанные в пункте 4.1, на Контрагентов, а также ожидает от указанных лиц соблюдения соответствующих обязанностей по противодействию коррупции, которые закреплены в договорах Банка с ними, доверенностях, в их внутренних документах либо прямо вытекают из законодательства Российской Федерации и норм международного права. В связи с этим во взаимоотношениях с третьими лицами Банк ожидает соответствующее встречное взаимодействие, основанное на добропорядочности и честности.

5. КОРРУПЦИОННЫЕ ДЕЙСТВИЯ

5.1. В соответствии с антикоррупционными нормами, подлежащими применению, Банк считает коррупционными действиями действия, включая взяточничество и коммерческий подкуп, совершенные:

в отношении Банка либо от имени или в интересах Банка в отношении государственных и муниципальных органов и их служащих, Банка России и его служащих, контрагентов, а также иных юридических лиц и их работников, органов управления и представителей указанных юридических лиц;

прямо или косвенно;

лично или через посредничество третьих лиц;

независимо от цели, включая упрощение административных и иных процедур, обеспечение конкурентных и иных преимуществ;

Антикоррупционная политика ОАО «НБК-Банк»

в любой форме, в том числе в форме получения/предоставления денежных средств, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав.

5.2. Работникам Банка, органам управления Банка запрещается совершать действия, указанные в пункте 5.1. настоящей Политики, в том числе запрещается прямо или косвенно, лично или через посредничество третьих лиц предлагать, давать, обещать, просить и получать взятки или совершать платежи для упрощения административных, бюрократических и прочих формальностей в любой форме, в том числе в форме денежных средств, ценностей, услуг или иной выгоды, каким-либо лицам и от каких-либо лиц или организаций, включая коммерческие организации, органы государственной власти и местного самоуправления, контролирующие и надзорные органы, государственных и муниципальных служащих, частных компаний и их представителей.

5.3. Работники Банка, органы управления Банка при выполнении своих трудовых функций или при осуществлении своей деятельности от имени Банка в любых странах мира должны соблюдать антикоррупционное законодательство Российской Федерации, национальное законодательство иностранных государств и нормы международного права в сфере противодействия коррупции, а также требования настоящей Политики.

6. КЛЮЧЕВЫЕ ПРИНЦИПЫ ПОЛИТИКИ

6.1. Миссия органов управления Банка 6.1.1. Члены Совета директоров, Председатель Правления и члены Правления Банка должны формировать этический стандарт непримиримого отношения к любым формам и проявлениям коррупции на всех уровнях, подавая пример своим поведением.

6.1.2. В Банке закрепляется и действует принцип неприятия коррупции в любых формах и проявлениях (принцип «нулевой толерантности») при осуществлении повседневной деятельности и стратегических проектов, в том числе во взаимодействии с акционерами, контрагентами, представителями государственных органов или органов местного самоуправления, надзорных и контролирующих органов, политических партий, своими работниками и иными третьими лицами.

6.2. Периодическая оценка рисков 6.2.1. Служба внутреннего контроля Банка с периодичностью один раз в год выявляет, рассматривает и оценивает коррупционные риски, характерные как для деятельности Банка в целом, так и для отдельных направлений, в частности потенциально уязвимых бизнес-процессов и включает данные сведения в ежегодный отчет для Совет Директоров Банка.

6.2.2. В отличие от остальных рисков коррупционный риск оценивается только с точки зрения вероятности его реализации без учёта размера потенциального ущерба и/или взятки.

6.2.3. Процесс оценки коррупционного риска включает два основных этапа:

идентификация и оценка коррупционных рисков, характерных для Банка, в том числе анализ основных бизнес-процессов и сделок, идентификация наиболее рисковых с точки зрения коррупции областей и их ранжирование с точки зрения степени подверженности указанным рискам. К рисковым областям, например, относятся те, которые связаны с взаимодействием с контрагентами, движением

Антикоррупционная политика ОАО «НБК-Банк»

активов и денежных средств, возможностью оказания внешнего или внутреннего давления на лицо, принимающее решения и др.;

определение индикаторов коррупционного риска («красные флажки») для каждой из выявленных рисковых областей, которые впоследствии используются, в том числе при мониторинге и последующей переоценке коррупционного риска.

6.3. Адекватные антикоррупционные процедуры Банк разрабатывает и внедряет адекватные процедуры по предотвращению 6.3.1.

коррупции, разумно отвечающие выявленным рискам, а также соразмерные вероятности реализации коррупционного риска.

Этап разработки соответствующих антикоррупционных процедур включает в 6.3.2.

себя:

выявление и анализ слабых сторон и недостатков контрольной среды Банка, особенно в отношении идентифицированных коррупционно-рисковых областей.

Внедрение антикоррупционных процедур включает информирование (в том 6.3.3.

числе, как это указано в пунктах 4.1, 6.5. настоящей Политики) работников Банка о его позиции по вопросам противодействия коррупции и проведение для них тренингов по контрольным процедурам и мероприятиям, а также применение дисциплинарных мер воздействия к работникам, нарушившим процедуры, вне зависимости от занимаемой ими должности, опыта работы и других параметров.

Все финансовые операции должны быть аккуратно, правильно и с достаточным 6.3.4.

уровнем детализации отражены в бухгалтерском учете Банка, задокументированы и доступны для проверки.

Финансовые операции, содержащие повышенные коррупционные риски, в том 6.3.5.

числе сопровождающие взаимодействие с государственными структурами, служащими и аффилированными к ним лицами, благотворительные и политические взносы, спонсорские платежи, подарки, командировочные и представительские расходы и др. отражаются в бухгалтерском учете Банка с максимальным уровнем детализации.

Искажение или фальсификация бухгалтерской отчетности Банка строго 6.3.6.

запрещены и расцениваются как намеренные действия работников Банка, предусматривающие использование обмана для получения неоправданной или незаконной выгоды.

6.4. Проверка контрагентов Банку и его Сотрудникам запрещается привлекать или использовать 6.4.1.

контрагентов или иных лиц для совершения каких-либо действий, которые противоречат принципам и требованиям Политики или нормам применимого антикоррупционного законодательства.

Банк прилагает разумные усилия, чтобы минимизировать риск деловых 6.4.2.

отношений с контрагентами, которые могут быть вовлечены в коррупционную деятельность. Банком проводится оценка толерантности контрагентов к взяточничеству и коррупции, в том числе проверка наличия у них собственных антикоррупционных процедур или политик, их готовности соблюдать требования настоящей Политики и включать в договоры антикоррупционные оговорки, а также оказывать взаимное содействие для этичного ведения бизнеса и предотвращения коррупции.

Антикоррупционная политика ОАО «НБК-Банк»

В целях минимизации и пресечения рисков вовлечения Банка в коррупционную 6.4.3.

деятельность Банком согласно законодательству о банковской деятельности осуществляется процедура проверки агентов, посредников и других третьих лиц на предмет их правоспособности, наличие конфликта интересов, а также аффилированности к государственным служащим. Порядок проверки предусматривает документирование полученных результатов и их последующее архивирование.

Степень и глубина проверки Банка на предмет определения толерантности 6.4.4.

контрагентов в отношении коррупции может варьироваться в зависимости от наличия/отсутствия устанавливаемых Банком «красных флажков».

6.5. Информирование и обучение Банк размещает настоящую Политику в свободном доступе на официальном 6.5.1.

сайте Банка в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», открыто заявляет о неприятии коррупции, приветствует и поощряет соблюдение принципов и требований настоящей Политики всеми контрагентами, членами органов управления Банка и его работниками.

Банк содействует повышению уровня антикоррупционной культуры путем 6.5.2.

систематического обучения своих работников в целях поддержания их осведомленности в вопросах антикоррупционной политики Банка и овладения ими способами и приемами применения антикоррупционной политики на практике.

6.6. Мониторинг и контроль Банк осуществляет мониторинг внедренных адекватных процедур по 6.6.1.

предотвращению коррупции, а также контролирует их соблюдение.

Банк предпримет все необходимые меры для расследования всех выявленных 6.6.2.

случаев взяточничества, коррупции и злоупотреблений своим служебным положением со стороны работников Банка, которые каким-либо образом связаны с упоминанием Банка.

Банк следит за своевременным внесением изменений и дополнений во 6.6.3.

внедренные антикоррупционные процедуры, на основе постоянного мониторинга изменений антикоррупционных норм, подлежащих изменению, а также судебной практики.

7. СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Эффективное управление антикоррупционной деятельностью Банка 7.1.

достигается за счет продуктивного и оперативного взаимодействия следующих органов и подразделений Банка:

Совета директоров;

Правления и Председателя Правления;

Уполномоченное подразделение по корпоративной этике;

Служба внутреннего аудита;

структурные подразделения Банка.

Функциональные роли среди вышеперечисленных органов и подразделений в 7.2.

рамках антикоррупционной деятельности Банка распределяются следующим образом:

Совет директоров:

7.2.1.

утверждает настоящую Политику, а также вносимые в нее изменения и дополнения;

Антикоррупционная политика ОАО «НБК-Банк»

–  –  –

Антикоррупционная политика ОАО «НБК-Банк»

8. ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ, УСТАНОВЛЕННЫЕ В БАНКЕ

8.1. Общие правила поведения 8.1.1. Факты коррупции могут привести к личной уголовной ответственности работников Банка, а также к административной ответственности должностных лиц Банка и самого Банка.

8.1.2. Работники Банка обязаны отказаться от незаконного поощрения любого вида в достаточно четкой и ясной форме, не оставляющей места для сомнений, недопонимания и двусмысленного трактования такого отказа. Любое предложение/попытка предложения такого поощрения должны быть незамедлительно доведены до сведения Уполномоченного подразделения Банка по корпоративной этике.

8.1.3. Кроме того, во всех случаях, когда у работников возникают обоснованные подозрения, что услуги, предоставляемые Банком своим клиентам, используются (или предполагаются для использования) в целях взяточничества и коррупции, они обязаны незамедлительно сообщить о своих подозрениях своему непосредственному руководителю (за исключением случаев, когда соответствующие подозрения возникают в отношении непосредственно самого руководителя) и в Уполномоченное подразделение Банка по корпоративной этике.

8.1.4. Если работник сталкивается с выбором между вовлечением во взяточничество/коррупцию и потерей коммерческих преимуществ, связанных с взяточничеством, он должен отказаться от коммерческих преимуществ, связанных с взяточничеством.

8.2. Подарки и представительские расходы 8.2.1. Подарки, которые могут от имени Банка представляться другим лицам либо, которые члены органов управления, работники Банка в связи с их работой в Банке, могут получать от других лиц, а также расходы на деловое гостеприимство, в том числе расходы на специально организованные мероприятия, которые работники от имени Банка могут нести, должны осуществляться в соответствии с правилами, установленными специальным документом Банка – «Политикой принятия и дарения подарков ОАО «НБКБанк».

8.2.2. При возникновении вопросов о допустимости подарка, участия в специально организованном мероприятии или событии необходимо получить соответствующие разъяснения от Уполномоченного подразделения Банка по корпоративной этике.

8.3. Участие в благотворительной деятельности и спонсорство 8.3.1. Банк осуществляет единую благотворительную политику, направленную на формирование его имиджа как социально-ответственного финансового института.

8.3.2. Банк участвует только в тех спонсорских проектах, которые являются правомерными как с юридической, так и с этической точки зрения, а также предпринимает все необходимые меры, чтобы подобные пожертвования никоим образом не были сделаны в качестве поощрения для получения каких-либо неправомерных преимуществ или выгод.

Антикоррупционная политика ОАО «НБК-Банк»

8.4. Участие в политической деятельности 8.4.1. Банк сохраняет политический нейтралитет и воздерживается от финансирования политических партий, организаций и движений в целях получения коммерческих преимуществ в конкретных проектах.

8.5. Взаимодействие с должностными лицами 8.5.1. Банк воздерживается от оплаты любых расходов за должностных лиц и их родственников (или в их интересах) в целях получения коммерческих преимуществ для Банка, в том числе расходов на транспорт, проживание, питание, развлечения, PR-компаний и т.п., или предоставление им за счет Банка иной выгоды или ценностей.

8.6. Взаимодействие с контрагентами 8.6.1. Работники Банка должны проявлять осторожность при выборе и сотрудничестве с контрагентами. Следует учитывать, что акты взяточничества и коррупции, совершенные контрагентами, которые действовали от имени Банка, могут повлечь личную уголовную ответственность, а также явиться основанием для привлечения Банка к административной ответственности, что может нанести ущерб его репутации.

8.6.2. Банку и его работникам запрещается привлекать или использовать контрагентов для совершения каких-либо действий, которые противоречат принципам и требованиям настоящей Политики или подлежащим применению антикоррупционным нормам.

8.6.3. В соответствии с правилами, установленными пунктах 6.4.1., 6.4.2.

настоящей Политики в Банке обеспечивается наличие процедур по проверке контрагентов для предотвращения и/или выявления нарушений в целях минимизации и пресечения рисков вовлечения Банка в коррупционную деятельность.

8.6.4. Работникам Банка запрещается осуществлять выплаты за упрощение формальностей в любых вопросах, связанных с деятельностью Банка. Подобные платежи не допустимы, и Банк никогда не будет оправдывать или потворствовать выплате подобных платежей работниками или любыми другими лицами, действующими от имени Банка.

8.6.5. В целях исполнения принципов и требований, предусмотренных настоящей Политикой, Банк стремится включать в договоры со своими контрагентами антикоррупционные условия (оговорки/ положения). Такие положения должны указывать на то, что контрагент не будет принимать или предлагать, обещать или предоставлять какие-либо неоправданные финансовые или иные выгоды, прямо или косвенно, любому лицу или организации, в обмен на их действие или бездействие в нарушение исполнения ими своих обязанностей.

8.7. Клиенты, занимающиеся взяточничеством и коррупцией 8.7.1. Все вопросы относительно (потенциальных) фактов коррупционной активности клиентов при осуществлении операций по счетам, открытым в Банке, либо выявленных в процессе предоставления иных услуг Банка, следует направлять в Уполномоченное подразделение Банка по корпоративной этике.

8.7.2. Несообщение выявленных фактов коррупции и взяточничества может быть расценено как соучастие в данных преступлениях.

Антикоррупционная политика ОАО «НБК-Банк»

ИСПОЛНЕНИЕ ПОЛИТИКИ

9.

9.1. В рамках реализации Политики Банк разрабатывает и внедряет в практику стандарты и процедуры поведения и добросовестной работы и принимает следующие внутренние нормативные документы:

1) кодекс корпоративной этики и служебного поведения работников;

2) положение о предотвращении и урегулировании конфликте интересов (декларации о конфликте интересов);

3) правила, регламентирующие вопросы обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства.

9.2. Банк обеспечивает соответствие системы внутреннего контроля и аудита требованиям Антикоррупционной политики:

1) регулярный контроль соблюдения внутренних процедур;

2) регулярный контроль данных бухгалтерского учета, наличия и достоверности первичных документов бухгалтерского учета;

3) осуществление регулярного контроля экономической обоснованности расходов в сферах с высоким коррупционным риском: обмен деловыми подарками, представительские расходы, благотворительные пожертвования, вознаграждения внешним консультантам.

9.3. Меры по предупреждению коррупции, принимаемые в Банке, могут включать:

1) введение антикоррупционных положений в трудовые договоры работников;

2) введение в договоры, связанные с хозяйственной деятельностью, стандартной антикоррупционной оговорки;

3) определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;

4) сотрудничество с правоохранительными органами;

5) предотвращение и урегулирование конфликта интересов;

6) недопущение искажения официальной отчетности и использования поддельных документов.

7) периодическое проведение внешнего аудита, привлечение экспертов

9.4. Банк разрабатывает специальные антикоррупционные процедуры:

1) проведение обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции и/ или организация индивидуального консультирования работников по вопросам применения (соблюдения) антикоррупционных стандартов и процедур;

2) ротация работников, занимающих должности, связанные с высоким коррупционным риском

9.5. Банк вводит процедуры информирования работниками работодателя:

1) о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядка рассмотрения таких сообщений, включая создание доступных каналов передачи обозначенной информации (механизмов «обратной связи» и т.п.)

2) о возникновении конфликта интересов и порядка урегулирования выявленного конфликта интересов;

9.6. Банк вводит процедуры защиты работников, сообщивших о коррупционных правонарушениях в деятельности организации, от формальных и неформальных санкций.

9.7. Банк проводит периодическую оценку:

1) результатов проводимой антикоррупционной работы и распространение отчетных материалов,

2) коррупционных рисков в целях выявления сфер деятельности организации, наиболее подверженных таким рискам, и разрабатывает соответствующие антикоррупционные меры.

Антикоррупционная политика ОАО «НБК-Банк»

9.8. Ответственным подразделением за координацию реализации Политики является Уполномоченное подразделение Банка по корпоративной этике.

10. КОНТРОЛЬ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ПОЛИТИКИ

Контроль соблюдения работниками Банка положений настоящей Политики 10.1.

осуществляется непосредственно руководителями структурных подразделений Банка. Руководители структурных подразделений обязаны незамедлительно сообщать о выявленных или сообщенных им фактах нарушения настоящей Политики Уполномоченному подразделению Банка по корпоративной этике. Указанное требование распространяется также на иных работников Банка, включая Председателя Правления, членов Правления, а также на членов Совета директоров и акционеров Банка.

Сообщения о фактах нарушения настоящей Политики необходимо направлять 10.2.

Уполномоченному подразделению Банка по корпоративной этике по электронной почте – svk@nbkbank.ru Уполномоченное подразделение Банка по корпоративной этике периодически 10.3.

рассматривает информацию о результатах работы подразделений Банка по обеспечению соответствия их деятельности принципам и требованиям настоящей Политики и иным антикоррупционным нормам, подлежащим применению.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ (НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ

11.

ИСПОЛНЕНИЕ) НАСТОЯЩЕЙ ПОЛИТИКИ

11.1. Председатель Правления, члены Правления и работники Банка, независимо от занимаемой должности, несут персональную ответственность за соблюдение принципов и требований настоящей Политики.

11.2. Лица, нарушившие антикоррупционное законодательство Российской Федерации, а также требования настоящей Политики, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности по инициативе Банка, правоохранительных органов или иных лиц в порядке и по основаниям, предусмотренным применимым антикоррупционным законодательством, внутренними нормативными актами Банка и трудовыми договорами.

11.3. Вместе с тем, Банк гарантирует то, что ни один работник не будет подвергнут санкциям (в том числе уволен, понижен в должности, оштрафован или лишен премии), если он сообщил о предполагаемом факте коррупции, либо если он отказался дать взятку или получить какие-либо ценности, совершить коммерческий подкуп или оказать посредничество во взяточничестве, в том числе, если в результате такого отказа у Банка возникла упущенная выгода или не были получены коммерческие или конкурентные преимущества.

11.4. Поскольку Банк также может быть подвергнут санкциям за участие в коррупционной деятельности, то по каждому разумно обоснованному подозрению или установленному факту коррупции будут инициироваться служебные расследования в рамках, допустимых применимым законодательством Российской Федерации.

Антикоррупционная политика ОАО «НБК-Банк»

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящая Политика вступает в силу со дня утверждения ее Советом директоров Банка.

12.2. Политика может пересматриваться и совершенствоваться с учетом новых тенденций в мировой и российской практике корпоративного поведения, в том числе в случае изменения законодательства Российской Федерации.



 
Похожие работы:

«СОВЕТ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НАУЧНО-ЭКСПЕРТНЫЙ СОВЕТ ПРИ ПРЕДСЕДАТЕЛЕ СОВЕТА ФЕДЕРАЦИИ АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ В СУБЪЕКТАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Проект на 29 января 2014 года Москва, 201 СОДЕРЖАНИЕ Введение Из выступлений Председателя Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации В.И. Матвиенко на заседании Научноэкспертного совета при Председателе Совета...»

«Управление по конкурентной политике Разъяснения по вопросам внедрения Стандарта развития конкуренции в субъектах Российской Федерации Информационная записка июль 2014 ИНФОРМАЦИОННАЯ ЗАПИСКА Разъяснения по вопросам внедрения Стандарта развития конкуренции в субъектах Российской Федерации Согласно поручению Первого заместителя Председателя Правительства Российской Федерации И.И. Шувалова от апреля 2014 г. № ИШ-П13-2189 пилотными регионами внедрения Стандарта развития конкуренции в субъектах...»

«Каф ед ра Социологии Меж ду нар од ны х От но шени й Социологи ческого фак ул ьте та М Г У имени М.В. Ломоносо в а Геополитика Ин ф о р м а ц и о н н о а н а л и т и ч е с ко е и з д а н и е Тема выпуска: Война В ы п у с к XXI Моск ва 2013 г. Геополитика. Информационно-аналитическое издание. Выпуск XXI, 2013. — 162 стр. Печатается по решению кафедры Социологии Международных Отношений Социологического факультета МГУ им М. В. Ломоносова. Главный редактор: Савин Л. В. Научно-редакционный совет:...»

«Министерство образования, науки и инновационной политики Новосибирской области СМК-Л176-3.6-12 Главное управление образования мэрии города Новосибирска Версия 1 Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение Дата 15.02.2012 стр.1 из 12 города Новосибирска «Лицей №176» УТВЕРЖДАЮ Директор МАОУ «Лицей №176» М.П. Корнева «_»_ 2012 СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА Вспомогательный процесс УПРАВЛЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ (ЗАКУПКИ) СМК-Л176-3.6-12 Код Издание Разработал Согласовал...»

«ДАЙДЖЕСТ УТРЕННИХ НОВОСТЕЙ 28.05.2015 НОВОСТИ КАЗАХСТАНА Заседание Национальной комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте под председательством Государственного секретаря Республики Казахстан Гульшары Абдыкаликовой Внесены изменения и дополнения в государственные общеобязательные стандарты образования Соглашение о зоне свободной торговли ЕАЭС с Вьетнамом подпишут 29 мая в Казахстане В октябре на заседании Совета глав государств СНГ в Астане примут заявление по...»

«Первому геополитику России Михаилу Васильевичу Ломоносову по случаю 300-летия со дня рождения посвящается ГЛОБАЛЬНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ: ИННОВАЦИОННЫЕ МЕТОДЫ АНАЛИЗА КОНФЛИКТОВ Под общей редакцией Председателя отделения «Информационная глобализация» Российской академии естественных наук, доктора исторических наук, профессора А.И.СМИРНОВА Общество «Знание» России Москва ББК 66. УДК С Рецензенты: Доктор исторических наук, профессор Дахин В.Н. Доктор экономических наук, профессор Аникин В.И. Авторский...»

«Содержание Введение 4. Повышение качества государственного управления.4.1. Вопросы стратегического управления регионом 4.2. Бюджетная политика 4.3. Государственные закупки 4.4. Управление государственной собственностью 4.5. Информатизация и административная реформа 4.6. Законопроектная деятельность Губернатора и Правительства Ульяновской области 4.7. Взаимодействие с органами местного самоуправления. 87 4.8. Взаимодействие с гражданским обществом 4.9. Обращения граждан 4.10. Кадровая политика...»

«Часть IV. ЕВРАЗИЙСКАЯ ИНТЕГРАЦИЯ И АТР. закончился первый или начальный Россия. все более активно проявляет себя в АТР2 этап российской политики на азиатскотихоокеанском направлении. А. Торкунов, Венцом предпринятых усилий и деяний ректор МГИМО(У) явилось проведение саммита АТЭС во Владивостоке в сентябре 2012 г.1 А. Панов, посол России, профессор МГИМО(У) В 2012–2013 годах Россия еще только начала проявлять активность в своей новой восточной политике по отношению к новому мировому центру...»

«Качество и эффективность – основные приоритеты столичного образования В Беларуси повышение качества образования, наряду с расширением его доступности, является одним из важнейших приоритетов образовательной политики государства. Национальной стратегией устойчивого социальноэкономического развития Республики Беларусь к 2020 году предусмотрено выведение системы образования Беларуси на уровень, соответствующий мировым стандартам. Дошкольное образование На 01.01.2014 сеть учреждений дошкольного...»

«ВСЕРОССИЙСКАЯ ОЛИМПИАДА ШКОЛЬНИКОВ ПО ОБЩЕСТВОЗНАНИЮ 2015–2016 уч. г. МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ЭТАП 11 класс Методика оценивания выполнения олимпиадных заданий «ДА» или «НЕТ»? Если Вы согласны с утверждением, напишите «ДА», 1. если не согласны «НЕТ». Внесите свои ответы в таблицу в бланке работы. Естественное состояние общества, по мнению Т. Гоббса, являлось 1. «золотым веком» человечества. Толпа является коллективным политическим актором. 2. Люди, стоящие в одной очереди за билетом в метро, составляют 3....»

«Обзор рынка биотехнологий в России и оценка перспектив его развития Frost & Sullivan СОДЕРЖАНИЕ ВСТУПИТЕЛЬНОЕ СЛОВО ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОБЗОР МИРОВОГО РЫНКА БИОТЕХНОЛОГИЙ ГЕОГРАФИЧЕСКАЯ СЕГМЕНТАЦИЯ МИРОВОГО РЫНКА БИОТЕХНОЛОГИЙ ПО ОТРАСЛЯМ ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ НА МИРОВОМ РЫНКЕ БИОТЕХНОЛОГИЙ ИНВЕСТИЦИИ В БИОТЕХНОЛОГИИ АНАЛИЗ РОССИЙСКОГО РЫНКА БИОТЕХНОЛОГИЙ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ РАЗВИТИЯ БИОТЕХНОЛОГИЙ ТЕКУЩЕЕ СОСТОЯНИЕ ИННОВАЦИОННОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ В СЕКТОРЕ БИОТЕХНОЛОГИЙ В...»

«СОДЕРЖАНИЕ 1. Паспорт организации 2. Задачи, направления деятельности, общая характеристика деятельности музея в 2014 году 2.1. Нормативное обеспечение организации предоставления музейных услуг 9 2.2. Основные показатели деятельности 3. Ресурсы 3.1. Менеджмент. Кадровый ресурсы 3.1.1. Управление музеем 3.1.2. Внедрение систем управления (менеджмента качества и т.п.).37 3.1.3. Кадровая политика, социальная политика 3.1.4. Система повышения квалификации 3.2. Музейный фонд 3.2.1. Характеристика...»

«ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НАУКИ ИНСТИТУТ СОЕДИНЕННЫХ ШТАТОВ АМЕРИКИ И КАНАДЫ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК Е.В. И С Р А Е Л Я Н Н.С. Е В Т И Х Е В И Ч ГУМАНИТАРНЫЕ АСПЕКТЫ ВНЕШНЕЙ ПОЛИТИКИ К А Н А Д Ы Москва УДК 327 ББК 66.4 Утверждено к печати Ученым советом ИСКРАН 14 ноября 2012 года Ответственный редактор — В.И. Соколов, кандидат экономических наук, заведующий Отделом Канады ИСКРАН. Рецензенты: В.А. Кременюк, член-корреспондент РАН, профессор, заместитель директора ИСКРАН;...»

«ЛДПР Москва События 2014 года – оживление военных приготовлений НАТО в Черноморском регионе после воссоединения Крыма с Россией, народные волнения в Турции, война в Сирии, политический хаос в Ливии и Египте, выступление уйгуров в Китае, рост исламского радикализма в Средней Азии, сильнейшее давление Запада на Иран, финансирование извне боевиков на Северном Кавказе, в Ростовской и Волгоградской областях, на Ставрополье и в Краснодарском крае – однозначно подтверждают правильность геополитической...»

«3 ноября 201 Политбюро 2.0 и сирийский гамбит Сокращенная версия Коммуникационный холдинг «Минченко консалтинг» продолжает серию докладов «Политбюро 2.0»1. Под Политбюро 2.0 мы понимаем неформальную сетевую структуру принятия решений в российской элите. В этот ближний круг президента РФ Владимира Путина входят чиновники (глава Администрации Президента Сергей Иванов и его первый заместитель Вячеслав Володин, председатель Правительства Дмитрий Медведев, министр обороны Сергей Шойгу, мэр Москвы...»

«Борис Юльевич Кагарлицкий Сборник статей и интервью 2009г (v1.26) Борис Юльевич Кагарлицкий Оглавление: 04.01 - Обзор - В молоко 04.01 - Обзор - Власти Испании платят гастарбайтерам по $40 тыс. за возвращение на родину 07.01 - Интервью Электорат.Инфо - Известные политологи подвели итоги 2008 года 08.01 - Обзор - В 2009 году мировой ВВП впервые за много лет станет отрицательным Дополнение: 30.12.08 - Как мы считаем ВВП 08.01 - Обзор - Это неблагодарное дело.прогноз...»

«Материалы XIV Всероссийской школы молодых африканистов Москва, 17 18 ноября 2015 года (ФАНО России) Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Институт Африки Российской Академии наук ИСАА МГУ Научный совет по проблемам стран Африки РАН Материалы XIV Всероссийской школы молодых африканистов Москва, 17 18 ноября 2015 года ISBN 978–5–91298–163-0 СОДЕРЖАНИЕ I. Международные отношения, внешняя политика и право Агрба Эльза. Вопросы реституции жилья и имущества беженцев в Африке.. Аду Яо...»

«Аннотация В дипломном проекте была спроектирована сетевая инфраструктура кафедры компьютерных технологий на базе Windows Server 2012, которая упростит работу системных администраторов и усовершенствует способ формирования сети внутри кафедры. Актуальность данного проекта в том что данная инфраструктура является модернизированным и цивилизованном методом организации локальной сети, который будет упрощать процесс администрирования и установит определенные пользовательские права для разных...»

«В. Е. Бельченко Ограничение независимости СМИ в современной России: Формы, инструменты, технологии Электронный ресурс URL: http://www.civisbook.ru/files/File/Belchenko_RAPN.pdf Пятый Всероссийский конгресс политологов Москва, 20-22 ноября 2009 г. ОГРАНИЧЕНИЕ НЕЗАВИСИМОСТИ СМИ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ: ФОРМЫ, ИНСТРУМЕНТЫ, ТЕХНОЛОГИИ Всеволод Евгеньевич БЕЛЬЧЕНКО аспирант, кафедра Публичной политики, факультет Прикладной политологии, Государственный университет – Высшая школа экономики, Москва Доклад...»

«1'2013 БУХГА Л ТЕРСКИЙ УЧЕТ И НАЛОГИ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖ ДЕНИЯХ: автономных, бюджетных, казенных 16+ № январь-февраль 2013 СОДЕРЖАНИЕ БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ.................................... 5 Изменения правил бухгалтерского (бюджетного) учета ОТЧЕТНОСТЬ............................................ 22 Особенности формирования показателей годовой бухгалтерской (бюджетной) отчетности НАЛОГИ........»







 
2016 www.nauka.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Книги, издания, публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.