WWW.NAUKA.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Книги, издания, публикации
 


«ДОКЛАД «О состоянии и прогнозах ситуации на рынке труда Ставропольского края» г. Ставрополь июнь 2012 года Введение Доклад «О состоянии и прогнозах ситуации на рынке труда ...»

Управление труда и занятости населения

Ставропольского края

ДОКЛАД

«О состоянии и прогнозах ситуации на рынке труда Ставропольского края»

г. Ставрополь

июнь 2012 года

Введение

Доклад «О состоянии и прогнозах ситуации на рынке труда Ставропольского края» подготовлен управлением труда и занятости населения

Ставропольского края совместно с территориальными органами федеральных

органов исполнительной власти, органами исполнительной власти и органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Ставропольского края.



Целью данного доклада является информирование населения о ситуации, сложившейся на рынке труда Ставропольского края и прогнозах его развития, формирование политики на региональном уровне в области регулирования рынка труда.

В докладе использованы данные Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Ставропольскому краю (далее – Ставропольстат), министерства экономического развития Ставропольского края, управления труда и занятости населения Ставропольского края, министерства образования Ставропольского края, органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Ставропольского края.

Информация о состоянии рынка труда Ставропольского края, полученная из разных источников, позволяет проанализировать тенденции развития регионального рынка труда.

Основные разделы доклада посвящены экономической ситуации, демографическим показателям, состоянию трудовых ресурсов, тенденциям занятости, безработицы, ситуации с вакансиями, а также мерам, направленным на развитие рынка труда. В дополнение к докладу в приложении приведены таблицы, содержащие обширный статистический материал по основным показателям социально-экономического развития, рынка труда Ставропольского края, балансы трудовых ресурсов Ставропольского края и муниципальных районов и городских округов Ставропольского края.

1. Состояние экономики Ставропольского края В 2011 году продолжились наметившиеся в 2010 году положительные тенденции в развитии экономики Ставропольского края.

Валовой региональный продукт края (согласно оценке) в 2011 году составил 382,5 млрд. рублей, что на 7,1% выше уровня 2010 года.

Более высокими темпами, чем в 2010 году, развивался реальный сектор экономики.

В промышленном комплексе по итогам минувшего года Ставропольский край вышел на отметку 104,4% роста объемов промышленного производства. Опережающими темпами развивались такие виды экономической деятельности как: «обрабатывающие производства» – 104,5%; «производство и распределение электроэнергии, газа и воды» – 105,8%.

Одной из важнейших отраслей экономики Ставропольского края является сельское хозяйство. За 2011 год в крае отмечен рост объемов производства сельскохозяйственной продукции. В сопоставимой оценке к предыдущему году этот показатель увеличился на 15,4% и составил 97,2 млрд. рублей.

Сельскохозяйственные предприятия Ставропольского края произвели продукции на 59,6 млрд. рублей, что на 20,5% больше, чем в 2010 году. Индекс физического объема производства продукции растениеводства составил 120,2%, животноводства – 105,9%.

Стабилизацию экономики аграрного сектора определяет, главным образом, развитие растениеводческой отрасли и, в первую очередь – зерновое производство. В 2011 году сельскохозяйственными производителями Ставропольского края всех категорий был собран рекордный урожай зерновых (включая кукурузу) – 8,4 млн. тонн, что на 19,0% больше, чем в 2010 году.

Средняя урожайность зерновых культур составила 39 ц с 1 га, что больше прошлогодней на 18,5%.

В строительном комплексе Ставропольского края также отмечены положительные результаты работы. Объем выполненных работ в 2011 году составил 37,6 млрд. рублей, что на 10,7% больше, чем в 2010 году.

Важным показателем развития региональной экономики являются инвестиционные процессы. В 2011 году на развитие экономики и социальной сферы края направлено 106,7 млрд. рублей инвестиций в основной капитал, что на 9,7% больше, чем в 2010 году.

В целях преодоления технологического отставания и создания благоприятных возможностей для диверсификации экономики в Ставропольском крае создано 9 новых зон опережающего развития с промышленной, нефтехимической, агропромышленной, туристско-рекреационной специализацией.

Среди них: региональные индустриальные парки на территории городов Невинномысска, Буденновска, Георгиевска, Михайловска, Железноводска, поселка Солнечнодольск, Труновского и Новоалександровского муниципальных районов, а также региональный индустриальный парк «Фармацевтика» на территории Ставропольского края.





Приняты решения о создании еще 3-х индустриальных парков на территориях Александровского и Красногвардейского муниципальных районов, города Кисловодска.

Средняя номинальная заработная плата, начисленная работникам, в целом по Ставропольскому краю по сравнению с 2010 годом увеличилась на 11,7% и составила 16 241,3 рубля в расчете на одного работника. Реальная средняя заработная плата одного работника выросла на 3,4%. Номинальные среднедушевые доходы населения увеличились на 6,6% и составили 13 769, 2 тыс. рублей.

В то же время реальные среднедушевые денежные доходы населения снизились на 1,2%. Доля населения с денежными доходами ниже региональной величины прожиточного минимума увеличилась с 18,8% в 2010 году до 19,1% в 2011 году.

Вывод: в течение 2011 года продолжалось успешное развитие экономики Ставропольского края, в то же время это не позволило улучшить уровень жизни населения.

2. Трудовые ресурсы

Совместно с администрациями муниципальных районов и городских округов Ставропольского края разработаны балансы трудовых ресурсов за 2011 год и плановый 2-х летний период по каждой территории края.

В соответствии с проведенным исследованием трудовые ресурсы Ставропольского края в 2011 году увеличились по сравнению с 2010 годом на 2,7% и составили 1 714,5 тыс. человек. В целом по Ставропольскому краю доля трудовых ресурсов в составе постоянного населения увеличилась по сравнению с предыдущим годом на 3,1% и составила 63,0%.

Рост трудовых ресурсов отмечен в городах: Ессентуки – на 15,9%, Ставрополе – на 9,1%, Георгиевске – на 7,9% и муниципальных районах: Новоалександровском – на 9,7%, Шпаковском – на 6,9%, Минераловодском – на 6,1%, Изобильненском на – 5,5%, Петровском – на 4,9%.

Снижение числа трудовых ресурсов наблюдалось в муниципальных районах: Андроповском на – 28,1%, Советском – на 12,3%, Ипатовском – на 10,3%, Буденновском – на 6,2%, Благодарненском – на 4,1%.

На формирование трудовых ресурсов непосредственное влияние оказывает демографическая ситуация.

Численность населения Ставропольского края на 1 января 2012 года (с учетом предварительных итогов Всероссийской переписи населения 2010 года) составила 2 787,1 тыс. человек, за год она выросла на 1,5 тыс. человек. Объем зарегистрированного миграционного прироста населения в 2011 году в 2,1 раза перекрыл естественную убыль.

В 2011 году в Ставропольский край на постоянное место жительства прибыло около 35,0 тыс. человек, миграционный прирост населения составил 2,9 тыс. человек. Более половины в численности прибывших мигрантов составляет трудоспособное население.

В то же время в последние годы происходит старение кадрового потенциала, обусловленное демографической ситуацией, складывающейся в Ставропольском крае. Доля лиц старше трудоспособного возраста в численности всего населения в 2011 году составила 21,5%. В ближайшие годы (согласно прогнозу) процесс демографического старения населения продолжится, и доля такого населения к 2016 году составит 23,2%.

В современных условиях источниками пополнения трудовых ресурсов являются: молодежь, вступающая в трудоспособный возраст; военнослужащие, высвобождаемые из вооруженных сил в связи с сокращением численности армии; мигранты из республик бывшего Советского Союза.

Основным источником обеспечения экономики Ставропольского края квалифицированными кадрами являются учащиеся трудоспособного возраста. Вместе с тем в 2011 году их число по сравнению с 2010 годом сократилось на 8,5 тыс. человек (на 6,0%) и составило около 134,0 тыс. человек.

Удельный вес учащейся молодежи в численности трудовых ресурсов Ставропольского края составил 7,8 %, против 8,2 % в 2010 году.

Численность экономически активного населения (по сведениям Ставропольстата) в 2011 году по сравнению с 2010 годом увеличилась на 9,7 тыс.

человек (на 0,7%) и составила 1 373,3 тыс. человек. Удельный вес численности экономически активного населения к общей численности постоянного населения вырос с 49,0% в 2010 году до 49,3% в 2011 году. В структуре экономически активного населения 94,0% составляет население, занятое в экономике, и 6,0% – незанятые граждане, ищущие работу и готовые приступить к ней (безработные).

Уровень экономической активности населения за 2011 год составил 65,1% и увеличился по отношению к 2010 году на 1,1%. Наиболее высокий рост экономической активности населения наблюдался в городской местности – на 7,8 тыс. человек. В общей численности экономически активного населения городское население составило 57,6%.

В среднем за сентябрь-ноябрь 2011 года уровень экономической активности населения Ставропольского края составил 65,6%, что выше, чем в Северо-Кавказском и Южном федеральных округах (соответственно – 64,1% и 65,4%). В то же время это ниже на 4,2%, чем в Российской Федерации (68,5%).

Вывод: численность трудовых ресурсов продолжает увеличиваться, формируя растущее предложение на рынке труда.

3. Занятость населения

Рынок труда Ставропольского края характеризовался ростом числа занятых в экономике на 20,7 тыс. человек (на 1,6%). По состоянию на 01 января 2012 года в экономике края было занято 1 290,8 тыс. человек.

Уровень занятости населения за 2011 год вырос на 2,0% и составил 61,2%, что выше аналогичного показателя, сложившегося в СевероКавказском федеральном округе (54,7%), в то же время данный показатель ниже, чем в Российской Федерации (64,3%). Среди субъектов СевероКавказского федерального округа по уровню занятости Ставропольский край находится на 1 месте.

Основная часть занятого населения проживает в городской местности – 753,0 тыс. человек (58,3 %). В сельской местности трудятся 537,8 тыс. человек. Средний возраст занятого населения составил 39,5 лет. Что касается уровня образования, то в городской местности преобладают лица, имеющие высшее и среднее специальное образование (соответственно – 36,2% и 24,9%). В сельской же местности 42,0% занятого населения не имеют профессионального образования, а доля лиц с высшим образованием в полтора раза ниже, чем в городской.

Значительная доля занятого населения сосредоточена в крупных и средних организациях. В декабре 2011 года в них работало 730,9 тыс. человек (56,6% общей численности занятых в экономике края). По сравнению с 2010 годом число работающих в таких организациях увеличилось на 14,0%. Общее число замещенных рабочих мест работниками списочного состава, совместителями и лицами, выполнявшими работы по договорам гражданско-правового характера, в организациях составило 518,1 тыс. человек.

Следует отметить, что доля работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, по сравнению с 2010 годом снизилась на 10,7% и составила 12,7 тыс. человек. Наиболее высокая доля таких рабочих мест отмечалась в финансовой деятельности – 20,5%; строительстве

– 3,7%; предоставлении прочих коммунальных, социальных и персональных услуг – 3,5%.

В 2011 году благодаря развитию экономики Ставропольского края наблюдался рост числа рабочих мест по большинству видов экономической деятельности. В течение года на вновь созданные рабочие места было принято 5,6 тыс. человек, что на 36,6% больше, чем в 2010 году.

Увеличилась численность работающих в строительстве – на 4,3%; обрабатывающих производствах – на 4,0%; оптовой и розничной торговле, ремонте автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования – на 12,3%; транспорте и связи – на 3,9%; финансовой деятельности – на 2,7%.

В то же время продолжилось снижение численности работающих в таких видах экономической деятельности как: добыча полезных ископаемых – на 5,3%; сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство – на 3,1%; образование – на 3,2%; производство и распределение электроэнергии, газа и воды – на 2,0%; здравоохранение и предоставление социальных услуг – на 1,5%.

В 2011 году в Ставропольском крае продолжилось снижение занятых в организациях с государственной и муниципальной формами собственности.

По сравнению с 2010 годом их число сократилось на 1,6% и составило более 300,0 тыс. человек. Одновременно прослеживался процесс увеличения численности занятых в частном секторе экономики с 832,4 тыс. человек в 2010 году до 853,3 тыс. человек в 2011 году (на 2,5%). Значительная доля работающих в данном секторе экономики сосредоточена в частных организациях – 35,2% (435,1 тыс. человек), их число выросло по сравнению с предыдущим годом на 2,2%. В крестьянских и фермерских хозяйствах, напротив, численность работающих снизилась на 1,1% и составила 55,3 тыс. человек.

Наибольшая доля работающих в частном секторе экономики сосредоточена в: оптовой и розничной торговле, ремонте автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий – 97,8%; гостиницах и ресторанах – 97,3%;

сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве – 95,8%; рыболовстве, рыбоводстве – 91,0%; строительстве – 90,6%; обрабатывающих производствах – 88,5%; транспорте и связи – 70,3%.

Положительное влияние на занятость населения оказывает ведение личного подсобного и домашнего хозяйства, как мелкотоварного производства, а также занятие индивидуальным трудом, производством товаров и услуг для реализации. В 2011 году число граждан, занятых таким трудом, увеличилось по сравнению с 2010 годом на 3,4% и составило около 363,0 тыс. человек.

Одной из главных особенностей как российского, так и краевого рынка труда является наличие скрытой безработицы, то есть большой избыток в организациях работников, труд которых используется крайне нерационально. В то же время уволить их сложно по различным социальным причинам.

Определенное представление о масштабах этого явления дают обследования, проводимые ежемесячно Ставропольстатом. Так, в декабре 2011 года в 894 организациях с численностью работающих более 176,3 тыс. человек неполное рабочее время трудились 1,4 тыс. человек (0,8 % к списочной численности работников), что ниже аналогичного периода 2010 года (декабрь 2010 года – 1,3%).

По-прежнему основная часть работающих в таком режиме приходилась на обрабатывающие производства – 624 человека (1,2% к списочной численности), финансовую деятельность – 248 человек (2,1% к списочной численности), транспорт и связь – 256 человек (0,7% к списочной численности).

Численность работников, находящихся в вынужденных отпусках, по сравнению с аналогичным периодом 2010 года снизилась и составила 4,9 тыс. человек или 2,8% к списочной численности (декабрь 2010 года – 3,4 %).

Основная доля таких отпусков наблюдалась в строительстве – 8,1% к списочной численности (716 человек) и обрабатывающих производствах – 5,1% (2 745 человек).

В 2011 году негативные тенденции оборота рабочей силы несколько снизились. Если в 2010 году количество выбывших работников превысило число принятых на 7,7 тыс. человек, то в 2011 году их число сократилось в 2,5 раза и составило 3,1 тыс. человек. В организации Ставропольского края принято 135,8 тыс. человек, уволено по различным причинам 138,9 тыс. человек.

Положительное сальдо приема работников сложилось в таких видах экономической деятельности, как: оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования (принято 52,6% к среднесписочной численности, уволено 46,9%); финансовая деятельность (соответственно – 28,9% и 25,3%); операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг (соответственно – 39,7% и 36,6%).

Отрицательный оборот рабочей силы наблюдался в следующих видах экономической деятельности: сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство (где принято на работу 32,6% к среднесписочной численности, а выбыло 36,5%); добыча полезных ископаемых (соответственно – 22,3% и 27,7%);

строительство (соответственно – 60,0% и 65,7%); транспорт и связь (соответственно – 25,8% и 26,4%); образование (соответственно – 19,0% и 20,9%);

здравоохранение и предоставление социальных услуг (соответственно – 21,4% и 22,2%).

Основной причиной выбытия работников по-прежнему является увольнение по собственному желанию. В 2011 году доля работников, выбывших по этой причине, увеличилась по сравнению с 2010 годом на 3,0% и составила 84,7% к общему числу выбывших (117,7 тыс. человек).

В связи с сокращением численности работников было уволено 6,0 тыс.

человек, что на 4,8% меньше, чем в 2010 году.

Наибольший удельный вес работников, уволенных в связи с сокращением численности, наблюдался в следующих видах экономической деятельности: государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование – 21,4% к среднесписочной численности; финансовая деятельность – 9,3%; транспорт и связь – 5,9%; здравоохранение и предоставление социальных услуг – 5,1%.

Вывод: увеличение инвестиций в экономику Ставропольского края способствовало созданию новых рабочих мест, обеспечило увеличение численности занятого населения.

4. Безработица

Ситуация на рынке труда Ставропольского края в течение 2011 года характеризовалась снижением численности безработных граждан, уровня безработицы и напряженности на рынке труда.

Численность безработных граждан, рассчитанная по методологии Международной организации труда (МОТ) по сравнению с 2010 годом снизилась на 11,1 тыс. человек (на 12,0%) и составила 82,5 тыс. человек. Уровень общей безработицы снизился на 13,0% и составил 5,9% от численности экономически активного населения. Для сравнения: уровень безработицы в среднем по Российской Федерации составил 6,2%, по Северо-Кавказскому федеральному округу – 14,7%, по Южному федеральному округу – 6,7%. По уровню безработицы Ставропольский край находится на 22 месте среди субъектов Российской Федерации.

В 2011 году в государственные казенные учреждения службы занятости населения Ставропольского края (далее – учреждения занятости населения края) за содействием в поиске подходящей работы обратилось 85,3 тыс. человек, что на 11,0% меньше, чем в 2010 году (95,9 тыс. человек).

Из числа обратившихся трудоустроено более 39,0 тыс. человек, 4,6 тыс. человек приняли участие в общественных работах.

Анализ структурного состава граждан, обратившихся за содействием в поиске работы показывает, что в 2011 году по сравнению с 2010 годом доля граждан, уволенных с военной службы, сократилась на 12,5%; работавших по профессии рабочего, – на 2,1%; незанятых граждан – на 2,1%; молодежи в возрасте 14-29 лет – на 0,9%. Одновременно увеличилась доля граждан, работавших на должности специалиста или служащего, – на 3,9%; инвалидов – на 7,3%; граждан, занятых трудовой деятельностью, – на 0,4%.

За 2011 год в Ставропольском крае были признаны безработными 55,6 тыс. человек, что на 14,8% меньше, чем в 2010 году. Основная доля безработных граждан проживает в сельской местности – 55,0% (30,5 тыс. человек).

Основными причинами безработицы (среди имеющих опыт работы) являются: увольнение по собственному желанию или в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора (39,0% безработных) и высвобождение из организации в связи с ликвидацией или сокращением штатов (13,4%). По собственному желанию оставили место работы 19,0% безработных.

В 2011 году в общей численности безработных каждый третий не имел опыта трудовой деятельности. Эта группа безработных формируется в основном из числа молодежи до 30 лет.

На графиках приведены данные, характеризующие изменение численности безработных граждан, зарегистрированных в учреждениях занятости населения Ставропольского края (рис. 1), и изменение численности граждан, обратившихся в учреждения занятости населения Ставропольского края по вопросу трудоустройства (рис. 2).

–  –  –

35,0 29,1 27,7 28,7 28,0 26,9 27,0 25,3 25,2 24,6 30,0 23,7 23,3 22,9 22,0 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0 1.20 2.20 3.20 4.20 5.20 6.20 7.20 8.20 9.20 0.20 1.20 2.20 1.20 01.0 01.0 01.0 01.0 01.0 01.0 01.0 01.0 01.0 01.1 01.1 01.1

–  –  –

10,0 9,5 9,6 8,9 8,8 8,5 8,5 8,4 9,0 8,6 7,7 7,5 7,5 7,7 7,4 7,2 8,0 7,0 6,9 6,9 6,7 7,0 6,5 6,4 6,7 6,1 6,0 5,8 6,0 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0

–  –  –

Уровень регистрируемой безработицы на 1 января 2012 года в Ставропольском крае составил 1,8% и снизился по сравнению с 2010 годом на 10,0%. Для сравнения: в Российской Федерации он составил 1,7%, СевероКавказском федеральном округе – 7,0%. Необходимо отметить, что в Ставропольском крае отмечен самый низкий уровень безработицы среди субъектов Северо-Кавказского федерального округа. Самый высокий уровень безработицы наблюдался в Чеченской Республике – 32,6% и Республике Ингушетия – 17,7%.

В отдельных муниципальных районах и городских округах Ставропольского края показатель уровня регистрируемой безработицы не превышал среднекраевой показатель. Так, например, в Буденновском муниципальном районе он составил 0,8%, Минераловодском – 1,1%, Новоалександровском и Предгорном – 1,2%, Изобильненском и Нефтекумском муниципальных районах – 1,3%, в городах: Пятигорске – 0,4%, Железноводске – 0,5%, Ессентуки и Кисловодске – 1,0%, Лермонтове – 1,2%, Ставрополе – 1,7%. В четырех муниципальных районах Ставропольского края уровень регистрируемой безработицы превысил краевой показатель в два и более раза. Среди них муниципальные районы: Арзгирский (уровень регистрируемой безработицы 6,9%), Курский (6,5%), Степновский –(5,7%), Труновский (5,2%). В городе Невинномысске и Шпаковском муниципальном районе уровень регистрируемой безработицы остался на уровне краевого показателя – 1,8%.

Вывод: ситуация на рынке труда Ставропольского края улучшилась по сравнению с 2010 годом. В то же время уровень общей безработицы превышает уровень регистрируемой безработицы более чем в 3 раза, а это значит, что немалая часть лиц трудоспособного возраста не присутствует на рынке труда.

5. Потребность в кадрах

Реализация Стратегии социально-экономического развития Ставропольского края до 2020 года и на период до 2025 года невозможна без разработки прогноза спроса и предложения на рабочую силу. В связи с этим изучена прогнозная потребность работодателей Ставропольского края в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах на среднесрочную перспективу (до 2014 года).

Обследование организаций осуществлялось по 14 видам экономической деятельности, наиболее значимым для экономики муниципального района (городского округа) Ставропольского края, с общей численностью занятых более 300,0 тыс. человек, что составляет почти 25,0% от числа занятых в экономике края.

По данным проведенного исследования в 2012 году потребность в рабочей силе в обследованных организациях составит 37,4 тыс. человек. Перспективный спрос на рабочую силу в 2013-2014 годах составит соответственно 39,2 тыс. человек и 41,7 тыс. человек. Это свидетельствует о возрастающей потребности экономики Ставропольского края в квалифицированных кадрах.

Учитывая, что обследованием были охвачены организации Ставропольского края с численностью работников около 25,0% от общей численности занятого населения в экономике, совокупный расчетный спрос организаций Ставропольского края в целом составит более 150,0 тыс. человек. По сравнению с 2011 годом потребность в кадрах в 2012 году увеличится на 3,0 тыс. человек (на 2,0%).

Наибольшую потребность в кадрах будут испытывать организации, относящиеся к таким видам экономической деятельности, как: добыча топливно-энергетических полезных ископаемых; обрабатывающие производства;

производство и распределение электроэнергии, газа и воды (31,5%); здравоохранение (20,0%); сельское хозяйство (17,9%); образование (12,2%).

К 2014 году потребность в кадрах увеличится с 6,0% до 30,0% в следующих видах экономической деятельности: обрабатывающие производства;

строительство; здравоохранение; производство и распределение электроэнергии, газа и воды. В то же время спрос на кадры снизится в сферах образования, транспорта и связи до 7,0%.

Наибольший спрос как по рабочим профессиям, так и по профессиям специалистов будут испытывать города: Ставрополь, Пятигорск, Ессентуки, Невинномысск, а также Новоалександровский, Кочубеевский, Ипатовский, Буденновский и Георгиевский муниципальные районы Ставропольского края.

Внедрение новых технологий невозможно без подготовки квалифицированных рабочих кадров. Согласно прогнозу потребность организаций в квалифицированных рабочих кадрах в 2012 году составит 73,7% от общей потребности в кадрах. Для сравнения: в 2010 году она составляла 35,0%, в 2011 году – 51,0%.

Наиболее востребованы квалифицированные рабочие следующих профессий: водитель автомобиля, оператор котельных установок, электрогазосварщик, тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, слесарь-ремонтник, медицинская сестра.

Так же высок спрос на техников-технологов, обработчиков птицы и кроликов, станочников, виноградарей, бухгалтеров, операторов машинного доения, каменщиков, электромонтажников, штукатуров, машинистов дорожных и строительных машин, продавцов, контролеров-кассиров, операторов связи, телефонистов, диспетчеров.

Профессии наиболее востребованных рабочих кадров представлены на рис. 3:

–  –  –

Вместе с тем в структуре прогнозной потребности в кадрах спрос на специалистов снизится с 39,0% (от общей потребности организаций края) в 2011 году до 32,0% в 2012 году. Среди наиболее востребованных профессий специалистов работодателями Ставропольского края заявлены: медицинская сестра, врач (лечебное дело), учитель в общеобразовательной школе, бухгалтер, социальный работник, воспитатель детей дошкольных учреждений, экономист, бухгалтер, ветеринарно-санитарный врач, инженер по ремонту и обслуживанию сельскохозяйственных машин, агроном-полевод, техникмеханик, зоотехник, менеджер по маркетингу и сбыту продукции, инженертехнолог, специалист по телекоммуникациям, инженер-конструктор, инженер по электроэнергетическим системам и сетям, инженер промышленного и гражданского строительства, инженер по проектно-сметной работе, специалист по коммерции и другие.

Вывод: в ближайшие 3 года организации Ставропольского края будут испытывать стабильный спрос на квалифицированные рабочие кадры и на специалистов. Это связано с реализацией в Ставропольском крае инвестиционных проектов, отраслевых стратегий развития.

6. Дисбаланс на рынке труда

Одной из серьезных проблем в Ставропольском крае является несбалансированность профессионально-квалификационной структуры выпуска специалистов в учреждениях профессионального образования с потребностями рынка труда.

Анализ показывает, что прием абитуриентов в высшие учебные заведения соответствует запросам населения, но никак не требованиям экономики.

Более 70,0% студентов государственных и 90,0% негосударственных вузов осваивают гуманитарные, социальные науки, специальности в сферах экономики и управления. Их перепроизводство в крае достигло критических значений.

В то же время экономика Ставропольского края испытывает недостаток в рабочих кадрах, особенно в обрабатывающих производствах. Их потребность в 2011 году составила более 16,0 тыс. человек (18,0% от общей потребности). Так же были востребованы специалисты в образовании (18,0 тыс. вакансий), здравоохранении и предоставлении социальных услуг (10,5 тыс. вакансий).

Кроме того, имелся ряд профессий, по которым предложение со стороны безработных граждан значительно превышало спрос работодателей. К таким профессиям относятся: животновод, дояр, чабан, зоотехник, пожарный, экономист, юрист и другие.

За 2011 год краевой банк вакансий насчитывал более 90,0 тыс. вакансий, в органы государственной службы занятости обратилось 85,3 тысяч граждан. Причем более 54,0% заявок, поданных работодателями в службу занятости населения, предусматривали заработную плату ниже прожиточного минимума, установленного в Ставропольском крае (5 802 рубля на душу населения).

Сравнивая количество вакансий и численность граждан, обратившихся по вопросу поиска работы, видно, что большинство обратившихся можно было бы трудоустроить на имеющиеся вакансии. Однако, в заявленных организациями в службу занятости вакансиях 76,5% составляли свободные места рабочих профессий, тогда как среди официально зарегистрированных безработных 42,0% имели высшее или среднее профессиональное образование и лишь 15,0% – рабочую профессию.

Дисбаланс на рынке труда характеризует и такой показатель как напряженность на рынке труда.

Снижение уровня безработицы в 2011 году позволило уменьшить число незанятых трудовой деятельностью граждан на одну заявленную работодателями вакансию (напряженность) с 3,0 человек в 2010 году до 2,3 человек в 2011 году.

В тоже время существует серьезная дифференциация территорий Ставропольского края по уровню напряженности на рынке труда. В 22 территориях этот показатель превышал среднекраевое значение в 1,5 и более раз. В городах напряженность на регистрируемом рынке труда сложилась ниже среднекраевого показателя. Самый низкий уровень напряженности (0,3-0,9 человек на 1 вакантное место) наблюдался в городах: Железноводске, Пятигорске, Лермонтове. Низкий уровень напряженности свидетельствует о нехватке трудоспособного населения необходимой квалификации.

В сельской местности, за исключением Красногвардейского, Буденновского, Минераловодского муниципальных районов Ставропольского края, напряженность на рынке труда выше среднекраевого показателя в 1,7 – 16,8 раз. При этом крайне высокие значения данного показателя наблюдались в следующих муниципальных районах: Новоселицком – на одно вакантное место претендовали 38,6 человека; Туркменском – 24,9 человека; Арзгирском – 21,4 человека; Благодарненском – 19,0 человек; Апанасенковском – 17,6 человека; Степновском – 16,9 человека.

–  –  –

2,6 2,5 2,3 2,3 2,0 2,0 2,0 1,9 1,9 1,8 1,8 1,8 1,5 1,0 0,5 0,0.2011.2011.2011.2011.2011.2011.2011.2011.2011.2011.2011.2011.2012 01.01 01.02 01.03 01.04 01.05 01.06 01.07 01.08 01.09 01.10 01.11 01.12

–  –  –

В 2011 году (согласно данным выборочного обследования населения по проблемам занятости, проведенного органами статистики) численность экономически неактивного населения в возрасте 15-72 лет снизилась по сравнению с 2010 годом на 2,3% и составила 737,0 тыс. человек. Следует отметить, что к экономически неактивному населению относятся лица, которые не считаются занятыми экономической деятельностью или безработными (студенты, учащиеся дневной формы обучения, пенсионеры, лица, ведущие домашнее хозяйство).

Доля такого населения в общей численности населения в возрасте 15лет в 2011 году составила 35,0%. Наибольшую часть в общей численности экономически неактивного населения составили: пенсионеры, вышедшие на пенсию по выслуге лет, на льготных условиях или по инвалидности, – 50,0%;

студенты и учащиеся образовательных учреждений – 31,0%; лица, ведущие домашнее хозяйство или отвечающие за уход за домом и детьми – 12,0%.

Основная доля экономически неактивного населения проживает в городской местности – около 57,0%. Средний возраст такого населения составил 43 года. Основную долю в численности экономически неактивного населения занимают женщины – 59,0 %. Следует отметить, что среди данной части населения возрастает доля лиц, имеющих высшее и среднее профессиональное образование. Если в 2010 году она составляла 21,0%, то в 2011 году – 26,2%.

По наличию опыта и знаниям по последнему месту работы среди незанятого населения наибольший удельный вес занимают: работники сферы обслуживания, ЖКХ, торговли – 21,6%; специалисты среднего уровня квалификации –14,4%; операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин, слесари – 13,0 %; специалисты высшего уровня квалификации – 12,5%; неквалифицированные рабочие – 10,9%.

Данные обследования домашних хозяйств показали, что среди экономически неактивной части населения выразили желание работать лишь 15,4%, что на 38,0% меньше, чем в 2010 году. В сельской местности удельный вес выразивших желание работать несколько выше, чем в городской (соответственно –52,5% и 47,6%). Отчаялись найти работу в сельской местности около 60,0 % экономически неактивного населения.

Вывод: наблюдается снижение экономически неактивного населения. Невысокий уровень желания работать, на наш взгляд, связан с низкой заработной платой, предлагаемой работодателями. В сельской местности более низкие шансы найти работу связаны как с низкой заработной платой, так и отсутствием работодателей в населенных пунктах.

8. Прогнозы

Численность населения Ставропольского края к началу 2016 года увеличится на 0,5% и составит 2 799,7 тыс. человек.

Возрастная структура населения будет определяться фактором замещения поколений. В трудоспособный возраст будут продолжать вступать относительно малочисленные поколения людей, рожденных в нестабильные 1990 – е годы, а выбывать многочисленные поколения людей, рожденных в послевоенные годы. Численность населения в трудоспособном возрасте к 2015 году по сравнению с 2011 годом сократится до 1 652,1 тыс. человек (на 3,1%), а старше трудоспособного возраста, наоборот, увеличится до 650,0 тыс. человек (на 8,6%).

Это приведет к росту демографической нагрузки с 633 человек в 2011 году до 699 на 1000 населения трудоспособного возраста в 2015 году.

В связи с этим необходимо более рационально использовать трудовые ресурсы: необходимо создавать условия труда, позволяющие сохранять трудоспособность работника на протяжении всей трудовой деятельности; стимулировать лиц старших возрастных групп, испытывающих трудности в поиске работы, а также экономически неактивных категорий граждан к трудовой деятельности.

Реализация Стратегии социально-экономического развития Ставропольского края до 2020 года и на период до 2025 года, программы социальноэкономического развития Ставропольского края на 2010-2015 годы предполагают создание на территории Ставропольского края более 47,0 тыс. новых рабочих мест, что приведет к повышенному спросу на квалифицированные кадры.

В результате решение проблем рационального использования трудовых ресурсов, обеспечение организаций квалифицированными кадрами может быть обеспечено только за счет активных совместных действий на рынке труда социальных партнеров.

Вывод: ухудшение демографических показателей ведет к уменьшению численности трудовых ресурсов, а также ухудшению их качественных характеристик.

9. Меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда В целях более эффективного использования трудовых ресурсов, повышения занятости и социальной защиты от безработицы населения Ставропольского края в 2011 году осуществлялась реализация Программы «Содействие занятости населения Ставропольского края на 2011-2012 годы» (далее

– Программа), краевой целевой программы «Снижение напряженности на рынке труда Ставропольского края в 2011 году» (далее – краевая целевая программа), Закона Ставропольского края «О квотировании рабочих мест для инвалидов».

В рамках реализации Программы в 2011 году трудоустроено более 39,0 тыс. граждан (без учета трудоустроенных после профессионального обучения); временно трудоустроено 14,7 тыс. несовершеннолетних граждан в возрасте 14-17 лет, 980 человек из числа безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, 40 человек безработных в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые; организованы общественные работы для 4,6 тыс. человек; оказано содействие в трудоустройстве 33 человек в другую местность; организовано содействие 2,8 тыс. безработным гражданам в организации собственного дела. Показатели Программы выполнены в полном объеме.

Кроме этого, организовано 223 ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, которые посетили 65,4 тыс. граждан, из них были трудоустроены 15,8 тыс. человек.

На реализацию мероприятий Программы израсходовано 971,3 млн.

рублей, в том числе: средств федерального бюджета – 900,8 млн. рублей, средств местных бюджетов – 28,7 млн. рублей и средств работодателей – 41,8 млн. рублей.

В качестве дополнительных мер в Ставропольском крае реализована краевая целевая программа.

За 2011 год в мероприятиях краевой целевой программы приняли участие 4,8 тыс. человек, что составляет 122,1% от контрольных показателей, доведенных до учреждений занятости населения Ставропольского края. Кассовые расходы составили 191,5 млн. рублей, в том числе: из средств федерального бюджета – 182,0 млн. рублей, из средств краевого бюджета – 9,5 млн. рублей.

В рамках краевой целевой программы реализованы следующие мероприятия:

опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), а также работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами – 982 тыс. человек (121,2% целевого показателя);

опережающее профессиональное обучение женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью вывода из вредного производства

– 15 человек (50,0% целевого показателя);

профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности – 415 человек (103,8% целевого показателя);

профессиональная переподготовка врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения Ставропольского края – 107 человек (124,4% целевого показателя);

стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы – 556 тыс. человек (135,9% целевого показателя);

содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей – 643 тыс. человек (107,2% целевого показателя);

содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан – 2,1 тыс. человек (130,4% целевого показателя).

Всего на реализацию мероприятий краевой целевой программы израсходовано 191 459,9 тыс. рублей, в том числе: субсидий из федерального бюджета – 181 991,5 тыс. рублей, средств бюджета Ставропольского края – 9 468,4 тыс. рублей.

Особое внимание в 2011 году уделялось профессиональной реабилитации инвалидов. На 1 января 2012 года в Ставропольском крае насчитывалось 236,7 тыс. инвалидов, которые нуждаются в поддержке государства. Каждый третий инвалид находится в трудоспособном возрасте (80,4 тыс. человек).

Численность инвалидов, занятых в экономике, увеличилась по сравнению с 2010 годом на 3,2% и составила более 28,0 тыс. человек (35,0% от их числа в трудоспособном возрасте).

Реализация Закона Ставропольского края «О квотировании рабочих мест для инвалидов» позволила в 2011 году заквотировать в организациях Ставропольского края около 11,0 тыс. рабочих мест для трудоустройства инвалидов, что почти на 2,5% больше, чем в 2010 году. В счет квоты трудились 8 695 инвалидов и более 4,5 тыс. человек, относящихся, в соответствии со ст.

5 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», к другим категориям граждан, нуждающихся в социальной поддержке на рынке труда. Необходимо отметить, что численность инвалидов, работающих на заквотированных рабочих местах, увеличилась по сравнению с 2010 годом на 527 человек (на 6,5%).

В 2011 году в рамках реализации статьи 22 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и статьи 4 Закона Ставропольского края от 11 марта 2004 г.

№ 14-кз «О квотировании рабочих мест для инвалидов», а также в целях обеспечения дополнительных гарантий инвалидам в реализации их права на труд принято постановление Правительства Ставропольского края от 10 июня 2011 г. № 217-п «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов». Реализация данного постановления позволит создать в организациях Ставропольского края 1,4 тыс. специальных рабочих мест для инвалидов.

В соответствии с пунктом 22 краевой целевой программы «Реабилитация инвалидов и поддержка социально-ориентированных некоммерческих организаций в Ставропольском крае на 2010-2014 годы» создано 5 специализированных рабочих мест для инвалидов в ГУК «Ставропольская краевая библиотека для слепых им. В. Маяковского», ОАО «Хлебокомбинат «Георгиевский», ООО «Лечебный массаж» (г. Ставрополь).

В 2011 году завершилась реализация Концепции кадровой политики в Ставропольском крае на 2009-2011 годы и плана мероприятий по ее реализации. В рамках реализации Плана мероприятий по реализации Концепции кадровой политики в Ставропольском крае на 2009-2011 годы (далее – План) на основе мониторинга качества рабочей силы и прогнозирования перспективных потребностей рынка труда в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах формировался краевой заказ на подготовку кадров.

Подготовка рабочих кадров и специалистов по профессиям сельскохозяйственного, строительного, машиностроительного и других профилей стала проводиться по образовательным программам, разработанным на основе образовательных стандартов нового поколения, позволяющих учитывать инновационные технологии в различных производствах.

В целях повышения престижа профессий, наиболее востребованных на региональном рынке труда, проводились конкурсы на звание «Лучший ученый агроном», «Хозяйство высокой культуры земледелия», «Лучший инженер-механик», «Лучший инженер-электрик», «Лучший механизатор», «Лучший специалист по охране труда», «Лучший преподаватель года». Региональным объединением работодателей Ставропольского края совместно с отраслевыми министерствами и Федерацией профсоюзов Ставропольского края проводились конкурсы мастеров рабочих профессий.

В целях подготовки высококвалифицированных, компетентных специалистов, способных обеспечить развитие организаций всех отраслей экономики, в Ставропольском крае реализуется Государственный план подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации. В рамках данного плана в 2011 году отобрано и направлено на обучение в вузы городов Ставрополя и Москвы 77 управленцев.

10. Направления развития рынка труда и содействия занятости населения Государственная политика в области развития трудовых ресурсов и занятости населения связана с решением вопросов социально-экономического развития и создания правовых, экономических и институциональных условий, обеспечивающих развитие рынка труда, позволяющее преодолеть структурное несоответствие спроса и предложения на рабочую силу, повысить качество рабочей силы, трудовую мобильность граждан.

В связи с этим основные усилия будут направлены на:

формирование прогноза баланса трудовых ресурсов;

разработку и выполнение Плана мероприятий по реализации Концепции кадровой политики в Ставропольском крае на 2012-2015 годы;

проведение мониторинга состояния рынка труда Ставропольского края, в том числе моногородов и населенных пунктов;

реализацию программы «Содействие занятости населения Ставропольского края в 2012 году» и краевой целевой программы «Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на оказание содействия в трудоустройстве многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в Ставропольском крае, в 2012 году»;

реализацию Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в Ставропольском крае;

проведение регионального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии»;

информирование населения о ситуации на рынке труда и реализации дополнительных мер, направленных на снижение напряженности на рынке труда.

–  –  –

Численность неработающих лиц в трудоспособном воз- 154,04 153,96 153,54 расте (женщины в возрасте до 54 лет и мужчины до 59 лет включительно; трудоспособные лица, осуществляющие уход за нетрудоспособными гражданами), состоящих на учете и получающих пенсии в органах пенсионного фонда анах пенсионного фонда

–  –  –

Трудоспособное население в трудоспособном возрасте 1472,13 1475,49 1477,03 (без неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии в органах пенсионного фонда)

–  –  –



 
Похожие работы:

«ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПЛАТЫ И СТАВОК ПЛАТЫ ЗА ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЕ ПРИСОЕДИНЕНИЕ К ЭЛЕКТРИЧЕСКИМ СЕТЯМ НА ТЕРРИТОРИИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2015 ГОД И О ТАРИФАХ НА ТЕПЛОВУЮ ЭНЕРГИЮ (МОЩНОСТЬ) НА 2015 ГОД Протокол заседания Правления комитета по ценовой и тарифной политике области от 30 декабря 2014 года № 70 Присутствовали: Председатель Правления: Солтаганова М.Н. Секретарь Правления: Степанова С.С. Члены Правления: Веселова Е.Г., Крутякова Н.А., Купреев А.Н., Пашкова Г.Н., Петрова О.В., Скорокиржа Е.В.,...»

«План действий бюджетного сообщества PEMPAL на 2016 финансовый год В Плане действий БС на 2016 финансовый год описываются направления деятельности, которые сообщество планирует осуществить в период с начала июля 2015 г. по конец июня 2016 г. Эти направления деятельности увязаны со стратегией PEMPAL на 2012-2017 гг. Инициативы по совершенствованию деятельности PEMPAL также будут учитываться, исходя из результатов среднесрочной оценки хода реализации стратегии PEMPAL на 2012-2017 гг. Результаты...»

«Основные положения доклада О РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ В 2013/14 УЧЕБНОМ ГОДУ Основные положения доклада о реализации государственной политики в сфере образования в 2013/14 учебном году Содержание 1. Основные цели и задачи, особенности их достижения в 2013/14 учебном году......................................... 2. Общее образование. Дополнительное образование детей.........1 2.1. Дошкольное образование.........»

«й ани ов лед с х ис ии ны кий с род Д Рос а чес н ду МИ меж О (У) и лит т титу МГИМ ана Ин с ноклад т пер до с Эк Проблемы пресной воды Глобальный контекст политики России Москва МГИМО – Университет Московский государственный институт международных отношений – Университет МИД России Институт международных исследований ИМИ М Г И М О УНИВЕРСИТЕТ Экспертно-аналитический доклад Проблема пресной воды Глобальный контекст политики России МГИМО – Университет Москва УДК ББК 66. П 7 Под общей редакцией...»

«РОССИЙСКИЙ СОВЕТ ПО МЕЖДУНАРОДНЫМ ДЕЛАМ РАБОЧАЯ ТЕТРАДЬ ШАНХАЙСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ СОТРУДНИЧЕСТВА: МОДЕЛЬ 2014–2015 № 21 / 2015 РОССИЙСКИЙ СОВЕТ ПО МЕЖДУНАРОДНЫМ ДЕЛАМ МОСКВА 2015 УДК 327.7(5) ББК 66.4(5),61 66.4(4),0 Российский совет по международным делам Институт Дальнего Востока РАН Редакционная коллегия Главный редактор: докт. ист. наук, член-корр. РАН И.С. Иванов Авторский коллектив: докт. ист. наук С.Г. Лузянин (руководитель, введ., гл. 1, закл.); канд. экон. наук В.А. Матвеев (гл. 2); канд....»

«УТВЕРЖДЕНО решением Правления ОАО «АК БАРС» БАНК от «11» июня 2015 г. Протокол № 34/15 Социальный отчет ОАО «АК БАРС» БАНК 2014 г. Казань Оглавление Введение 1. Обращение руководства Банка 2. Общая информация об ОАО «АК БАРС» БАНК 3. Принципы и структура корпоративного управления 4. Кадровая политика Банка 4.1. Социально ответственное регулирование вопросов труда и занятости 4.1.1. Структура персонала «АК БАРС» Банка 4.1.2. Политика оплаты и мотивации труда 4.1.3. Нематериальная мотивация...»

«Дайджест космических новостей №266 Московский космический Институт космической клуб политики (11.08.2013-20.08.2013) 20.08.2013 Астронавт НАСА заметил НЛО рядом с МКС 2 80 лет со дня запуска первой отечественной ракеты на жидком топливе 2 Впереди новые взлёты 3 В Самаре открылась Международная космическая школа 4 ВМЗ и КБХА сольются и поучаствуют в создании мощной ядерной установки 5 Шрамы Сирийской войны видны из космоса 5 19.08.2013 В Индии отменен запуск ракеты GSLV-D5 6 Маневры китайских...»

«Астана аласыны Мдениет басармасы «Атамекен» азастан Картасы» этно-мемориалды кешені МКК МРАЖАЙДЫ БАСАРУ: САЯСАТТЫ ДЕУ МЕН ТЖІРИБЕЛІК РЕТТЕУ ЮНЕСКО/ММ ауматы таырыпты тренингіні материалдары, (01-04 араша, 2012 ж.) УПРАВЛЕНИЕ МУЗЕЕМ: РАЗРАБОТКА ПОЛИТИКИ И ПРАКТИЧЕСКОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ Сборник материалов Регионального тематического тренинга ЮНЕСКО/ИКОМ в Казахстане, (01-04 ноября 2012 г.) MANAGMENT OF A MUSEUM: POLICY-MAKING AND PRACTICAL REGULATION Proceedings of the Regional Thematic UNESCO/ICOM...»

«Литературно-художественный и общественно-политический журнал МИНИСТЕРСТВО ПО СРЕДСТВАМ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ, ОБЩЕСТВЕННЫМ И РЕЛИГИОЗНЫМ Учредители: ОРГАНИЗАЦИЯМ КБР ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ «СОЮЗ ПИСАТЕЛЕЙ КБР» Главный редактор – ХАСАН ТХАЗЕПЛОВ Редакционная коллегия: Общественный совет: Светлана Алхасова Борис Зумакулов Руслан Ацканов (председатель совета) Муталип Беппаев Нина Емузова Адам Гутов Мурат Карданов Виктор Котляров Алибек Мирзоев Магомет Кучинаев (отв. секр.) Замир Мисроков Владимир...»

«ЕВРОПЕЙСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ В.С. Фатеев РЕГИОНАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА: теория и практика Минск ЕГУ УДК 332. ББК 65.04 Ф 27 Рекомендовано к изданию редакционно-издательской комиссией Национальной академии наук Беларуси под грифом «Национальная академия наук Беларуси» (протокол № 7 от 20.02.2002 г.) Научный редактор: П.Г. Никитенко, академик НАН Беларуси Рецензенты: Козловская Л.В., доктор экономических наук, профессор; Абрамов И.М. доктор экономических наук Фатеев В.С. Ф 27 Региональная...»

«ИНСТИТУТ ВОСТОКОВЕДЕНИЯ РАН THE INSTITUTE OF ORIENTAL STUDIES, RAS ИНСТИТУТ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА РАН THE INSTITUTE OF FAR EAST, RAS АССОЦИАЦИЯ ЯПОНОВЕДОВ THE ASSOCIATION OF JAPANESE STUDIES ЯПОНИЯ в поисках новой глобальной роли JAPAN in search of a new global role Москва Наука — Восточная литература УДК 94 (520) ББК 63.3 (5Япо) Я Настоящее издание подготовлено при финансовой поддержке Японского фонда Руководитель и ответственный редактор проекта Д.В. Стрельцов Япония в поисках новой глобальной...»

«Российско-грузинский диалог для мира и сотрудничества Письменный обмен репликами. Сборник статей участников IV российско-грузинской встречи молодых политологов Содержание: Татьяна Хрулева. «Что может стать позитивной базой в российско-грузинских отношениях».. Георгий Цомая. «Опасность нестабильности ялтинской системы международных отношений»...стр. Елико Бенделиани. «Вопросы, которые могут быть обсуждены в формате женевских переговоров»..стр. Константин Тасиц, Владимир Иванов....»

«Белоногов Юрий Геннадьевич, Поздеева Анна Николаевна ОБЩЕСТВЕННО-КОНСУЛЬТАТИВНЫЙ СОВЕТ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО УФАС КАК ИНСТИТУТМЕДИАТОР В статье исследуются имеющиеся в политологической науке теоретические подходы для определения функциональной значимости общественно-консультативного совета (ОКС) при территориальном органе Федеральной антимонопольной службы (ФАС) для интересов власти и бизнеса. Рассматриваются аргументы за и против ОКС как института медиации и сбора сведений, продвижения интересов...»

«ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ РОССИЙСКОГО СОЮЗА РЕКТОРОВ ИЮНЬ – 2014 Оглавление ГЛАВНЫЕ ТЕМЫ Государственная политика в области образования и науки Заседание Совета при Президенте Российской Федерации по науке и образованию, Москва, 23 июня 2014 года Указ и распоряжение Президента Российской Федерации о создании межведомственных рабочих групп Совета при Президенте по науке и образованию и утверждении их руководителей, Москва, 23 июня 2014 года Встреча Президента Российской Федерации со студентами...»

«Институт устойчивого развития Общественной палаты РФ Центр экологической политики России УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ И ГРАЖДАНСКОЕ ОБЩЕСТВО: ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ Ответственный редактор: В.М. Захаров Москва УДК 330.3; 502.3; 504.062 ББК 65.28 У81 При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 3 мая 2012 года № 216-рп. У81 Устойчивое развитие и гражданское общество: проблемы и...»

«Министерство образования и науки РФ Филиал Частного образовательного учреждения высшего профессионального образования «БАЛТИЙСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОЛОГИИ, ПОЛИТИКИ И ПРАВА» в г. Мурманске УТВЕРЖДЕНО ПРИНЯТО Директор Филиала на заседании кафедры гражданскоЧОУ ВПО БИЭПП в г. Мурманске правовых дисциплин ЧОУ ВПО БИЭПП в.г. Мурманске А.С. Коробейников протокол № _2 от «_26_»_сентября 2014 года «_26_»_сентября_ 2014 года Учебно методический комплекс дисциплины СЕМЕЙНОЕ ПРАВО Специальность 030501...»

«Протокол № 3 очередного заседания комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав при Правительстве Ставропольского края Дата проведения: 23 июля 2015 г., 11.00 Место проведения: г. Ставрополь, ул. Ломоносова, д. 3; актовый зал министерства образования и молодежной политики Ставропольского края Председательствовал: Кувалдина Ирина Владимировна – заместитель председателя Правительства Ставропольского края, председатель комиссии; Ответственный Береговая Елена Николаевна – консультант...»

«ГОСУДАРСТВЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ ПО АТОМНОЙ ЭНЕРГИИ «РОСАТОМ» ВСЕРОССИЙСКИЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ АВТОМАТИКИ им. Н.Л. ДУХОВА ОТЧЕТ ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ за 2012 год ОТЧЕТ ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ Содержание 1. Общая характеристика ФГУП «ВНИИА»...................................................3 2. Экологическая политика ФГУП «ВНИИА»...................................................»

«Журнал текущих событий Юго-Восточной Азии Образование Кластера Знаний как Политика Малайзии в Области Науки: Уроки Усвоены Ганс-Дитер Эверс и Солвэй Герке (Hans-Dieter Evers and Solvay Gerke) Перевод Евгении Каспрук Краткое изложение: Региональная политика в области науки нацелена на создание эффективных кластеров знаний, которые являются центром ландшафта для создания и передачи знаний. Так называемые З-кластеры (Kclusters) заключают в себе организационный потенциал к развитию инноваций и...»

«Поврзување на високото образование и пазарот на труд Центар за истражување и креирање политики www.crpm.org.mk Поврзување на високото образование и пазарот на труд 2 www.crpm.org.mk Поврзување на високото образование и пазарот на труд Поврзување на високото образование и пазарот на труд 7 70 Приватни наспроти јавни универзитети: Разлики во квалитет или само во финансии 71 www.crpm.org.mk Поврзување на високото образование и пазарот на труд Издавач: Центар за истражување и креирање политики Цицо...»







 
2016 www.nauka.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Книги, издания, публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.