WWW.NAUKA.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Книги, издания, публикации
 

Pages:   || 2 |

«Некоммерческое партнерство «Межрегиональное объединение организаций, осуществляющих деятельность в области дополнительного профессионального образования в энергетике» СТП 06 -10.02.14 ...»

-- [ Страница 1 ] --

«Утверждено»

авления

Е И Ы РЕЕСТР

ДН Й

ПО»

ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ СИСТЕМ

14 г.

Протокол № 1

ДОБРОВОЛЬНОЙ СЕРТИФИКАЦИИ

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО

РЕГ. № РОСС RU. И1167. 04ЖМШ0

19 Ф В 2014

Е

17Ф:(499)236 2

fflTPr/WWW.GOST.RU " |"^ДП

Некоммерческое партнерство «Межрегиональное объединение организаций, осуществляющих деятельность в области дополнительного профессионального образования в энергетике»



СТП 06 -10.02.14 Стандарт Партнерства

ПРАВИЛА

ДОБРОВОЛЬНОЙ СЕРТИФИКАЦИИ

СИСТЕМЫ ДИАГНОСТИКИ КАЧЕСТВА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА

ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Москва Содержание

1. Общие положения

2.Термины и определения З.Цели и задачи Правил добровольной сертификации системы диагностики качества человеческого капитала энергетических организаций

4.Область распространение Системы диагностики качества человеческого капитала энергетических организаций

5.Структура системы сертификации диагностики качества человеческого капитала энергетических организаций и функции ее участников

6.Правила добровольной сертификации системы диагностики качества человеческого капитала энергетических организаций

6.1. Общие правила сертификации в системе диагностики качества человеческого капитала энергетических организаций

6.2.Общие методологические подходы к диагностике человеческого капитала энергетической организации

6.3.Сертификация энергетических организаций, обеспечивающих функционирование системы диагностики качества человеческого капитала организации

7.Инспекционный контроль

8. Порядок рассмотрения аппеляций

9.Финансирование работ по сертификации

10. Конфиденциальность информации

11. Приложения № 1 Форма заявки на сертификацию № 2 Форма сертификата соответствия

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Правила добровольной сертификации системы диагностики качества человеческого капитала энергетических организаций созданы Некоммерческим Партнерством «Межрегиональное объединение организаций, осуществляющих деятельность в области дополнительного профессионального образования в энергетике»

ЕГРЮЛ 1087799033068 (далее НП «ОДПО»), Юридический адрес: 111250, г.Москва, ул. Красноказарменная, д. 13 корп. «П», тел/факс +7 (495) 726-51-30, e-mail: buv@sro-odpo.ru

1.2. Правила добровольной сертификации системы диагностики качества человеческого капитала энергетических организаций разработаны в соответствии с:

• Конституцией Российской Федерации (Основной закон);

• Трудовым Кодексом РФ;

• Федеральным законом РФ от 26.03.2003г. № 35-Ф3 (в ред. Федерального закона РФ от 25.12.2008 N 281-ФЗ «Об электроэнергетике»);

• Федеральным законом РФ от 27 декабря 2002 г. N 184-ФЗ "О техническом регулировании";

• Концепцией обеспечения надежности деятельности и сохранения здоровья работников топливно-энергетического комплекса России" (утверждена приказом Минтопэнерго РФ от 30.12.94 № 308);

• Временным положением по психофизиологическому обеспечению надежности профессиональной деятельности и сохранению здоровья персонала энергетических предприятий (РД 153-34.0-03.503-00);

• Методическим руководством по организации и проведению психофизиологических обследований персонала энергетических предприятий РД 153-34.0-03.504-00

• Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2015 годы. Соглашение зарегистрировано в Роструде 9 апреля 2013 ^Регистрационный номер N 222/13-15;

• Положением об аттестации лабораторий психофизиологического обеспечения надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала энергетических предприятий (РД 153-34.0-12.106-2001);

• Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 января 2004 г. N 32 «О регистрации и размере платы за регистрацию системы добровольной сертификации»;

• Правилами работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации (утверждены приказом Министерства топлива и энергетики РФ от 19 февраля 2000 года № 49, регистрационный номер Минюста РФ № № 2150 от16 марта 2000 года);





• Правилами технической эксплуатации электрических станций и сетей Российской Федерации (обязательны для тепловых электростанций, работающих на органическом топливе, гидроэлектростанций, электрических и тепловых станций и тепловых сетей Российской федерации и для организаций, выполняющих работы применительно к этим объектам). Утверждены Приказом Минэнерго России № 229 от 19.06.03. Зарегистрировано Минюстом России № 4799 от 20.06.03;

• Приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 14.03.96 № 90 "О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии (редакция на 11.09.2000)";

• Приказом Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011 г. «Об утверждении перечней вредных и/или опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся медицинские осмотры, обследования работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда»;

• Требованиями международного стандарта BS OHSAS - 18002-2008. « Системы менеджмента безопасности и охраны здоровья. Руководящие указания по внедрению OHSAS 18001:2007». «Occupational health and safety management systems

- Guidelines for the implementation of OHSAS 18001:2007»;

• Требованиями международного стандарта OHSAS - 18001-2007. «Occupational health and safety management systems - Requirements». «Системы менеджмента безопасности и охраны здоровья. Требования;

1.3. Настоящие Правила устанавливают:

• цели и задачи добровольной сертификации системы диагностики качества человеческого капитала энергетических организаций;

• область распространение Системы сертификации диагностики качества человеческого капитала энергетических организаций;

• структуру системы сертификации диагностики качества человеческого капитала энергетических организаций и функции ее участников;

• порядок сертификации системы диагностики качества человеческого капитала энергетических организаций;

• инспекционный контроль;

• порядок рассмотрения аппеляций;

• финансирование работ по сертификации;

• конфиденциальность информации.

1.4.Настоящие «Правила добровольной сертификации системы диагностики качества человеческого капитала энергетических организаций» (Правила) предназначены для всех организаций энергетики, осуществляющих управление качеством человеческого капитала, направленного на повышение эффективности и надежности деятельности, безопасности труда, сохранение здоровья и работоспособности персонала, а также повышения производительности труда организации в целом.

1.5. Настоящий документ вступает в силу с момента регистрации Правил в едином реестре зарегистрированных систем добровольной сертификации. На основе и в развитие настоящего документа разрабатываются организационно-методические документы Системы, определяющие процедуры, виды работ, нормативную базу сертификации, а также формы документов, оформляемых при сертификации в Системе диагностики качества человеческого капитала энергетических организаций.

1.6. Система диагностики качества человеческого капитала энергетических организаций предназначена для организации и проведения независимой и квалифицированной оценки соответствия организаций, специалистов, методов и критериев требованиям, заданным Минэнерго и Минтруда Российской Федерации к системам обеспечения качеству человеческого капитала энергетических организаций, управления профессиональными рисками, безопасности производства и обеспечения здоровья работников энергетических объектов.

1.7. Система диагностики качества человеческого капитала энергетических организаций является полностью самостоятельной и не входит в другие системы сертификации. Взаимодействие с другими системами осуществляется в порядке признания результатов сертификации, определенном юридическим лицом, создавшим Систему Некоммерческим Партнерством «Межрегиональное объединение организаций, осуществляющих деятельность в области дополнительного профессионального образования в энергетике»

1.8. Система диагностики качества человеческого капитала энергетических организаций не подменяет действующие системы контроля и надзора соответствующих Федеральных органов исполнительной власти, а результаты деятельности Системы могут служить дополнительным источником информации для органов власти.

1.9. Система имеет собственную форму сертификата соответствия (Приложение 2).

1.10. Сертификации системы диагностики качества человеческого капитала энергетических организаций носит добровольный характер.

1.11. Официальным языком в Системе является русский язык. Оформление документов и переписка ведутся на русском языке. По желанию заявителя сертификат может быть также оформлен на иностранном языке.

1.12. При сертификации в Системе соблюдаются следующие основные принципы:

- добровольность;

- открытый доступ к участию в процессах сертификации, предусматривающий отсутствие дискриминации заявителей;

- объективность результатов сертификации;

- независимость участников сертификации от заинтересованных сторон;

- конфиденциальность информации, составляющей государственную и коммерческую тайну;

- доступность информации о результатах деятельности Системы для федеральных органов исполнительной власти и заинтересованных лиц;

- недопустимость принуждения к осуществлению добровольного подтверждения соответствия;

- наличие собственных правил и процедур, отражающих особенности сертификации в Системе;

- системность в части закрепления за участниками Системы определенных прав, функций, сфер деятельности и порядка взаимосвязей, обеспечивающих эффективность ее функционирования;

- компетентность участников Системы в части наличия ресурсов и технических возможностей для выполнения возложенных на них функций.

1.13. Правилами Системы предусматриваются:

- разработка и актуализация нормативных и методических документов, используемых в Системе;

- привлечение к работам по сертификации, на условиях договора, специалистов других организаций, компетентных в данной области сертификации в соответствии с процедурами Системы;

- предоставление заявителям по их требованиям необходимой информации.

1.14. Система предусматривает свободный доступ ее участников и других юридических лиц к информации о ее деятельности и к участию в ней при условии соблюдения правил и процедур Системы.

1.15. В своей деятельности участники Системы руководствуются действующими законодательными актами Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, гражданским законодательством Российской Федерации, нормативными документами Минэнерго и Минздрава РФ, а также руководящими документами Системы добровольной сертификации.

1.16. Нормативную базу сертификации в Системе образуют:

- национальные стандарты;

- международные стандарты Международной организации труда, Всемирной организации здравоохранения, Международной организации стандартизации, ЕС и т.д.;

- стандарты сертифицируемых систем организаций,

- требования других документов, представленных заявителем на условиях договоров.

1.17. Проведение сертификации в Системе осуществляют орган по сертификации, испытательные лаборатории, экспертные центры.

1.18. Для обеспечения достоверной и объективной оценки объектов сертификации в Системе предусмотрено уполномочивание органов по сертификации, испытательных лабораторий, экспертных центров, осуществляемое в установленном в Системе порядке, а также подготовка и назначение экспертов по сертификации. Назначение экспертов по сертификации осуществляет орган по сертификации.

2. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

В настоящих Правилах используются следующие термины и определения:

Болезнь, заболевание (лат. morbus) — это возникающие в ответ на повреждающее действие патогенных факторов состояние организма, проявляющаяся как сложная общая реакция организма на действие факторов внешней среды; качественно новый жизненный процесс, сопровождающийся структурными, метаболическими и функциональными изменениями разрушительного и приспособительного характера в органах и тканях, приводящими к снижению приспособляемости организма к непрерывно меняющимся условиям окружающей среды, а также нарушения нормальной жизнедеятельности, способности поддерживать свой гомеостаз, работоспособности, трудоспособности, социально полезной деятельности, продолжительности жизни организма и его способности адаптироваться к постоянно изменяющимся условиям внешней и внутренней сред при одновременной активизации защитно - компенсаторно-приспособительных реакций и механизмов.

Биохимический гомеостаз - способность организма поддерживать функционально значимые переменные и их концентрации биологически важных химических веществ, различных продуктов обмена и их превращений в биологических жидкостях организма человека в пределах, обеспечивающих его оптимальную жизнедеятельность. Изучается на практике путем анализа крови и мочи для скрининга - выявления болезни на доклинической стадии и диагностики - подтверждения или исключения диагноза.

Врачебная тайна - совокупность сведений о болезни, а также об интимной и семейной жизни обследуемого, ставших известными медицинским работникам при выполнении ими своих профессиональных обязанностей и не подлежащих разглашению.

Врачебная тайна охраняется законом. Сведения о болезни сообщаются лишь государственным органам здравоохранения, если этого потребуют интересы охраны здоровья человека, а следственным и судебным органам - по их требованию.

Заключение о соответствии - документ обуславливающий выдачу или невыдачу сертификата.

Заявитель - Физическое или юридическое лицо, обратившееся в орган по сертификации с целью проведения проверки соответствия требованиям.

Здоровье - состояние организма человека, когда функции всех его органов и систем уравновешены с внешней средой, и отсутствуют какие-либо болезненные изменения.

Неограниченная в своей свободе жизнь.

Состояние полного физического, психического и социального благополучия, а не просто отсутствие заболеваний или недомоганий (Определение Всемирной организации здравоохранения).

Знания - основные закономерности предметной области, позволяющие человеку решать конкретные производственные, научные и другие задачи.

Иммунологический статус - комплексный показатель состояния иммунной системы, количественная и качественная характеристика состояния функциональной активности органов иммунной системы и некоторых неспецифических механизмов противомикробной защиты.

Интеллект (интеллектуальный капитал) - универсальная психическая способность человека, в основе которой может лежать генетически обусловленное свойство неравной системы перерабатывать информацию с определенной скоростью и точностью (X. Айзенк).

Качество человеческого капитала организации - соотношение сотрудников организации, находящихся в стадии полной профессиональной адаптации к общему числу сотрудников организации.

Квалификация - уровень знаний, умений, навыков (ЗУН) и компетенции (способности применять ЗУН в соответствии со стандартами), характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности;

Креативность - от англ. create - создавать, творить) — творческие способности индивида, характеризующиеся готовностью к принятию и созданию принципиально новых идей, отклоняющихся от традиционных или принятых схем мышления и входящие в структуру одарённости в качестве независимого фактора, а также способность решать проблемы, возникающие внутри статичных систем.

Навык - это автоматизированные компоненты сознательного действия человека, которые вырабатываются в процессе его выполнения. То, что действие стало навыком, означает, что человек в результате упражнения приобрел возможность осуществлять определенную операцию, не делая ее выполнение своей сознательной целью.

Надежность профессиональной деятельности человека -эффективная и безаварийная работа производителя (коллектива производителей) в течение заданного времени работы, при сохранении жизни, здоровья и работоспособности как самого работника, так и лиц, с которыми он объединен совместной деятельностью.

Объект сертификации - качество диагностика человеческого капитала организаций электроэнергетики, прошедшего профессиональное обучение в предметной области в различных формах и основные результаты его профессиональной деятельности.

Объекты деятельности Системы - все энергетические организации их зависимые и дочерние общества и филиалы, подведомственные Минэнерго РФ.

Орган по сертификации - Юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, аккредитованные в установленном порядке для выполнения работ по сертификации Организации, осуществляющие образовательную деятельность, образовательные организации, а также организации, осуществляющие обучение.

Персонал - работники основных энергетических профессий, являющиеся субъектами психофизиологического обеспечения, то есть руководящие работники, работники непосредственно обслуживающие технологические установки (оперативный эксплуатационный персонал) и (оперативно-ремонтный персонал), а также личный состав специализированных подразделений, требующие психофизиологического обеспечения надежности деятельности и сохранения здоровья по степени соответствия психологических и психофизиологических качеств требованиям деятельности в соответствии с нормативными документами Минздрава и Минэнерго РФ и Отраслевыми тарифным соглашением в электроэнергетическом комплексе Российской Федерации в период с 1999г. г.

Подтверждение соответствия - Документальное удостоверение соответствия системы функционирования диагностики качества человеческого капитала заданным требованиям Минздрава и Минэнерго РФ, регламентов, стандартов, сводов правил, системы добровольной сертификации, условиям договоров Производительность труда - показатель результативности целеустремленной деятельности человека, которая измеряется количеством и качеством работы (продукции, услуг и т.д.), отнесенной к конкретной единице времени (час, смену, неделю, месяц или год.).

Профессиональная адаптация - социально направленный и управляемый многоуровневый процесс приспособительных изменений организма и личности работающего человека под воздействием совокупности условий и факторов среды жизнедеятельности (климатических, социальных, гигиенических, производственных, бытовых и прочих) и собственных ценностей, целей, установок, мотивации и т.д., который обеспечивает заданные уровни эффективности и надежности его деятельности и сводит к минимуму вероятность возникновения психосоматических и других профессионально обусловленных заболеваний, обуславливающий различные уровни качества человеческого капитала организации.

Профессиональная адаптивность - мера, отражающая способность к приращению профессиональной адаптированности в единицу времени.

Полная профессиональная адаптированность - наличие требуемого уровня профессиональных знаний, навыков, умений при требуемом уровне социальнопсихической адаптации, интеллекта и креативности, психической и психофизиологической адаптации, физической и операторской работоспособности и отсутствии заболеваний, нарушений иммунологического, биохимического, гематологического и микроэлементозного гомеостаза.

Профессиональная адаптированность - мера текущего результата профессиональной адаптации.

Психическая и психофизиологическая адаптация - процесс установления оптимального соответствия личности (психической сферы, микросоциального взаимодействия, функционирования церебральных механизмов и связанных с ними вегетативно-гуморальных характеристик и.д.) и окружающей среды в ходе осуществления свойственной человеку деятельности, который позволяет индивидууму удовлетворять актуальные потребности и реализовывать связанные с ними значимые цели (при сохранении психического и физического здоровья), обеспечивая в то же время соответствие психической деятельности человека, его поведения требованиям среды.

Психическая работоспособность - количественно измеренная способность нервной системы организма быстро и безошибочно реагировать на внешние социальные, трудовые, психические, физические, химические, биологические, информационные стимулы для целей достижения полезного приспособительного результата целесообразной деятельности Психофизиологический статус - особенности организма и личности человека, определяющие потенциальные или реализуемые возможности к профессиональному обучению и заданным требованиям надежности и эффективности конкретной профессиональной деятельности. Требования к психофизиологическому статусу возрастают по мере усиления сложности и опасности условий деятельности.

Сертификат соответствия - документ, удостоверяющий соответствие объекта требованиям стандартов, российских классификаторов, сводов правил, системы добровольной сертификации, условиям договоров Сертификация - форма осуществляемого органом по сертификации подтверждения соответствия объектов требованиям технических регламентов, положениям стандартов, сводов правил или условиям договоров.

Система менеджмента человеческого капитала (СМЧК) - взаимосвязанные направления деятельности по работе с человеческими ресурсами, обеспечивающие выживание и развитие организации, высокую эффективность и надежность профессиональной деятельности, безопасность труда, сохранение здоровья и работоспособности, а также должную мотивацию и креативность персонала для формирования «живой» организации.

Система обеспечения надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала энергопредприятий - совокупность нормативных, организационных, научных и технических мероприятий, а также материальных, аппаратных, программных, кадровых, финансовых и иных средств, обеспечивающих высокую надежность и эффективность работы персонала при сохранении его профессиональной работоспособности и здоровья.

Система сертификации - совокупность правил выполнения работ по сертификации, ее участников и правил функционирования системы сертификации в целом.

Социально-психологическая адаптация (социально-психологический капитал)

- процесс освоения человеком на познавательном, преобразовательном, ценностноориентационном и коммуникативном уровнях социально-психологических особенностей семьи, школы, микросоциального взаимодействия, трудовой организации, микросоциума и социума в целом, протекающий путем различных изменений, в частности, социальных, социально-психологических, морально-психологических, демографических и т.д.

Структура заболеваемости персонала - это распределение частотных показателей (интенсивности) конкретных нозологических форм заболеваний согласно Международной классификации болезней (10 редакция) в различных популяционных группах людей.

Неоднородность популяции характеризуется не только тем, что каждый ее представитель имеет какие-то особенности, отличающие его от других, но также тем, что по ряду признаков возможно объединение некоторого количества людей в группы. Оценка заболеваемости с учетом хорошо продуманного структурного распределения имеет большое значение для выбора наиболее уязвимых групп персонала, так называемых групп риска, и проведения общепринятых первоочередных мер в борьбе с заболеваемостью в наиболее пораженной группе; кроме того, на аналитическом этапе оценка структурного распределения заболеваемости имеет решающее диагностическое значение, поскольку появляется возможность проведения сравнительных исследований.

Умение - сформированный у работника способ выполнения действия, обеспеченный совокупностью знаний. Умение выражается в способности осознанно применить знания на практике.

Уровень образования - завершенный цикл образования, характеризующийся определенной единой совокупностью требований;

Физическая работоспособность - интегральный показатель, определяемый совокупностью свойств организма и в первую очередь производительностью аппарата кровообращения и дыхания, объемом и составом циркулирующей крови, возможностями этих систем организма обеспечивать работающие органы и ткани кислородом для выполнению достаточно интенсивной внешней механической работы длительное время без снижения ее эффективности.

Человеческий капитал - капитализированный в добавленной стоимости продукта (товара или услуги) живой труд, люди, группы, коллективы, обладающие соответствующими социально-заданным уровням требований к профессиональной дееспособности (знания, навыки, умения) и квалификации, а также к уровням здоровья, социально-психической адаптации, интеллекта и креативности, психической и психофизиологической адаптации, психической и физической работоспособности, жизненно-необходимым показателям биологического гомеостаза организма, трудовой мотивации, жизненным и моральным ценностям, используемые организациями и обществом для достижения целей и результатов выживания и развития.

Эффективность профессиональной деятельности - мера, отражающая соотношение единицы произведенной продукции и совокупных затрат (материальных, финансовых, психофизиологических, социальных, экологических и т.п.).

З.ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДОБРОВОЛЬНОЙ СЕРТИФИКАЦИИ СИСТЕМЫ

ДИАГНОСТИКИ КАЧЕСТВА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА

ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ

3.1. Целями Системы являются:

• обеспечение высокого уровня качества человеческого капитала энергетических организаций, позволяющего обеспечить высокий уровень производительности труда, надежность, эффективность и безопасность профессиональной деятельности персонала, сохранение его здоровья и работоспособности путем создания системы функционирования диагностики качества человеческого капитала энергетических организаций, объективно независимой оценки и подтверждения соответствия Системы заданным уровням требований международных, региональных, межгосударственных и национальных стандартов, стандартов предприятий, требованиям Минздрава и Минэнерго Российской Федерации, Сводов правил, условиям договоров с заказчиками сертификации, системы добровольной сертификации Системы, образовательным и профессиональным стандартам;

• создание условий для деятельности энергетических компаний на рынке Российской Федерации и для участия в международном экономическом, научно-техническом сотрудничестве;

• обеспечение качества, надежности и безопасности эксплуатации энергетического оборудования;

• содействие потребителям в компетентном выборе товаров, работ и услуг в энергетике;

• содействие в повышении конкурентоспособности компаний, функционирующих на рынке энергии и мощности;

• защита потребителя от недобросовестности изготовителя (продавца), исполнителя.

3.2. Основными задачами Системы являются:

• создание в системе управлением человеческого капитала и обучения персонала электроэнергетики эффективно функционирующей структуры по добровольной сертификации системы диагностики качества человеческого капитала энергетических организаций;

• формирование реестров сертифицированных энергетических организаций, обладающих эффективной системой диагностики качества человеческого капитала;

• обеспечение необходимого уровня компетентности экспертов, соответствующего требованиям Системы;

• создание унифицированных процедур диагностики качества человеческого капитала организации, соответствующих требованиями международных, межгосударственных и региональных стандартов и лучшим достижениям отечественной медицины и психофизиологии.

4. ОБЛАСТЬ РАСПРОСТРАНЕНИЯ СЕРТИФИКАЦИИ СИСТЕМЫ

ДИАГНОСТИКИ КАЧЕСТВА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА

ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ

4.1. Сертификация Систем диагностики качества человеческого капитала энергетической организации распространяется на следующие области работы с персоналом в электроэнергетике:

• В формате отдела кадров.

• В формате управления персоналом.

• В формате управления человеческими ресурсами.

• В формате управления человеческим потенциалом.

• Менеджмент профессионального здоровья и безопасности.

• Менеджмент охраны труда.

• Менеджмент промышленной безопасности.

• Менеджмент экологической безопасности.

• Менеджмент социальной ответственности бизнеса.

• Менеджмент систем качества.

• Менеджмент безопасности, надежности профессиональной деятельности, сохранения здоровья и работоспособности персонала.

5.СТРУКТУРА СИСТЕМЫ СЕРТИФИКАЦИИ ДИАГНОСТИКИ КАЧЕСТВА

ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ И

ФУНКЦИИ ЕЕ УЧАСТНИКОВ

5.1. Организационную структуру Системы образуют:

• Некоммерческое партнерство «Межрегиональное объединение организаций, осуществляющих деятельность в области дополнительного профессионального образования в энергетике» (НП «ОДПО») - организатор, создавший Систему;

• Орган по сертификации;

• экспертные центры по сертификации;

• испытательные лаборатории;

• центры подготовки экспертов;

• эксперты;

• заявители.

5.2. Некоммерческое партнерство «Межрегиональное объединение организаций, осуществляющих деятельность в области дополнительного профессионального образования в энергетике» (НП «ОДПО») - юридическое лицо, образовавшее Систему, осуществляет следующие функции:

5.2.1. создает Правила добровольной сертификации системы диагностики качества человеческого капитала энергетических организаций и организует добровольную сертификацию в соответствии с федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации и иными нормативными актами и документами;

5.2.2. утверждает документы Системы, устанавливающие требования добровольной сертификации, правила процедуры и управления для проведения добровольной сертификации в Системе в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

5.2.3. устанавливает формы сертификатов, порядок их применения, а также формы других документов, необходимых для функционирования Системы;

5.2.4. определяет перечень объектов, сертифицируемых в Системе;

5.2.5. формирует орган по сертификации Системы;

5.2.6. осуществляет проверку деятельности органа по сертификации Системы, экспертных центров по сертификации, испытательных лабораторий, центров подготовки экспертов и экспертов по сертификации, за соблюдением правил добровольной сертификации в Системе и за сертифицированными в ней объектами;

5.2.8. организует и координирует деятельность участников Системы;

5.2.9. взаимодействует с руководящими органами других систем сертификации, с соответствующими органами других государств и международными органами по вопросам сертификации.

5.2.10. рассматривает апелляции заявителей на действия экспертных центров по сертификации, испытательных лабораторий (центров), экспертов, участвующих в Системе;

5.3. Орган по сертификации, уполномоченный НП «ОДПО» создается на базе Некоммерческого Партнерства «Корпоративного образовательного Научного Центра ЕЭС»

Юридический адрес: Москва, Красноказарменная, 13 «П» выполняет следующие функции:

5.3.1. организует и координирует работу экспертных центров по сертификации, испытательных лабораторий (центров), входящих в Систему;

5.3.2. осуществляет прием, регистрацию и рассмотрение заявок на сертификацию, принимает решение по заявке;

5.3.3. ведет реестры Системы, проводит регистрацию участников и объектов сертификации, обеспечивает архивное хранение материалов;

5.3.4. выдает сертификаты соответствия;

5.3.5. осуществляет инспекционный контроль за сертифицированным объектом;

5.3.6. подтверждает, приостанавливает или отменяет выданные сертификаты по результатам инспекционного контроля.

5.3.7. организует подготовку экспертов Системы;

5.3.8. проводит аттестацию организаций и экспертов в Системе и выдает им аттестаты аккредитации, ведет реестр аккредитованных в Системе организаций и экспертов;

5.3.9. определяет потребность в экспертных центрах по сертификации, испытательных лабораториях (центрах) и экспертах;

5.3.10. разрабатывает предложения по разработке и организует разработку документов Системы;

5.3.11. разрабатывает предложения по уточнению номенклатуры объектов, сертифицируемых в Системе.

5.4. Экспертные центры по сертификации проводят по поручению органа по сертификации и в соответствии с областью аккредитации оценку соответствия объектов сертификации установленным требованиям на основе анализа результатов испытаний и другой доказательной документации и выдают заключения о соответствии.

5.5. Аккредитованные испытательные лаборатории (центры) проводят испытания объектов сертификации в пределах своей области аккредитации и выдают протоколы сертификационных испытаний.

5.6. Центры подготовки экспертов осуществляют на основе программ, разработанных органом по сертификации, подготовку экспертов Системы и выдают им удостоверения (свидетельства) установленного образца.

5.7. Эксперты по сертификации проводят непосредственную работу по сертификации.

5.8. Заявители:

5.8.1. направляют заявку на проведение сертификации, создают условия для проведения работ по сертификации (предоставляют доступ к объектам сертификации, нормативную, техническую и другую документацию) в соответствии с правилами Системы;

5.8.2. обеспечивают соответствие объектов сертификации требованиям документов, на соответствие которым была проведена сертификация;

5.8.3. применяют сертификат соответствия, руководствуясь правилами Системы;

5.8.4. обеспечивают беспрепятственное выполнение своих полномочий должностными лицами органов по сертификации, осуществляющими контроль за сертифицированными объектами;

5.9. Ведение Реестра Системы и архивное хранение материалов по регистрации осуществляются Органом по сертификации.

5.10. Организации, которые претендуют на участие в Системе в качестве экспертных центров по сертификации, испытательных лабораторий (центров), центров подготовки экспертов, должны иметь статус юридического лица и быть аккредитованы (уполномочены) в установленном порядке органом по сертификации Системы. В качестве испытательных лабораторий (центров) допускается использование аккредитованных подразделений обеспечения надежности деятельности и сохранения здоровья энергетических организаций с правом подготовки и выдачи протоколов психофизиологических исследований.

5.11. Проверку деятельности аккредитованных организаций и экспертов осуществляет Орган по сертификации.

5.12.Апелляционная комиссия.

5.12.1. Апелляционная комиссия создается и действует в соответствии с Положением об Апелляционной комиссии;

5.12.2. Рассматривает апелляции заявителей на действия органов по сертификации, экспертных центров по сертификации, испытательных лабораторий (центров), экспертов, участвующих в Системе;

5.13.Основой информационного обеспечения деятельности в Системе является Реестр, содержащий сведения об аккредитованных организациях и экспертах, сертифицированных объектах, документах Системы.

5.14.Данные об участниках и объектах добровольной сертификации размещаются на официальном сайте: www.sro-odpo.ru

5.15.Все применяемые в Системе документы оформляются на русском языке.

6. ПРАВИЛА СЕРТИФИКАЦИИ В СИСТЕМЕ

6.1. Общие правила сертификации в системе 6.1.1. Сертификация в Системе не заменяет обязательного подтверждения соответствия, предусмотренного законодательством в отношении объектов сертификации, в том числе подлежащих аттестации в соответствии с Правилами работы с персоналом в электроэнергетике РФ, требованиями Ростехнадзора и пр.

6.1.2.Сертификация объектов сертификации в Системе проводится по инициативе заявителя.

6.1.3.Сертификацию в Системе проводит орган по сертификации 6.1.4.Сертификация Системы диагностики качества человеческого капитала энергетических организаций включает:

• подачу заявителем заявки на сертификацию (Приложение 1);

• рассмотрение заявки и документов, представленных организацией и принятие решения по заявке;

• подтверждение соответствия Системы диагностики качества человеческого капитала энергетических организаций установленным нормативно-правовым документам и заданным требованиям Минздрава и Минэнерго Российской Федерации;

• принятие решения о выдаче (отказе в выдаче) сертификата соответствия;

• выдачу сертификата соответствия (Приложение 2);

• инспекционный контроль за сертифицированными энергетическими организациями;

6.1.5.Порядок использования действующих Правил определяет обязательные условия, которые должны соблюдаться всеми сторонами в процессе сертификации.

6.1.6.Правила добровольной сертификации Системы диагностики качества человеческого капитала энергетических организаций являются нормативно-технической документацией Партнерства. Они интегрируют все стандарты, относящиеся к производительности труда, безопасности, надежности и эффективности профессиональной деятельности, с охранения здоровья и работоспособности персонала предприятий электроэнергетики.

6.1.7.Невыполнение каких-либо требований Правил ведет к отказу в выдаче сертификата, либо к ограничению его действия.

6.1.8.Для проведения добровольной сертификации персонала заявитель направляет заявку с необходимым комплектом документов в орган по сертификации.

В пакет документации входят:

• заявка на сертификацию;

• организационно-штатная структура и журнал штатного расписания по организации и ее филиалам;

• данные о возрастной, стажевой и половой структуре организации и ее филиалов;

• данные об образовательной структуре организации и ее филиалов;

• данные о временной нетрудоспособности и частоте и продолжительности отгулов и отпусков за свой счет персонала по каждому человеку отдельно;

• данные о наличии подразделения диагностики надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала организации, его кадровоквалификационного состава, технического обеспечения конкретными унифицированными аппаратно-программными средствами диагностики качества человеческого капитала, обеспечении подразделения соответствующими помещениями, включая реабилитационные.

6.1.9.Орган по сертификации регистрирует заявку и рассматривает комплект документов с целью определения возможности проведения работ по сертификации.

6.1.10.Срок рассмотрения заявки и принятия решения о проведении (либо отказа в проведении) работ по сертификации составляет не более 15 календарных дней после ее получения.

6.1.11.По результатам рассмотрения заявки и дополнительных материалов орган по сертификации принимает решение по заявке.

6.1.12.При положительном решении по заявке орган по сертификации направляет заявителю решение по заявке и проект договора на проведение работ по сертификации.

Работы по рассмотрению заявки включаются в стоимость договора.

6.1.13.Если решение принимается отрицательное, то орган по сертификации аргументировано в письменной форме сообщает заявителю о невозможности проведения работ по сертификации.

6.1.14.После получения от заявителя подписанного договора и его оплаты орган по сертификации приступает к подтверждению соответствия.

6.1.15. После оплаты работ по договору орган по сертификации направляет заявителю перечень необходимых сведений и документов системы качества, которые должен представить заявитель в установленные сроки.

6.1.16. Орган по сертификации формирует группу аудита -комиссию по сертификации - и назначает ее председателя.

Комиссия может состоять из экспертов по сертификации и при необходимости привлеченных технических экспертов (специалистов в области деятельности проверяемой организации).

Персональный состав комиссии доводится до сведения заявителя, который может потребовать замену конкретного члена комиссии по мотивированным соображениям.

6.1.17.Процедура сертификации системы диагностики человеческого капитала энергетической организации:

6.17.1.1. Процесс сертификации Системы состоит из следующих этапов:

1) организация работ;

2) анализ документов Системы организации-заявителя;

3) подготовка к аудиту (проверке) "на месте";

4) проведение аудита (проверки), проведение обследований персонала, получение экспертных заключений и другой необходимой документации «на месте» и подготовка акта по результатам аудита;

5) завершение сертификации, выдача и регистрация сертификата;

6) инспекционный контроль сертифицированной Системы.

6.1.18. Анализ документов системы качества проверяемой организации (этап 2) проводят для определения соответствия документов системы положениям нормативного документа, регламентирующего требования к выбранной модели системы качества.

Одновременно с анализом исходных документов, поступивших от проверяемой организации, комиссия организует сбор и анализ дополнительных сведений о состоянии качества человеческого капитала организации и проведении специальных психофизиологических обследований персонала, либо ограничится соответствующими актами обследований, предоставленными комиссии аттестованным подразделением организации. Результаты анализа оформляются заключением, в котором наряду с выявленными замечаниями должен содержаться вывод о возможности или невозможности проведения аудита Системы "на месте".

Заявитель при получении отрицательного заключения должен устранить отмеченные в заключении несоответствия и направить в орган по сертификации доработанные документы для возобновления работ по оценке Системы.

6.1.19. Подготовка к аудиту "на месте" (этап 3) включает предварительное взаимодействие председателя комиссии с проверяемой организацией и разработку плана аудита.

План аудита, утвержденный руководителем органа по сертификации, доводится до сведения проверяемой организации до начала аудита "на месте".

6.1.20. Проведение аудита "на месте" (этап 4) включает следующие работы:

- предварительное совещание;

- обследование Системы "на месте";

- проведение массовых психофизиологических обследований персонала;

- получение соответствующих экспертных заключений;

- подготовка акта по результатам аудита, проведение заключительного совещания, утверждение и рассылка акта.

6.1.21. Предварительное совещание проводят под руководством председателя комиссии с участием членов комиссии, руководства и ведущих специалистов проверяемой организации. Целью предварительного совещания является обсуждение вопросов предстоящего аудита и взаимодействия комиссии с сотрудниками проверяемой организации.

6.1.22. Объекты аудита и перечень проверяемых элементов системы диагностики качества человеческого капитала энергетической организации и требований определяются комиссией в соответствии с планом аудита и согласовываются с заявителем.

6.1.23. Комиссия собирает и проверяет информацию, касающуюся области и объектов аудита, включая информацию о взаимодействии подразделений организации и процессов Системы. В качестве источников информации используют все доступные источники информации:

- наблюдения экспертов за деятельностью персонала, функционированием процессов управления качеством человеческого капитала, условиями труда и состоянием рабочих мест;

- данные обратной связи от потребителей;

- документы Системы, имеющие регламентирующий характер;

- документы, содержащие данные (записи) о процессах в области управления человеческим капиталом.

6.1.24. Полученная и проверенная информация по объектам аудита или свидетельства аудита должны быть сопоставлены с критериями аудита. Выводы аудита могут указывать на соответствие или несоответствие Системы критериям аудита, а также могут касаться предотвращения возможных отклонений.

6.1.25. В ходе аудита системы качества все обнаруженные отклонения объектов аудита от требований нормативно-правовых документов и заданных уровней требований Минздрава и Минэнерго РФ должны быть тщательно рассмотрены и классифицированы комиссией в зависимости от степени несоответствия рассматриваемого объекта проверки:

- значительное несоответствие (категория 1), которое может повлечь невыполнение системообразующих целей и задач организации,

- малозначительное несоответствие (категория 2) - отдельное несистематическое упущение, ошибка, недочет в функционировании системы качества, которые могут привести к невыполнению требований к производительности труда, надежности и эффективности деятельности организации.

- уведомление, которое не носит характер несоответствия и фиксируемое с целью предотвращения возможного несоответствия уровней безопасности, здоровья и работоспособности персонала организации.

6.1.26. Решение по отнесению несоответствий к определенным категориям принимает председатель комиссии. Он также представляет руководству проверяемой организации, обнаруженные и зарегистрированные несоответствия и уведомления для разработки корректирующих мероприятий по их устранению.

6.1.27. Подготовленный заявителем план корректирующих мероприятий рассматривается органом по сертификации и после необходимого обсуждения согласовывается с заявителем. Если в орган по сертификации не представлен план корректирующих мероприятий, процесс сертификации прекращается.

6.1.28. Результаты аудита, выводы и рекомендации комиссия оформляет в виде акта, который должен содержать:

- сведения об органе по сертификации и заявителе;

- цель, основание проведения аудита и область аудита;

- область аудита, время и место его проведения;

- состав комиссии;

- сведения о нормативной базе аудита;

- результаты аудита и выводы комиссии;

- адреса рассылки акта.

6.1.29. К акту должны быть приложены основные документы, подготовленные (собранные) комиссией, свидетельствующие о выполнении всех операций плана аудита и обоснованности принимаемых решений.

6.1.30. Заключительное совещание проводят под руководством председателя комиссии с целью представления выводов и заключений по аудиту системы функционирования диагностики качества человеческого капитала организации.

Разногласия по выводам и заключениям аудита между комиссией и проверяемой организацией должны по возможности быть разрешены до заключительного совещания.

Если согласие не достигнуто, оба мнения протоколируются. Проверяемая организация при этом вправе обратиться в Апелляционную комиссию.

6.1.31. Акт в двух экземплярах подписывается председателем комиссии, членами комиссии и представляется для ознакомления и подписи руководителю проверяемой организации или его представителю. Один экземпляр акта передается проверяемой организации, другой - органу по сертификации.

6.1.32. Комиссия и руководство органа по сертификации не должны раскрывать содержание документов и другой информации, полученной во время аудита, а также актов по результатам аудита любой другой стороне без согласия проверяемой организации.

6.1.33. Орган по сертификации рассматривает результаты аудита и организует контроль за выполнением заявителем корректирующих мероприятий.

Контроль выполнения корректирующих действий по установленным несоответствиям орган по сертификации планирует и осуществляет после получения письменного отчета проверяемой организации об устранении несоответствий.

Выполнение корректирующих действий по значительным несоответствиям контролируют при обязательном посещении проверяемой организации экспертами органа по сертификации.



Pages:   || 2 |


Похожие работы:

«» №6 июнь’15 Актуальная тема Новости отрасли Новое в системе Календарь мероприятий »1 »3 »7 » 13 Уважаемые читатели! АКТУАЛЬНАЯ ТЕМА Перед вами очередной номер газеты «Обозреватель энергетической отрасли», в котором мы предлагаем вашему вниманию полезную и интересную информацию, познакомим вас с самыми важными новостями и мероприятиями в области энергетики, расскажем о новых и измененных документах и материалах, которые вы найдете в системах «Техэксперт: Теплоэнергетика» и «Техэксперт:...»

«СОДРУЖЕСТВО НЕЗАВИСИМЫХ ГОСУДАРСТВ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ ИНФОРМАЦИОННО АНАЛИТИЧЕСКИЙ МАТЕРИАЛ О СОТРУДНИЧЕСТВЕ ГОСУДАРСТВ УЧАСТНИКОВ СНГ В ОБЛАСТИ НЕДРОПОЛЬЗОВАНИЯ Москва, 2011 год Природные ресурсы, в первую очередь, минерально-сырьевые, составляют основу существования человечества и в значительной мере определяют будущее мировой цивилизации. Геополитическая роль стран в мировом сообществе во многом определяется богатством недр их территорий, а также наличием комплекса средств, необходимых...»

«Мониторинг регуляторной среды – 12 – 19 мая 2014 года Подготовлен Институтом проблем естественных монополий (ИПЕМ) Исследования в областях железнодорожного транспорта, ТЭК и промышленности Тел.: +7 (495) 690-14-26, www.ipem.ru Президент и Правительство 12.05.2014. В.Путиным подписаны указы о ряде перестановок в федеральных и региональных органах власти: Отставка губернатора Красноярского края Л. Кузнецова; Назначение Л. Кузнецова Министром по делам Северного Кавказа; Назначение А. Хлопонина...»

«ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НАУКИ ИНСТИТУТ ВОДНЫХ ПРОБЛЕМ СЕВЕРА КАРЕЛЬСКОГО НАУЧНОГО ЦЕНТРА РАН ОТЧЕТ О НАУЧНОЙ И НАУЧНО-ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ за 2012 год Рассмотрен и утвержден на Ученом совете ИВПС КарНЦ РАН 27 декабря 2012 г. Председатель Ученого совета директор ИВПС КарНЦ РАН чл.-корр. РАН Н.Н. Филатов Петрозаводск 2012 I. ВАЖНЕЙШИЕ ДОСТИЖЕНИЯ ИВПС КарНЦ РАН в 2012 г. 1. Проведены комплексные исследования крупнейших озер-водохранилищ Севера России:...»

«ТЕХНОЛОГИИ И ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА ПРОДУКЦИИ ЖИВОТНОВОДСТВА, КОРМЛЕНИЕ И КОРМОПРОИЗВОДСТВО УДК 636.32/38.087. Абилов Б.Т., Пашкова Л.А., Левченко А.В.ПРОДУКТИВНОСТЬ МОЛОЧНЫХ КОРОВ ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ НОВОЙ КОРМОВОЙ ДОБАВКИ Проведен анализ скармливания энергетической кормовой добавки молочным коровам. Установлено повышение среднесуточного удоя и рентабельности производства. Ключевые слова: энергетическая добавка, продуктивность, удой, рацион. Абилов Батырхан Тюлимбаевич – зав. отделом кормления...»

«ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 11 августа 2014 г. № 792 МОСКВА Об особенностях применения законодательства Российской Федерации в сфере электроэнергетики на территориях Республики Крым и г. Севастополя В соответствии с Федеральным конституционным законом О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов Республики Крым и города федерального значения Севастополя Правительство Российской Федерации п о с т а н о в л...»

«ГИГИЕНА ПИТАНИЯ I. Гигиена питания как наука и область практической деятельности. Этапы и пути развития гигиены питания. Методы гигиены питания. Связь гигиены питания с другими науками. Основные научные проблемы в области гигиены питания. Энергетические затраты и энергетическая ценность пищи. Энергетический баланс. Болезни энергетического дисбаланса. Методы определения энергетической потребности людей и факторы, влияющие на нее. Рекомендуемые величины потребности в энергии и пищевых веществах...»

«Мы выражаем благодарность членам Общественного совета Госкорпорации «Росатом» и другим представителям заинтересованных сторон, принявшим участие в диалогах и общественных консультациях, прошедших в рамках подготовки настоящего годового отчета. Годовой отчет 2009 ГОСУДАРСТВЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ ПО АТОМНОЙ ЭНЕРГИИ «РОСАТОМ» ГОСУД АРСТВЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ ПО АТОМНОЙ ЭНЕРГИИ РОСАТО М Годовой отчет 2009 содержание О годовом отчете Основные события 2009 года 14 Ключевые результаты 2009 года 17 Обращение...»

«Аннотация В данном дипломном проекте рассматривалась организация корпоративной спутниковой системы передачи данных для нефтегазового месторождения Кашаган. В работе рассматривается специфика организации спутниковых сетей для нефтедобывающего сектора и важнейшие аспекты технологии VSAT. В качестве космического сегмента используется Казахстанский геостационарный спутник KazSat-3. В проекте рассчитываются энергетические характеристики линии связи спутниковых систем передачи данных. В разделе...»

«Документ предоставлен КонсультантПлюс ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 декабря 2011 г. N 1178 О ЦЕНООБРАЗОВАНИИ В ОБЛАСТИ РЕГУЛИРУЕМЫХ ЦЕН (ТАРИФОВ) В ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКЕ Список изменяющих документов (в ред. Постановлений Правительства РФ от 27.03.2012 N 239, от 04.05.2012 N 437, от 04.05.2012 N 442, от 04.06.2012 N 548, от 30.06.2012 N 663, от 05.10.2012 N 1015, от 30.12.2012 N 1482, от 08.05.2013 N 403, от 23.05.2013 N 433, от 20.06.2013 N 515, от 27.06.2013 N 543, от...»

«Economics and management of a national economy 69 Publishing House ANALITIKA RODIS ( analitikarodis@yandex.ru ) http://publishing-vak.ru/ УДК 332.05 Особые экономические зоны как элемент национальной инновационной системы Российской Федерации Клочкова Наталия Владимировна Доктор экономических наук, профессор, Ивановский государственный энергетический университет имени В.И. Ленина, 153003, Российская Федерация, Иваново, ул. Рабфаковская, д. 34; e-mail: nklochkova@bk.ru Иванова Ольга Евгеньевна...»

«Мировая экономика Новые тенденции в мировой энергетике В 2010 и последовавшем 2011 году мировая экономика сталА.С. Иванов, кивалась с большими трудностями и региональными обострениИ.Е. Матвеев ями, вызванными финансово экономическим кризисом, котоУДК 338.45:620.9(100) рый в 2009 г. привел к сокращению глобального ВВП (на 0,6%) ББК 65.304.15 впервые за более чем полвека. Это во многом обусловило (в И 200 первый раз с 1982 г.) снижение мирового энергопотребления (в 2009 г. – на 1,5%) и...»

«Цели и планируемые результаты изучения дисциплины Цель изучения дисциплины «Турбины, парогазовые и газопаровые установки» – формирование знаний в области турбомашин и комбинированных турбоустановок, включая знания, умения, навыки и социально-личностные качества, обеспечивающие успешность научно-педагогической деятельности. Результаты обучения (компетенции) выпускника ООП, на формирование которых ориентировано изучение дисциплины «Турбины, парогазовые и газопаровые установки» (в соответствии с...»

«ЕЖЕКВАРТАЛЬНЫЙ ОТЧЕТ Открытое акционерное общество энергетики и электрификации «Тюменьэнерго» Код эмитента: 00159-F за 2 квартал 2012 г. Место нахождения эмитента: 628406 Россия, Тюменская область, ХантыМансийский автономный округ-Югра, г.Сургут, Университетская 4 Информация, содержащаяся в настоящем ежеквартальном отчете, подлежит раскрытию в соответствии с законодательством Российской Федерации о ценных бумагах П.А. Михеев Исполняющий обязанности генерального директора подпись Дата: 14...»

«. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ Актуальность темы исследования В межгосударственных отношениях энергетический фактор часто является определяющим при принятии внешнеполитических решений государствами. Эти решения влияют на международные отношения и энергетическую безопасность государства. Энергетическая политика является системным инструментом обеспечения национальной безопасности государства, так как создаёт основу функционирования стратегических отраслей экономики. Ввиду того, что легко...»

«МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ СОТРУДНИЧЕСТВА ВОСТОК-ЗАПАД Лицензия на образовательную деятельность с 1993 г. Регистрация в МИД России с 1993 г. ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ТОПЛИВНО – ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА И СМЕЖНЫХ ОТРАСЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ НА ГОД Москва 201 План-2015 СОДЕРЖАНИЕ Введение................................................................... 3 1. МЕРОПРИЯТИЯ В РОССИИ................»

«ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 декабря 2011 г. N 1178 О ЦЕНООБРАЗОВАНИИ В ОБЛАСТИ РЕГУЛИРУЕМЫХ ЦЕН (ТАРИФОВ) В ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКЕ Список изменяющих документов (в ред. Постановлений Правительства РФ от 27.03.2012 N 239, от 04.05.2012 N 437, от 04.05.2012 N 442, от 04.06.2012 N 548, от 30.06.2012 N 663, от 05.10.2012 N 1015, от 30.12.2012 N 1482, от 08.05.2013 N 403, от 23.05.2013 N 433, от 20.06.2013 N 515, от 27.06.2013 N 543, от 22.07.2013 N 614, от 29.07.2013 N 638, от...»

«РАЗВИТИЕ РОССИЙСКО-КИТАЙСКИХ ОТНОШЕНИЙ НА ПРИМЕРЕ ГЛОБАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ Доклад Москва, 2015 год ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ КРУПНЫЕ ПРОЕКТЫ РОССИЙСКО-КИТАЙСКОГО СОТРУДНИЧЕСТВА ГАЗПРОМ – CNPC СОТРУДНИЧЕСТВО «РУСГИДРО» С КИТАЙСКИМИ КОМПАНИЯМИ ДРУГИЕ ПРОЕКТЫ В СФЕРЕ ЭНЕРГЕТИКИ ВСМ «МОСКВА КАЗАНЬ» ИГОРНАЯ ЗОНА «ПРИМОРЬЕ» ДРУГИЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОТРУДНИЧЕСТВА ИНВЕСТИЦИОННОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО РОССИИ И КНР ДО «РАЗВОРОТА НА ВОСТОК» НОВЫЕ ФИНАНСОВЫЕ ИНСТИТУТЫ НОВЫЙ БАНК РАЗВИТИЯ (БАНК БРИКС) АЗИАТСКИЙ БАНК...»

«УТВЕРЖДАЮ Руководитель агентства по тарифам и ценам Архангельской области В.М. Иконников ПРОТОКОЛ заседания коллегии агентства по тарифам и ценам Архангельской области 06 июня 2014 г. № 23 г. Архангельск Председатель коллегии: Иконников В.М. – руководитель агентства по тарифам и ценам Архангельской области Секретарь коллегии: Казаков С.В. – консультант отдела правовой, протокольной и кадровой работы агентства по тарифам и ценам Архангельской области Члены коллегии: Юдин С.В. – заместитель...»

«Министерство образования и науки Российской Федерации НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Итоговая работа: «Организационные меры энергосбережения и повышения энергетической эффективности в МБОУ ДОД «Детская школа искусств Г. Шарыпово». Выполнил: Маслова Г.А. Красноярск 201 План: 1. Приказ о назначении ответственного лица. 2. Должностная инструкция ответственного за энергосбережение. 3. План мероприятий по энергосбережению на 2015 год. 4. Положение о соблюдению...»







 
2016 www.nauka.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Книги, издания, публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.